Medewerker IAT

Als senior datascientist voer je coördinatie over analyse- en programmeer-methodieken die gehanteerd worden bij de thematische analyses en bij de early-warning monitor Galileo. Je ontwikkelt nieuwe (python) scripts voor beide vormen van analyse. Het uiteindelijke doel van de werkzaamheden is het ontwikkelen van indicatoren op basis van politiedata om trends en ontwikkelingen in het werkaanbod te analyseren, met een focus op de aard en omvang hiervan.

Eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van nieuwe methodieken en technieken t.b.v. datascience en -analyse.

T.b.v. de eerder genoemde opdrachtomschrijving, verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van nieuwe methodieken en technieken t.b.v. datascience en -analyse.

Functioneel met overige data-analisten binnen het IAT en BMI.

Een volwaardig, erkend en volledig afgeronde opleiding op WO-niveau.

Aantoonbare kennis en ervaring met data-science, programmeer-technieken (python) en met het werken met grote hoeveelheden politiedata.

• Grondige kennis en uitgebreide ervaring met overheidsdata en de bijbehorende systemen.
• Diepgaande kennis en praktische ervaring met het toepassen van Large Language Models binnen een overheidscontext.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Python voor data-analyse en -verwerking binnen een overheidscontext.
• Ervaring in het ontwikkelen van applicaties t.b.v. data-analyse en visualisatie.
• Uitstekende presentatie- en communicatievaardigheden bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Abstract denken, vertaling tussen data en duiding kunnen maken, communicatief binnen team, naar opdrachtgevers en naar leiding.

Eisen:

• Eis 2: De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en volledig afgeronde opleiding op WO-niveau.

  Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 6: Vereiste competenties/vaardigheden:
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
  • Vakmanschap - Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.
  • Mondelinge presentatie - Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen.
  • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

  Bovenstaande competenties, gevraagde werk- en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-11-2025 voor 32 uur per week.
• Eis 3: De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met overheidsdata en de bijbehorende systemen.

  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 4: De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het toepassen van Large Language Models binnen een overheidscontext.

  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 5: De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Python voor data-analyse en -verwerking binnen een overheidscontext.

  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen:

• Wens 1: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het ontwikkelen van applicaties t.b.v. data-analyse en visualisatie.

  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  • Puntenverdeling:
  • 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  • 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  • 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  • 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  • 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  • 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 2: De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen het Veiligheidsdomein.

  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  • Puntenverdeling:
  • 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  • 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  • 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  • 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  • 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  • 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 3: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.

  De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

  • Puntenverdeling:
  • 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.
  • 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid.
  • 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.