Strategisch adviseur Ketenaanpakken

Het programma Ketenaanpakken, onderdeel van de afdeling Gezond Leven, is verantwoordelijk om de partners binnen AV&G (inclusief gemeente) te ondersteunen bij de implementatie van de ketenaanpakken. We zoeken een strategisch adviseur die zowel nader verkent hoe het programma maximaal kan bijdragen aan de implementatie van de ketenaanpakken in Amsterdam van de verschillende AV&G-coalities, inclusief de samenwerking met andere gemeentelijke onderdelen die mede opdrachtgever of -uitvoerder zijn van onderdelen van een van de ketenaanpakken.

Voor het behalen van dit resultaat verricht je o.a. de volgende werkzaamheden:

• De implementatie van een helder gedragen advies over de rol, positie, bijdrage van de afdeling Gezond Leven en GGD aan het programma of /en de ketens afzonderlijk;
• Opstellen van een analyse van de stakeholders en hun wensen en verwachtingen t.a.v. de bijdrage van Gezond Leven en GGD;
• Samen met collega’s van andere afdelingen en partners uit de stad verken je wat de bijdrage van de GGD moet zijn @signaleren van kansen en belemmeringen, en dit bespreken met stakeholders en ketenregisseurs;
• Formuleren van een voorstel over wat er nodig is vanuit de afdeling Gezond Leven en de GGD in relatie tot de al bestaande structuren (coalitie, themagroepen, andere samenwerkingen);
• Vertaling van het advies over deelname aan werkgroepen etc. en welke opdracht er zou moeten liggen;
• Voorbereiding voor de bestuurlijke besluitvorming;
• Begeleiden van de implementatie van de opgestelde voorstellen.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Gemeente Amsterdam, Zilveren Kruis, Sigra en Cliëntenbelang Amsterdam zijn in 2020 gestart met het programma Amsterdam Vitaal en Gezond (AV&G). Doel van het programma is dat alle Amsterdammers in 2040 gelijke kansen hebben op een goede gezondheid. Ook willen de partijen er gezamenlijk voor zorgen dat Amsterdammers die leven in een kwetsbare situatie van 10 extra gezonde levensjaren gaan genieten. Dat is niet alleen goed voor de Amsterdammers, maar vermindert uiteindelijk ook de vraag naar zorg en zal bijdragen aan lagere zorgkosten.

Eisen

• Verificatie van kennis van de kandidaat.
• Beheersing van de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
• Minimaal 5 jaar ervaring in veranderprocessen, processturing en projectmanagement. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Meerjarige ervaring in (publieke) gezondheidszorgorganisaties (niet zijnde ziekenhuis). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Minimaal 1 relevante referentie opgeven van de aangeboden kandidaat.
• Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender.
• Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
• De aangeboden kandidaat beschikt over een wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek bestuurlijke (uitvoerings)organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De kandidaat beschikt over zowel strategisch vermogen als een hands-on mentaliteit. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom de kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.

Wensen

• 5+ jaar ervaring in het bouwen en onderhouden van netwerken bestaande uit professionals uit verschillende organisaties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Aantoonbare ervaring binnen een GGD en/of binnen het sociaal domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• 5+ jaar ervaring in het lokale openbaar bestuur. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.