Opdrachtomschrijving
Het doel van deze opdracht is de succesvolle implementatie van het Leiderschap Ontwikkelprogramma (L.O.D.) voor het leidinggevende kader van de directies binnen de gemeente Amsterdam. In opdracht van de Amsterdamse School wordt gewerkt aan de ontwikkeling, implementatie, coördinatie en evaluatie van het programma, gericht op het versterken van leiderschapsvaardigheden. Het programma ondersteunt leidinggevenden bij het vertalen van leiderschapsdoelstellingen naar succesvol gedrag, met aandacht voor inclusie, diversiteit en organisatieprioriteiten. Evaluatiemomenten worden ingezet om de kwaliteit en impact van het programma te waarborgen.
Opleveringen
- Ontwerp en ontwikkelfase:
- Ontwerp van een gedetailleerd ontwikkelprogramma binnen de kaders van het L.O.D.
- Oplevering van trainingsmaterialen en hulpmiddelen zoals handleidingen, presentaties en modules.
- Uitvoeringsfase:
- Implementatie van het L.O.D.-ontwerp met afgeronde modules, kennissessies en inspiratiesessies.
- Een trajectkalender met kritische succesfactoren en verwachtingen.
- Voortgangsrapportages en verzamelde feedback voor continue verbetering.
- Evaluatie en effectiviteit:
- Evaluatierapportage om de effectiviteit van de modules te meten.
- Analyse van feedback van deelnemers en trainers.
- Impactmeting van het programma op leiderschapsgedrag.
Werkzaamheden
- Ontwikkelen, coördineren en evalueren van het L.O.D. in opdracht van de Amsterdamse School.
- Samenwerken met interne en externe stakeholders om programma’s innovatief, relevant en van hoge kwaliteit te maken.
- Betrekken en verbinden van leidinggevenden bij het programma en hun commitment waarborgen.
- Evalueren van de rol van de leermanager en de impact van de gekozen leerinfrastructuur.
Gemeentelijke organisatie
De gemeente Amsterdam bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De clusters houden zich bezig met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op verschillende terreinen, zoals sport, jeugd en participatie. De Amsterdamse School, onderdeel van Personeel en Organisatie, is verantwoordelijk voor leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Zij bedenken en realiseren leer- en ontwikkelinterventies die aansluiten bij de behoeften van de gemeente.
Eisen
- De kandidaat heeft een hbo/wo denk- en werkniveau, aantoonbaar door eerdere werkervaringen.
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in een ambtelijke en bestuurlijke omgeving.
- De kandidaat heeft ruime ervaring met het opzetten en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s, met aandacht voor inclusie en diversiteit.
- De kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring met het inkopen van passend leeraanbod in een publieke organisatie.
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met systeemdenken.
- De kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring als programma- of projectmanager voor trajecten met hoog politiek, maatschappelijk en/of financieel afbreukrisico.
- De kandidaat heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting.
- Het CV is maximaal 5 A4 en opgesteld in het Nederlands.
- Minimaal één relevante referentie moet worden opgegeven, inclusief organisatie, contactpersoon en telefoonnummer.
Wensen
- De kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare ervaring als programma-/projectmanager.
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met leiderschapsprogramma’s binnen de gemeente Amsterdam.
- De kandidaat heeft kennis van en expertise in een systemische benadering.
- De kandidaat heeft ervaring als gesprekspartner op directieniveau.
- De kandidaat heeft ervaring met soortgelijke directies, zoals Cluster S.B.D.