Een cruciale functie
Samen met de directie, bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de twee adjunct-directeuren, vormen de clusterhoofden en de coördinatoren (functioneel leidinggevenden) de leiding van de organisatie. Wij willen een organisatie zijn waarbinnen integraal wordt samengewerkt tussen de clusters. Goede verbindingen tussen clusters en eenheden ten behoeve van maximale dienstverlening zijn daarom belangrijk, evenals goede verbindingen tussen bestuur en organisatie én tussen de organisatie en de ‘buitenwereld’. Het clusterhoofd is dé schakel hierin!
Omgeving & Ekonomy
Ontwikkelen van beleid en het verrichten van ondersteunende en specialistische uitvoerende werkzaamheden, ter bevordering van een leefomgeving waarbinnen inwoners en organisaties (duurzaam en veilig) kunnen wonen, werken, ondernemen en recreëren.
Het clusterhoofd:
Het gaat om een tijdelijke vervanging van het clusterhoofd. Hoelang dit precies gaat duren, is nog onduidelijk, vooralsnog gaan we uit van een periode van tenminste 3-6 maanden. Een clusterhoofd plant, stuurt, organiseert en geeft fulltime leiding aan het eigen cluster dat overwegend (beleids-)adviserend dan wel hoogwaardig specialistisch van aard is. Hij of zij realiseert integrale en organisatiegrenzen overschrijdende vraagstukken met betrekking tot de gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen. Integrale resultaat- en eindverantwoordelijkheid voor het eigen cluster is daarbij vanzelfsprekend, evenals persoonlijk leiderschap: vaardigheden ten behoeve van de doorontwikkeling van onze organisatie richting een professionele organisatie. Dit houdt in het sturen op resultaten, jezelf continu ontwikkelen, en anderen daarbij helpen.
Verantwoordelijkheden:
- De verbindende factor zijn tussen cluster en directie, clusterhoofden onderling en cluster en bestuur.
- De coördinatoren faciliteren en coachen in hun professionele ontwikkeling.
- Je integraal resultaat- en eindverantwoordelijk voelen voor het eigen cluster, maar als lid van het managementteam het organisatiebelang centraal stellen.
- De samenwerking tussen clusters op inhoud en planning stimuleren.
- Een actieve bijdrage leveren aan organisatiebrede ontwikkelingen.
Aandachtspunten voor de komende periode:
- Verbetering van planning en kwaliteit van bestuurlijke producten.
- Impuls geven aan de doorontwikkeling van capaciteitsplanning.
- Acties naar aanleiding van het recentelijk gehouden Medewerkersonderzoek (MTO).
- Verbetering van de dienstverlening, waaronder de telefonische bereikbaarheid.
Inzetbaarheid:
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober 2024 tot en met 31 december 2024 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 keer 3 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eisen
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober 2024 tot en met 31 december 2024 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 keer 3 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure.
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
- Inzicht in de verschillende processen van de gemeente en overheid.
- WO werk- en denkniveau.
- Kennis van en ervaring met bedrijfs- organisatie en veranderkunde.
- Managementervaring binnen een overheidsorganisatie.
- Ervaring met het maken van resultaatafspraken.
- Een duidelijke visie op de rol van clusterhoofd en staat daar ook voor.
- Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens.