Strategisch Manager

Organisatie

Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

De collega’s die werkzaam zijn binnen het cluster Ruimte houden zich bezig met het ontwikkelen, initiëren en invulling geven aan ruimtelijke ontwikkelingen. Zij zorgen voor het tot stand brengen én op peil houden van een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving: dit is inclusief beheer, onderhoud, toezicht, handhaving en omgevingsmanagement. Deze veelzijdige werkzaamheden zijn verdeeld over 8 teams.

Opdracht

Woningbouw staat hoog op de agenda van de gemeente Westland. Aan het cluster Ruimte om deze ambitie vorm te geven in voldoende locaties waar woningbouw kan worden gerealiseerd. Soms doen wij dit zelf risicodragend als gemeente via actieve grondexploitaties. Vaker faciliteren wij dat via marktpartijen die de gronden kopen en ontwikkelen.

Als strategisch manager ben je verantwoordelijk voor de strategische programmering van deze woningbouwlocaties. Daarnaast initieer je strategische grondaankopen m.b.t. toekomstige woningbouwlocaties.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de strategische gebiedsontwikkeling, je houdt het overzicht en rapporteert de resultaten aan de directie en het college van B&W. Dit doe je via de gebruikelijke rapportage-instrumenten binnen de gemeentelijke overheid. Denk aan: het Meerjaren Investeringsplan, het Meerjaren Perspectief Grondexploitaties en de P&C-cyclus. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de agenda en het voorzitterschap van het portefeuilleoverleg met de betrokken wethouder(s). Dit alles doe je door het toepassen van projectmatig werken: dit draag je uit naar je collega’s zowel binnen het team als daarbuiten.

Eisen

• Uurtarief maximaal € 142,25 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. Btw;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch manager in gebiedsontwikkeling en woningbouwlocaties (benoem waar deze is opgedaan);
• Aantoonbare werkervaring met instrumenten als Meerjaren Investeringsplan, het Meerjaren Perspectief Grondexploitaties en de P&C-cyclus (benoem waar deze is opgedaan);
• Uiterlijk beschikbaar per 7 oktober 2024 voor tenminste 36 uur.

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch manager in gebiedsontwikkeling en woningbouwlocaties (benoem waar deze is opgedaan) (35 punten);
• Minimaal een afgeronde opleiding op WO bachelor niveau in de richting van Planologie, Sociale Geografie of Ruimtelijke Ordening (15 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met instrumenten als Meerjaren Investeringsplan, het Meerjaren Perspectief Grondexploitaties en de P&C-cyclus (benoem waar deze is opgedaan) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met programmering voor strategische gebiedsontwikkeling (woningbouwlocaties) (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met strategische grondaankopen voor woningbouwlocaties (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verantwoordelijkheid;
• Oordeelsvorming;
• Regisseren;
• Samenwerken;
• Plannen en Organiseren;
• Resultaatgerichtheid.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “Wensen te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde Wensen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek.
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 15.

Fee Flextender

Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals

1

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 30 september tussen 15:00 uur - 16:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 september 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.