Senior programmamanager gezamenlijke ontwikkeling en beheer g4

Opdrachtomschrijving
De senior programmamanager voor de G4 haalt de specifieke businessbehoefte op en vertaalt deze naar een releaseplanning, roadmap en backlog voor het ontwikkelen van nieuwe functionaliteit en doorontwikkeling van bestaande functionaliteit. Hij/zij haalt wijzigingsbehoeften op bij de business en zorgt dat die in de totale releaseplanning van het product landen. Hij/zij zorgt dat het product wordt (door-) ontwikkeld en beheerd (BizDevOps: you build it, you run it, you love it; alles in één hand). Hij/zij richt zich op de functionaliteit, het wensenmanagement en een leverende/beherende organisatie die daarvoor nodig is. Hij/zij kanaliseert de vraag, organiseert een gebruikersboard en acteert als productmanager (portfoliomanagement/backlogmanagement, releasemanagement). Hij/zij laat SLA's en Daps maken en ziet toe op de naleving. De senior programmamanager heeft de integrale verantwoordelijkheid voor het product management.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
De CIO's van de G4 zijn gezamenlijk de opdrachtgever voor de senior programmamanager G4. Zij willen samenwerken om de business breed te ondersteunen met applicaties en daartoe het platform dienstverlening Common Ground uitbreiden met vervangende en/of nieuwe functionaliteit/applicaties voor het sociaal en fysiek domein. Daarnaast willen de G4 CIO’s “regie en levering” robuust organiseren van en voor de resultaten van de vier Common Ground programma’s die nu al binnen de G4 gemeenten lopen. De CIO’s willen de beweging maken van 4 programma’s die samenwerken naar gezamenlijke activiteiten o.l.v. een senior programmamanager G4 en hiervoor een robuuste toekomst vaste organisatie opzetten. Hiermee nemen de G4 de versnelling van de implementatie, verbreding en robuust inrichten van het beheer ter hand.

Eisen

• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met financieel beheer en budgettering. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van ICT, IT-architecturen, platformbeheer en wettelijke kaders. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft uitstekende vaardigheden in het opereren binnen een complexe omgeving met veel stakeholders en eigen belangen (Gemeente secretarissen, G4, VNG, Rijk, marktpartijen, etc.) en deze belangen kan samenbrengen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Verificatie kennis: Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Beschikbaarheid en tarief kandidaat: De aangeboden kandidaat moet beschikbaar zijn voor een interview en direct inzetbaar bij gunning.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van opensource agile softwareontwikkeling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat (organisatie naam, contactpersoon, telefoonnummer).
• Draaideurconstructie: De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
• Opleiding: De aangeboden kandidaat heeft een academisch werk- en denkniveau met een relevante opleiding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• CV toevoegen: U voegt het cv toe van de kandidaat in het Nederlands (maximaal 5 A4).
• Toevoegen motivatie: Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 15 jaar werkervaring in het leiden van complexe, grootschalige organisatieontwikkeling en borging in een relevante context die toepasbaar is op deze complexe functie.
• Verificatie Ervaring: Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Beheersing competenties: Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals genoemd.

Wensen

• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare verandermanagementvaardigheden in een gemeentelijke context. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn [Expert niveau]
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van de informatiekundige visie Common Ground en de realisatie daarvan in componenten is zeer gewenst. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen een grote gemeente bij voorkeur een G4 gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen [Expert niveau]