Opdracht omschrijving
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Omschrijving werkzaamheden
Het team BRK-PB is op zoek naar een Software Engineer Java. Het team BRK-PB is op zoek naar een Software Engineer Java. Dit team ontwikkelt software voor het vastleggen en ontsluiten van publiekrechtelijke beperkingen. Deze beperkingen zeggen je waarschijnlijk niet zoveel, maar het komt er op neer dat daarmee wordt bepaald wat je wel of niet mag doen met een woning of een stuk grond. De software engineer die we zoeken denkt op basis van de acceptatiecriteria een technische oplossing uit en implementeert deze. Voor belangrijke ontwerpbeslissingen die de architectuur raken (of daarvan afwijken), stemt hij/zij af met de projectarchitect. Uiteraard werk je samen in een zelfstandig team met de product owner, informatie-analist en twee andere ontwikkelaars.
Vereiste technieken, methoden en tools
- Java
- Angular
- Maven
- Git
- Spring (Boot) framework
- Docker
Overige technieken, methoden en tools
- Postgres SQL & Hibernate
- XML en JSON
- REST
- Open Shift
- Kubernetes
- Axon CQRS Framework
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
- Wijzigen en toevoegen van applicatie code (Maven, Java, Spring Frameworks);
- Automatiseren van Deployments (Docker, Jenkins, Spring Boot);
- Deelnemen in een Scrum / DevOps team (stand-ups, retrospectives, refinements, pokerplanning e.d.);
- Uitvoeren van impactanalyses, planningssessies;
- Toepassen en bijhouden van Java ontwikkelstandaarden;
- Ondersteunen van andere Software Engineers in het team (code review).
Inzetbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 16 januari 2025 tot en met 31 januari 2026 voor 40 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 1 jaar. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één (1) maand. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.
Eisen
- Minimaal 3 jaar gedegen kennis van de genoemde methoden, technieken en tools.
- Verwachte houding die bij de kandidaat van nature aanwezig is:
- De kandidaat is gemotiveerd en ziet geen onderscheid in positie en verantwoordelijkheid tussen die van hem/haar en de andere leden van het team.
- De kandidaat is in staat zelfstandig taken uit te voeren, maar zoekt de samenwerking met de andere teamleden en is geen einzelgänger.
- De kandidaat vindt het geen probleem om minimaal 2 dagen per week naar kantoor te komen, waarvan in ieder geval de maandag en de donderdag. Het team kan in onderling overleg deze dagen aanpassen.
- U voegt slechts één Nederlandstalig curriculum vitae (cv) van 3 pagina's toe. Graag cv in PDF aanleveren. Uit dit cv dient te blijken dat wordt voldaan aan onderstaande eisen. Indien naar oordeel van het Kadaster niet wordt voldaan aan de gestelde eisen, of het cv uit meer dan 3 pagina's bestaat, zal de offerte terzijde worden gelegd en niet worden meegenomen in de beoordeling van de gunningscriteria.
- Door de kandidaat zelf geschreven CV en motivatie.
- Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger; pré verkregen op basis van een afgeronde opleiding IT.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met systeemontwikkeling en integratie.
- Minimaal 5 jaar zelfstandigheid en ervaring in zowel beheer- als vernieuwingstrajecten.
Wensen
- De kandidaat toont aan dat hij/zij over de juiste houding beschikt die gevraagd wordt onder de eisen (max. 300 woorden). Beoordeling: De mate waarin de houding aansluit bij de wensen van het Kadaster.
- De kandidaat beschrijft waar hij/zij de meest toegevoegde waarde gaat bieden op basis van de gevraagde technieken, methoden en tools (max. 300 woorden). Beoordeling: De mate waarin de ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster.