Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.
De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.
Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.
Project Omgevingsvisie / Teams Ruimte en Omgevingswet
De projectleider Omgevingsvisie werkt onder verantwoordelijkheid van 2 ambtelijke opdrachtgevers en werkt nauw samen met de andere teams die betrokken zijn bij de Omgevingsvisie aan de voorbereiding (Plan van Aanpak) van de Omgevingsvisie. Ook is er een interdisciplinaire projectgroep en kerngroep voor de Omgevingsvisie.
Opdracht
De projectleider Omgevingsvisie is verantwoordelijk voor de Omgevingsvisie en voor de start van het proces om tot een Omgevingsvisie te komen. Wij verwachten van de projectleider dat hij/zij zowel kennis heeft van de inhoud, als van het proces. Wat is nodig om bruikbare bouwstenen e.d. te maken en deze met elkaar te verbinden? Hoe verhouden de bestaande onderdelen en bouwstenen uit verschillende disciplines zich tot de nieuwe omgevingsvisie en zijn ze een logisch vervolg op het reeds ingezette beleid in de Stadsvisie en de diverse uitgewerkte Toekomstvisies? En hoe ziet het participatieproces eruit, wat zijn de keuzemogelijkheden?
Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:
- Verantwoordelijkheid: Je komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen. Je durft daarbij te delegeren, laat voorbeeldgedrag zien, maakt zorgvuldige afwegingen en neemt actief verantwoordelijkheid voor het groepsproces. Je toont eigenaarschap.
- Oordeelsvorming: Je weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen. Je overziet daarbij consequenties, beargumenteert je oordeel en weegt gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af.
- Regisseren: Je brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen, geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat. Je bent daarbij een verbindende factor die partijen aanspreekt op hun bijdrage en houdt vast aan een gemeenschappelijke richting met oog voor de verschillende partijen. Je bent politiek- bestuurlijk sensitief.
- Samenwerken: Je voert in een team een opdracht uit en draagt bij aan optimale inzet van leden ten behoeve van het groepsdoel. Je activeert de teamleden, weet daarbij de eenheid te behouden en neemt actief verantwoordelijkheid voor het groepsproces. Je bent proactief en adviesvaardig met een goed gevoel voor communicatieve aspecten.
- Resultaatgerichtheid: Je formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen. Je vertaalt de visie/strategie in tactische doelen en resultaten, stelt meetbare (tactische) doelen, geeft grote lijnen aan en monitort invulling door anderen en hanteert de gestelde norm van transparantie en openheid, zodat verantwoording over het totaalresultaat afgelegd kan worden.
Benodigd aantal professionals
- 1.
CV-eisen
- Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 25 september 2024, 14:00 uur, donderdag 26 september 2024, 13:00 uur en vrijdag 27 september 2024, 09:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 september 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Eisen
- Een afgeronde hbo bachelor opleiding op planologisch/ruimtelijk gebied;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als senior projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;
- Uiterlijk per 19 oktober 2024 beschikbaar voor 16 uur per week;
- Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw / inclusief reiskosten woon-werk en Fee Flextender;
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de Omgevingswet als projectleider binnen een gemeente;
- Een afgeronde wo master opleiding op planologisch/ruimtelijk gebied.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van ruimtelijke projecten binnen een gemeente in de afgelopen 8 jaar;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van omgevingsvisie binnen een gemeente;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het leiden van participatietrajecten binnen een gemeente;