Projectleider sociaal

Opdrachtomschrijving
Wij zijn op zoek naar een Projectleider Sociaal die in een aantal buurten van Geuzenveld, Slotermeer op tactisch niveau i.s.m. andere professionals het welzijn van de bewoners en de (ervaren) leefbaarheid van de buurt verbetert. Dit door o.a. het organiseren van samenwerking in de wijk en waar nodig, organiseren van extra inzet. Belangrijk is hierbij dat er integraal gewerkt wordt en met name in de buurten waar gebiedsontwikkeling plaatsvindt, zodat de fysieke- en sociale vernieuwing hand in hand kan gaan. En daarnaast aansluiting zoeken met de Gebiedspool, Gebiedsteam en Nationaal Programma Samen Nieuw-West.

Werkzaamheden

• Ontwikkelen of doorontwikkeling van een buurtaanpak in een aantal buurten. Afhankelijk van de fase waar de buurtaanpak zich bevindt gaat het om ontwikkelen of door ontwikkelen van een aanpak.
• Coördineren en organiseren participatietrajecten o.a. Buurtbalans en Welzijnsmonitor (onderdeel van de buurtaanpak) met bewoners om het “eigenaarschap” van bewoners te vergroten.
• Coördineren/organiseren samenwerkingen binnen en buiten de gemeente met verschillende disciplines.
• Coördineren pilot ‘Amsterdam Schuldenvrij’ in 2 buurten.
• Aansturen maatschappelijk werker van het pilot “Amsterdam Schuldenvrij”.
• Organiseren extra middelen in buurten waar dat nodig is voor uitvoerende interventies.
• Deelnemen aan verschillende overleggen o.a. stedelijk overleg pilot “Amsterdam Schuldenvrij”, kernteams, stuurgroep, en projectgroepen.
• I.s.m. andere betrokkenen “Achter de Voordeur” in de Meerwaldtbuurt coördineren.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Stadsdeel Nieuw-West is een van de 7 stadsdelen van de gemeente Amsterdam, ook wel het “groene stadsdeel” genoemd. De gebiedspool is één van de organisatieonderdelen van het stadsdeel. De gebiedspool Nieuw-West levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in het stadsdeel. Primair in opdracht van gebiedsmanagers, secundair in opdracht van stadsdeelmanagers uitvoering en van de stadsdeelmanager staf. De gebiedspool is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling waar uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en RVE’s mogelijk wordt gemaakt. De focus ligt op menskracht beschikbaar houden en/of krijgen om te werken aan opgaven en bij te dragen aan resultaten in gebieds- en uitvoeringsteams en in project- en gebiedsoverstijgende programmateams.

Eisen

• Verificatie kennis: Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Verificatie ervaring: Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Beheersing competenties: Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
• Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam, contactpersoon, telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.
• Beschikbaarheid en tarief kandidaat: Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out).
• CV toevoegen: U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat, worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Werk- en denkniveau: De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar recente en aantoonbare werkervaring in projectmatig werken als projectleider of een soortgelijke functie binnen een grote gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar recente en aantoonbare werkervaring met gebiedsgericht werken (fysiek en sociaal) binnen een grote gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• Informatie kandidaat: Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar recente en aantoonbare ervaring met projectmatig of programmatisch werken in het sociaal domein binnen een grote gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen de gemeente Amsterdam, bij voorkeur binnen een stadsdeel. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Toetsing van de competentie: Plannen: Expert.
• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Expert.
• Toelichting Minimum en Maximumtarief: Het uurtarief voor deze tender bedraagt minimaal € 115 en maximaal € 125. Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm.