Realisatiemanager Privacygovernance

De afgelopen jaren is de aandacht voor privacyvraagstukken binnen de politie sterk toegenomen. Dit betekent dat er ook steeds meer personen op dit vakgebied werkzaam zijn en taken, rollen en verantwoordelijkheden opnieuw bezien moeten worden. In februari 2024 is ingestemd met een voorstel tot verbetering op hoofdlijnen van de privacy governance bij de politie. De hoofdlijnen voor de verbetering van deze governance liggen vast, maar op veel punten zal een nadere uitwerking en invulling moeten plaatsvinden. Daarnaast moet de daadwerkelijke realisatie van de verbeterde privacy governance plaatsvinden.

Met deze opdracht kun je positieve verandering teweegbrengen en bijdragen aan een robuuste, toekomstgerichte privacystructuur binnen de politie. Als realisatiemanager draag je, in overleg met de Gegevensautoriteit bij de Staf Korpsleiding, zorg voor het inrichten van de privacyorganisatie volgens de vastgestelde hoofdlijnen, rekening houdend met het three-lines-of-defence model. Hierbij zal een aantal aspecten nog nader moeten worden ingevuld en uitgewerkt. Het inrichten van heldere taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden is hierbij van belang. Je zet een kwaliteitscyclus op en richt deze in.

Daarnaast zal je een aantal processen zoals de privacydriehoek, de verbinding met de eenheden en portefeuilles en het beheer en onderhoud van centrale registraties vormgeven. De verschillende offices (CPO, PF en FG) moeten worden ingericht en in positie gebracht. Met name het oprichten van een PF-office en het gedeeltelijk centraal ophangen van de nu nog decentraal geplaatste privacyadviseurs voor de portefeuilles is een belangrijk aspect van jouw werkzaamheden.

• Je stelt een projectplan op voor de succesvolle implementatie van het vastgestelde “Voorstel verbetering privacygovernance”.
• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van bovengenoemd projectplan binnen de randvoorwaarden ten aanzien van kwaliteit, tijd en geld.
• Je legt periodiek verantwoording af aan een nog in te richten stuurgroep ten aanzien van bovengenoemde aspecten.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Organisatiebreed implementeren van het vastgestelde “Voorstel verbetering privacygovernance”.

Binnen de opdracht zal contact plaatsvinden op strategisch, tactisch en operationeel niveau, primair binnen de Politie. Het gaat daarbij om o.a. contact met de korpsleiding, de deelportefeuillehouder privacy, de Gegevensautoriteit, het privacyteam van het politiedienstencentrum, de privacyfunctionarissen in de eenheden en de functionaris gegevensbescherming.

Eisen

• Eis 4: Aantoonbare werkervaring met de realisatie van projecten in complexe overheidsorganisaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5: Aantoonbare werkervaring met het vormgeven van multidisciplinaire (verander)processen (PIOFACH). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6: Vereiste competenties/vaardigheden: Resultaatgericht, Gestructureerd, Daadkrachtig, Senioriteit, Verandergericht, Organisatiesensitiviteit. Deze competenties moeten duidelijk aangetoond worden in concrete voorbeelden tijdens het verificatiegesprek.
• Eis 3: Kandidaat heeft minimaal een erkende en volledig afgeronde HBO diploma. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV.
• Eis 2: De kandidaat is gedurende de gehele uitvoering van de opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP'er.

Wensen

• Wens 1: Aantoonbare werkervaring binnen politiek-bestuurlijke en personele dynamiek. Motiveer de rol van de kandidaat en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Puntenverdeling: 0/5 tot 5/5.
• Wens 2: Aantoonbare werkervaring binnen het privacy domein en met het creëren van draagvlak voor veranderingen. Motiveer de rol van de kandidaat en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Puntenverdeling: 0/5 tot 5/5.
• Wens 3: Aantoonbare werkervaring met gesprekken voeren op zowel strategisch als tactisch niveau. Motiveer de rol van de kandidaat en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Puntenverdeling: 0/5 tot 5/5.
• Wens 4: Kandidaat heeft minimaal een erkende en volledig afgeronde WO diploma. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV. Puntenverdeling: 0/5 tot 5/5.

De externe is inzetbaar vanaf 18-11-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-10-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de opdrachtgever optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidatenonderzoek.