Advisering, procesbegeleiding en uitvoering
Advisering, procesbegeleiding en uitvoering van het strategievormingstraject ‘Verhaal voor ’s-Hertogenbosch’. Oa.:
- Organiseren bij bijeenkomsten en gesprekken met maatschappelijke partners
- Uitwerken / schrijven van onderdelen van het eind document ten behoeve van besluitvorming
- Voorbereiding van besluitvorming in college en raad
- Procesbewaking en ondersteuning projectmanagement
Algemeen: advisering, uitvoering en ondersteuning op taken en werkzaamheden van het team concernstrategie.
Kandidaatomschrijving
Je bent strategisch en analytisch sterk met een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne. Je hebt inlevingsvermogen, neemt initiatief en voelt je snel thuis in ’s-Hertogenbosch. Je kunt daarbij goed samenwerken, maar ook zelfstandig aan de slag. Je hebt bij voorkeur ervaring in het werken bij de lokale overheid, op strategievorming en bent breed geïnteresseerd. Je hebt zicht op en ideeën over relevante strategische ontwikkelingen voor de lokale overheid.
Toelichting op rooster
Afhankelijk van de trajecten veelal op stadskantoor. In ieder geval op maandag. Verder flexibel in te zetten met qua richtlijn in ieder geval 3 dagen per week op kantoor.
Eisen
- Opleiding: De kandidaat heeft minimaal een positief afgeronde WO-opleiding. Dit blijkt uit zijn/haar CV.
- Werkervaring: De kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente werkervaring bij de overheid, dit mogen ook meerdere opdrachten zijn. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.
- Competenties: De kandidaat heeft een goed ontwikkeld strategisch en analytisch vermogen. Daarnaast beschikt de kandidaat over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en kan goed samenwerken met verschillende stakeholders. De kandidaat kan inhoud snel eigen maken. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties wordt deze uitgesloten van gunning.
Wensen
- Opleiding: De kandidaat heeft een afgeronde opleiding Bestuurskunde of vergelijkbaar. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar cv.
- Werkervaring: De kandidaat heeft recente werkervaring bij een gemeente met strategische en analytische taken. Dit blijkt duidelijk uit haar/zijn cv.
- Interview: Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat heeft een goed ontwikkeld strategisch en analytisch vermogen. Daarnaast beschikt de kandidaat over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en kan goed samenwerken met verschillende stakeholders. De kandidaat kan inhoud snel eigen maken. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.