HR Projectmanager

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen. De energietransitie komt met uitdagingen. Als Stedin moeten we continu meebewegen met ontwikkelingen in de maatschappij, politiek en samenleving. Daar willen we de beste mensen voor binnenhalen én binnenhouden. HR gaat daarbij helpen. Op allerlei manieren.

In samenwerking met de HR Business Partner van Zakelijk Project lever je een cruciale bijdrage aan het begeleiden en implementeren van organisatievraagstukken en -veranderingen. Zakelijk Project past zich organisatorisch aan op de grote opgave in de energietransitie. Er komt een verdere focus op keteninrichting en opschaling. Logischerwijs vraagt dit aandacht voor een andere manier van (samen)werken, sturen, rollen en verantwoordelijkheden. Je participeert in multidisciplinaire teams en participeert in tactische (deel)projecten. Samen met de verantwoordelijke HR Business Partner ga je de HR ketensupport goed inrichten en je werkt mee aan het ontwerp en implementatie van de nieuwe organisatie inrichting van ZP. Je zorgt daarbij voor uitwerking van vraagstukken & oplossingen, inzet van HR producten & diensten en een succesvolle samenwerking met de betrokken collega's om deze verandering vorm te geven.

Hoe jouw dag eruit ziet bij Stedin?

In de ochtend start je de dag op het Stedin kantoor te Rotterdam of Delft. In deze rol werk je afwisselend thuis of op een Stedin locatie. Je neemt digitaal deel aan een weekstart met de HR Business Partner van Zakelijk Project. Samen bepalen jullie de prioriteiten en inzet die nodig is de komende week in het programma waarbij jullie verantwoordelijk zijn voor de HR werkstroom. Aansluitend overleg je met het HR Data team om de vertaling te maken vanuit de organisatiebehoefte naar nieuwe dashboarding en passende stuurinformatie voor de keten. Na een lunch met collega's op de 18e verdieping van ons mooie kantoor op Blaak ga je aan de slag met de uitwerking van het opschalingsplan. Je bent daarbij verantwoordelijk voor het uitwerken en opleveren van een aantal deelonderwerpen. Daarbij toets je een aantal van je ideeën met betrokken collega's en zorg je ervoor dat de volgende meeting in het teken kan staan van besluitvorming op een voorkeursscenario.

Je bent een HR professional met een trackrecord in HR organisatievraagstukken en projecten. Je hebt de skills om organisatievraagstukken te vertalen naar concrete voorstellen en uitwerkingen. De HR Business Partner is in de lead van het programma en jullie werken nauw samen om tot de gewenste resultaten te komen binnen de gestelde deadlines. Samen zorgen jullie ervoor dat er voldoende tijd, aandacht en ruimte is voor de reguliere HR dienstverlening als voor het programma. Je begrijpt snel wat er nodig is en bent in staat om dit te organiseren en leveren. Daarvoor maak je verbinding met HR collega's en werk je nauw samen. Ook doe je dit uiteraard in samenwerking met collega's in de business. Je overziet de behoeften en resultaten van het programma, maar verliest daarbij de lange termijn en organisatiecontext nooit uit het oog.

Wat jou verder onze nieuwe HR Projectmanager maakt?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Je hebt ervaring in projectmanagement en met het werken binnen grote verandertrajecten;
• Je werkt data-gedreven in je werkzaamheden;
• Je hebt affiniteit met verandertrajecten en inrichtingsvraagstukken;
• Je bent tussen de 32-40 uur per week beschikbaar.

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Business Partner team. Een team van 9 professionals die een drive hebben HR te vertegenwoordigen in de business. HR Stedin is volop in ontwikkeling. Er heerst een goede dynamiek met collega’s die samen een vernieuwingsslag willen maken. Dat kent natuurlijk zijn uitdagingen, maar het uitzicht is nog veel mooier. Want dankzij ons werk, is Stedin straks nog beter klaar voor alle grote veranderingen die komen.

Eisen:

• Kandidaat heeft minimaal hbo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde;
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Kandidaat heeft ervaring in projectmanagement en met het werken binnen grote verandertrajecten;
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

Wensen:

De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever:

• Goed kunnen plannen;
• Verantwoordelijkheidsgevoel;
• Flexibele instelling;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Resultaatgericht;
• Proactief;
• Luistervaardig.

Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?

Indien de kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.