Productowner aip

Opdrachtomschrijving
Gemeente Amsterdam heeft vele civiele constructies in de stad; kilometers kademuren, honderden bruggen, zowel beweegbaar als vast. Als deze objecten worden goed in de gaten gehouden, onder andere via inspecties. Om deze inspecties van al deze objecten goed te laten verlopen, heeft gemeente Amsterdam de afgelopen jaren geïnvesteerd in het Amsterdams Inspectie Portaal (AIP). Deze tooling is in eigen beheer ontwikkeld en wordt in eigen beheer operationeel gehouden. De tooling staat uiteraard niet op zichzelf; andere pakketten waarmee wordt gewerkt, zijn onder andere: GISIB, iAsset en een nog in ontwikkeling zijnde technisch Document Management Systeem.

Werkzaamheden
Binnen gemeente Amsterdam wordt gewerkt via de Agile/Scrum-methodiek. Dat houdt in dat het team dat de applicatie ontwikkelt en beheert, aangestuurd wordt door een Productowner.

De productowner:

• Zorgt dat het werk dat gedaan moet worden, goed gespecificeerd wordt, geprioriteerd wordt in samenwerking met de stakeholders en uiteindelijk ook verricht wordt;
• Is de vertegenwoordiger van het klantbelang, haalt de behoeften van de klanten/eindgebruikers op en vertaalt deze naar producten die klantwaarde opleveren;
• Verbindt stakeholders zodat opgeleverde producten klantwaarde leveren binnen het kader gesteld door de Business Owner, I-Lead of de opdrachtgever (een meer-jaren visie);
• Legt tijdens het ontwikkelproces de focus op op het maximaliseren van de waarde van het product voor de klant;
• Is onderdeel van het scrum team, samen met de Scrum Master en de teamleden;
• Geeft aan wat er moet gebeuren, de teamleden geven aan hoe zij dit denken te gaan doen en of dit haalbaar en maakbaar is gezien de teamcapaciteit en teamcompetenties;
• Verzamelt informatie voor het opstellen van de productvisie uit gesprekken met de Business Lead en I-Lead of de opdrachtgever en stakeholders zowel binnen en buiten de organisatie.

Dit is jouw kracht
Een overtuigende, resultaatgerichte en mensgerichte productowner. Dat ben jij. Je vindt snel de weg binnen relevante netwerken en kunt verbindingen leggen en relaties uitbouwen. Je bent dan ook continu gericht op de samenwerking met anderen en weet hen mee te nemen in de ontwikkeling en verbetering van de applicatie.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collega’s dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de bezoekers van de stad, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil en voor de vele ondernemers. Je kunt je voorstellen dat het hierbij belangrijk is dat we assets zoals verhardingen, bruggen, kademuren en openbare verlichting goed onderhouden. Dat is de taak van onze afdeling Stedelijk Beheer. Om alle uitdagingen in de openbare ruimte het hoofd te bieden, richten wij ons op diverse transities. Zo verschuift onze focus van techniek naar functie, gebruik en veiligheid, van onderhoudbaar naar herbruikbaar en duurzaam en van degelijk naar met lef en flair. Binnen de afdeling Stedelijk Beheer zijn diverse teams actief. Hier werk je samen met andere productowners, solutionarchitecten, informatiemanagers, informatie-analisten, data-analisten en projectleiders. Samen voorzien jullie de assetteams van heldere informatie voor het uitvoeren van de assetmanagementprocessen.

Eisen

• Draaideurconstructie: De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar een ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO). Nee, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.
• CV toevoegen: U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring als Productowner. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam, contactpersoon, telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.
• Opleiding: De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Werk- en denkniveau: De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Toevoegen motivatie: Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Certificaat: De aangeboden kandidaat is in het bezit van minimaal één geschaald Agile certificaat (Minimaal Leading SAFe, Scaling Scrum, Less, Nexus, Scrum of Scrums, of vergelijkbaar). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring bij een G4 gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft meerdere jaren ervaring met effectief stakeholdermanagement. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring met applicaties als Gisib en iAsset. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met assetmanagement binnen de gemeentelijke wereld. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Kennis: De aangeboden kandidaat heeft kennis van schouwen en inspecteren. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.