Organisatie
Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.
De Resultaatverantwoordelijke Eenheid (RVE) Beleid en Bestuur is verantwoordelijk voor de optimale bestuurlijke samenwerking tussen gemeenten en tal van maatschappelijke partners, zoals woningbouwcorporaties, natuurorganisaties, zorgpartijen, provincie, de metropoolregio Amsterdam en het Rijk. Vanuit deze samenwerking levert het team een bijdrage aan de grote maatschappelijke ontwikkelingen die nu spelen. Naast beleidsmatige samenwerking verzorgt de RVE de destinatiemarketing voor het gebied vanuit Visit Gooi & Vecht.
Er werken ongeveer 30 medewerkers binnen de RVE.
Opdracht
Het afgelopen jaar is er een pool met ervaringsdeskundigen opgezet. De pool wordt ingezet in het programma Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming en in de Hervormingsagenda Jeugd waar het gaat om het verbeterplan aanpak in-, door- en uitstroom jeugd (IDU). Ook voor 2025 zal dit moeten worden gecontinueerd en verder uitgebouwd. De ervaringsdeskundigen leveren een bijdrage aan zowel beleidsontwikkeling als in casuïstiek.
Voor de coördinatie van hun inzet en de begeleiding van de pool wordt een coördinator/begeleider gezocht. De coördinator heeft zowel een coördinerende, coachende als begeleidende rol op de volgende gebieden:
- Je coacht en begeleidt de ervaringsdeskundigen uit de pool, zodat zij de juiste kennis en kunde hebben en deze inzetten om de werkzaamheden te kunnen uitvoeren. Je draagt er doorlopend zorg voor dat de pool met ervaringsdeskundigen wordt uitgebreid door actief aan werving te doen. Je zorgt ook voor een goede onderlinge verbinding tussen de ervaringsdeskundigen.
- Je levert een actieve bijdrage aan het verbeteren en borgen van de kwaliteit van het werk van de ervaringsdeskundigen. Je draagt zorg voor de realisatie en planning van de werkzaamheden. Je stuurt erop dat het werk goed en tijdig wordt uitgevoerd. Je onderhoudt hiervoor contacten met betrokkenen in de programma’s waar de ervaringsdeskundigen voor worden ingezet.
- Je draagt bij aan het opzetten en verder verbeteren van de werkprocessen voor ervaringsdeskundigen. Je draagt bij aan het creëren van draagvlak voor de inzet van ervaringsdeskundigen op zowel bestuurlijk, tactisch als operationeel niveau.
- Je reflecteert op het eigen- en beroepsmatig handelen van de ervaringsdeskundigen. Als coördinator werk je nauw samen met de projectleiders van verschillende uitvoeringsprogramma’s die in de Gooi en Vechtstreek lopen en stemt je af met je contactpersoon/contactpersonen van Regio Gooi en Vechtstreek.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coördinator op het gebied van ervaringsdeskundigheid huiselijk geweld, kindermishandeling en/of jeugdzorg;
- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke of overheidsinstelling;
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel en laptop.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in de regio Gooi en Vechtstreek;
- Aantoonbare afgeronde wo opleiding;
- Aantoonbare werkervaring met het coachen van ervaringsdeskundigen;
- Aantoonbare werkervaring met het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming.