Opdrachtomschrijving
Het LOCC ondersteunt crisispartners bij incidenten, crises of calamiteiten door relevante informatievoorziening en samenwerking te coördineren. Het doel van dit project is het herijken en vernieuwen van het Host Nation Support (HNS) Handboek, volledig afgestemd op actuele richtlijnen en best practices. Het vernieuwde handboek optimaliseert operationele samenwerking tussen nationale en internationale partners en standaardiseert processen om brede toepasbaarheid in diverse contexten te garanderen.
Verantwoordelijkheden
- Waarborgen dat de producten voldoen aan EU-richtlijnen.
- Herijken, ontwikkelen en implementeren van het HNS Handboek en gerelateerde producten.
- Zorgen voor een consistent, compleet en juridisch/operationeel toepasbaar handboek.
- Periodieke voortgangsrapportage aan de opdrachtgever en bijsturen waar nodig.
- Creëren van draagvlak onder stakeholders.
Op te leveren resultaten
- Een vernieuwd HNS Handboek.
- Een vernieuwde netwerkkaart.
- Een bevoegdhedenschema.
- Een checklist HNS intern.
- Factsheets voor buitenlandse partners.
Deze opdracht voor inhuur wordt gegund via een aanbestedingsprocedure. De opdrachtgever heeft specifieke eisen en wensen geformuleerd. Om in aanmerking te komen, dien je te voldoen aan de gestelde eisen. Daarnaast kun je extra punten verdienen door tegemoet te komen aan de wensen.
Eisen
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-04-2025 tot en met 31-12-2025 voor 30-36 uur per week (startdatum onder voorbehoud van screening).
- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in veiligheidskunde, international business of een soortgelijk vakgebied. Ook deelcertificaten worden geaccepteerd.
- Eén of meer certificaten/opleidingen van het EUCPM.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met projectmanagement en/of het ontwikkelen van procesdocumenten.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een van de 25 veiligheidsregio’s.
- Aantoonbare ervaring met het HNS Handboek.
- Competenties: flexibel gedrag, netwerkvaardigheid, mondelinge presentatie, probleemoplossend vermogen, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, accuratesse, en uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands.
Wensen
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
Puntenverdeling: 0/5 = geen ervaring, 3/5 = tot 2 jaar ervaring, 5/5 = minimaal 2 jaar ervaring. - De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van processen, richtlijnen of handboeken.
Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende, 1-5/5 = beoordeling op kwaliteit van ervaring. - De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen overheidsorganisaties.
Puntenverdeling: 0/5 = geen ervaring, 3/5 = tot 5 jaar ervaring, 5/5 = minimaal 5 jaar ervaring. - De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van plannen voor crisisbeheersing.
Puntenverdeling: 0/5 = geen ervaring, 3/5 = tot 1 jaar ervaring, 5/5 = minimaal 1 jaar ervaring.
Competenties
- Flexibel gedrag: Past zich effectief aan bij veranderende omstandigheden.
- Netwerkvaardigheid: Bouwt en onderhoudt relaties en benut deze effectief.
- Mondelinge presentatie: Presenteert feiten en ideeën helder en effectief.
- Probleemanalyse: Herkent en analyseert problemen, legt verbanden en biedt oplossingen.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op gebeurtenissen en hun impact binnen de politiek-bestuurlijke context.
- Accuratesse: Werkt zorgvuldig en nauwkeurig met oog voor detail.
- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Communiceert feiten en ideeën helder, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands.