Wat betekent werken bij ZonMw?
Met kennis werken aan een goede gezondheid voor iedereen en daarmee bijdragen aan vernieuwing in zorg, gezondheid en welzijn. Dat betekent werken bij ZonMw en dat is waar wij ons dagelijks met ruim 500 collega’s voor inzetten. We programmeren en financieren onderzoek, stimuleren het gebruik van de ontwikkelde kennis én signaleren waar meer kennis nodig is. Wij ondersteunen de gehele kennisketen; van fundamenteel onderzoek tot praktijkgericht- en actieonderzoek tot implementatieprojecten.
Onze belangrijkste opdrachtgevers zijn Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).
Binnen de organisatie staan maatschappelijk relevante thema’s centraal. Deze thema’s worden in de vorm van programma’s uitgevoerd. Dit gebeurt binnen 14 verschillende clusters en clusteroverstijgend.
Thema’s die bij ZonMw hoog op de agenda staan zijn HRD-beleid en persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, digitalisering en doorontwikkeling van personele processen en systemen en Inclusie en diversiteit.
Opdracht
Het vervangen van een senior HR adviseur tijdens haar zwangerschaps- en bevallingsverlof. Als senior HR adviseur treed je op als een doortastende business- en gesprekspartner op het gebied van HR. Je bent het aanspreekpunt voor het management van een aantal clusters en hebt de coördinatie en regievoering voor de inhoudelijke portefeuille: ‘Vitaliteit en preventie’. Wij vragen ervaring en/of affiniteit met dit thema.
- Adviseren en ondersteunen van het management en de leidinggevenden met betrekking tot het HR-beleid, de bijbehorende procedures en individuele personele vraagstukken.
- Bijdragen aan het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën, beleid en procedures.
- Vertalen van relevante ontwikkelingen in het HR-vakgebied naar beleid, en naar de gewenste uitvoering en ondersteunende processen.
- Aansturen van de arbodienst.
- Coördinatie uitvoer Plan van aanpak RI&E.
- Eventueel meelopen met aanbestedingsprocedures.
De clusters die je gaat adviseren zijn: FAST, Kwaliteit van Zorg, Fundamenteel onderzoek, Gehandicapten en Chronisch zieken, Jeugd, Life Sciences & Health, Ouderen en Translationeel onderzoek.
In deze functie werk je nauw samen met de andere collega’s van HR (manager HR, HR-beleidsadviseur, twee adviseurs HR, L&D adviseur, vijf collega’s HR-beheer, managementassistent HR, recruiter, functioneel beheerder).
Competenties:- Goede communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling).
- Analytisch.
- Stressbestendig.
- Flexibel.
- Organisatiesensitief.
- Verbindend.
- Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
- Uit het CV dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: in onderlinge afstemming.
Eisen:
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur.
- Aantoonbare werkervaring met het coördineren van grootschalige HR-projecten.
Wensen:
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van HRM.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen de (semi) overheid.
- Aantoonbare kennis van de cao rijk.
- Beschikbaar per 1 oktober 2024.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe HR-casuïstieken.