Financieel Adviseur

Komende jaren zoekt NS veel monteurs. Hiervoor is een regionale en op sommige plekken zelfs lokale wervingsaanpak nodig, landelijk gecoördineerd. We zijn op zoek naar een ervaren professional die hiervoor het fundament kan leggen en tevens zorg kan dragen voor de uitvoering hiervan.

Je gaat aan de slag met het opzetten van een strategisch regionaal en lokaal wervingsplan voor de mbo-techniek doelgroep. Jij zorgt voor een optimale aanpak, voor draagvlak in de business en continue afstemming hierover met de recruiters en verschillende werkplaatsen; wat hebben zij nodig en hoe komen we samen tot een optimale werving waarmee we de vacature vraag in kunnen vullen. Hierbij stopt het niet bij de werving, maar ga je samen met de recruiters op wekelijkse basis om tafel om de funnel van in beeld komen tot contractondertekening samen zo effectief mogelijk in te richten. Daarnaast zorg je voor een vlekkeloze uitvoering van het plan; je bedenkt en ontwikkelt i.s.m. creatieve bureaus de daarbij behorende communicatiemiddelen, waarbij je zorgt voor een consistente weergave van onze EVP en werkgeversverhaal. Je weet hierin moeiteloos te schakelen: van procesbeschrijving tot het maken van (social) campagnes.

Jij brieft en werkt samen met het reclame- en dtp bureau, zorgt ervoor dat interne stakeholders aangesloten zijn en de stem van onze doelgroep overal in doorklinkt. Je werkt daarnaast nauw samen met onze online marketing specialist voor de opzet en realisatie van de juiste (online) mediastrategie.

In deze functie kom jij het beste tot je recht als je ervaring hebt met het ontwikkelen van een strategisch plan, het bedenken van de communicatiemiddelen tot aan het plannen en organiseren van een productiedag. Meerdere projecten tegelijk managen gaat je gemakkelijk af. Je haalt energie uit het werken in een snel veranderende omgeving waarin je flexibel schakelt tussen verschillende vragen. Daarnaast denk je verder dan employer branding alleen maar maak je met de recruiters en onze data-analist inzichtelijk wat nodig is om de volledige candidate journey optimaal in te richten om zo de employer branding optimaal zijn werk te laten doen.

Binnen de afdeling Recruitment ben je onderdeel van Recruitment Marketing team en werk je samen met de recruiters en collega’s uit de business. Het Recruitment Marketing team is verantwoordelijk voor de manier waarop NS zich als werkgever op de arbeidsmarkt profileert. Wij zorgen ervoor dat (latent) geïnteresseerde kandidaten NS gaan volgen en dat de wervingsfunnel gevuld wordt met kandidaten van hoge kwaliteit, die echt passen bij NS. Er heerst een energieke en informele sfeer, waar hard gewerkt wordt. Het is daarom van belang dat je in staat bent om te functioneren in een hectische en dynamische omgeving.

NS Recruitment bestaat uit 6 teams, waarvan Recruitment Marketing er een is. Met zo'n 75 enthousiaste collega's zorgen wij voor de beste match in deze krappe arbeidsmarkt.

Eisen

• Is kandidaat de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij Gemeente Utrecht voor dezelfde/vergelijkbare werkzaamheden?
• Geef hier twee recente en relevante referenties op. Let op: dit criterium betreft een zogenaamde knock-out criterium. Dit betekent dat uw offerte enkel wordt beoordeeld wanneer onderstaande informatie volledig is ingevuld. Voor deze opdracht is het noodzakelijk om twee recente en relevante referenties aan te leveren. Hierbij gaat het om de volgende informatie:
  • Referentie 1
    • Naam organisatie:
    • Naam contactpersoon:
    • Afdeling en functie contactpersoon:
    • Telefoonnummer contactpersoon:
  • Referentie 2
    • Naam organisatie:
    • Naam contactpersoon:
    • Afdeling en functie contactpersoon:
    • Telefoonnummer contactpersoon:

Wensen

• Schrijf een motivatie t.b.v. deze opdracht en ga in op het gestelde profiel. (max 1/2 a4). Graag ontvangen wij een door kandidaat zelf geschreven motivatie.
• Je hebt bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring in genoemd werkveld (niet per se als Financieel Adviseur) van gemeente of andere overheden en financiën
  • Minder dan 3 jaar
  • 3 tot 5 jaar
  • 5 tot 7 jaar
  • 7 jaar of meer
• Je hebt bij voorkeur meer jaren maar minimaal één jaar werkervaring als Financieel Adviseur
  • Minder dan 1 jaar
  • 1 tot 3 jaar
  • 3 tot 5 jaar
  • 5 jaar of meer
• Je hebt jouw werkervaring opgedaan bij een grote, ambtelijke organisatie
  • G4
  • 100.000+ gemeente
  • Kleinere gemeente
  • Andere (semi) overheden
  • Geen van bovenstaande opties
• Licht kort en bondig toe wat voor ervaring je hebt met begroting voor een groot ambtelijke organisatie. Voeg hieraan toe wat voor rol je hierbij had.
• Beschrijf (kort en bondig) of en wat voor kennis je hebt van applicatie Lias Enterprise.
• Voeg hier je CV toe. Je CV is max 3 pagina's enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver. CV dient ter verificatie van de antwoorden op voorgaande vragen en wordt inhoudelijk beoordeeld op kwaliteit. Daarnaast vermeldt CV huidige nevenfuncties (bezoldigd en onbezoldigd) zodat vacaturehouder mogelijke belangenverstrengeling kan uitsluiten. Je CV is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat.