Over VNG
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de
lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen
bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel
bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt
die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden.
We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat
we kunnen verbeteren.
Over Directie Inclusieve Samenleving/ Team Bestaanszekerheid
In de directie Inclusieve Samenleving werken we in gezamenlijkheid aan de opgaven
binnen het sociale domein. We leggen daarbij verbinding met democratische, ruimtelijke
en economische opgaven. In het team Bestaanszekerheid geven we vorm aan de
belangenbehartiging en ondersteuning van gemeenten op het brede terrein van
bestaanszekerheid: werk, inkomen, schuldhulpverlening, herstel toeslagen, inburgering
en asiel. Enerzijds staan we aan de lat om in de huidige crises met Rijkspartijen en
andere ketenpartners te komen tot korte termijnoplossingen voor de nood waarin onze
inwoners zitten, anderzijds ontwikkelen we een eigen lange termijn perspectief op de
bestaanszekerheid in Nederland.
Omschrijving van de opdracht
Gemeenten zijn als eerste overheid een belangrijke partner bij het bestrijden van
discriminatie. Er ontstaan steeds meer landelijke initiatieven rondom discriminatie zoals:
Antisemitisme (NCAB), Arbeidsdiscriminatie (VIA), Leernetwerk Slavernijverleden,
Institutioneel racisme (KIS), Staatscommissie Discriminatie en Racisme. Door middel van
dit project zorgen we voor samenhangende informatie richting gemeenten, inbreng van
de gemeentelijke ervaringen en vraagstukken voor deze programma’s en
handelingsperspectieven. Opdracht is te komen tot een werkend netwerk van
gemeentebestuurders vanuit het gehele land en met hen te komen tot inbreng van
gemeentelijk perspectief op landelijke discriminatieprogramma’s en handreikingen en
handelingsperspectieven voor lokale bestuurders op dit thema. Hierbij is de lokale
integrale blik leidend.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De werkzaamheden bestaan uit het
- Onderhouden van contacten met de diverse landelijke initiatieven;
- Het opzetten van gemeentelijke bestuurlijke tafels om over discriminatie te spreken en verzorgen van gebundelde informatie richting gemeenten. Hierbij is de opdrachtnemer verantwoordelijk voor het nemen van initiatief voor het leggen van contacten en advisering richting betrokken manager en directeur.
- Schrijven van een handreiking.
- Opzetten en bijhouden van een forum.
- Maken van een jaarplanning met thema’s voor de bestuurlijke netwerktafel.
- Schrijven van gemeentelijke reacties rondom wetsvoorstel antidiscriminatie voorzieningen.
Resultaat van de opdracht
De opdracht leidt tot:
- Gebundelde informatievoorziening rondom diverse landelijke initiatieven over discriminatiebestrijding richting gemeenten (bijvoorbeeld een forum).
- Handreiking voor gemeenten om met diverse soorten discriminatie om te gaan.
- Minimaal twee bestuurlijke bijeenkomsten over discriminatie en gemeenten.
- Advies voor oplossen van eventuele knelpunten richting Rijk.
Eisen
- De kandidaat is op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek.
- De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor de functie gedurende de periode en het aantal uur zoals beschreven in de offerteaanvraag.
- Door de inschrijver is één CV en één (door de kandidaat geschreven motivatiebrief) van de aangeboden kandidaat aangeleverd. Deze twee documenten zijn opgeslagen in de map ‘Mijn documenten’.
- Afgeronde HBO opleiding.
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur of soortgelijk in sociaal domein in de afgelopen 10 jaar.
- Werkervaring in de rol van beleidsadviseur binnen een gemeente.
- We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop.
Wensen
- Heeft werkervaring met programma’s ter bestrijding van discriminatie?
- Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur of soortgelijk in sociaal domein in de afgelopen 10 jaar.
- Geef aan hoeveel jaren de aangeboden kandidaat werkervaring heeft met programma’s waar gemeenten en Rijksoverheid samenwerken?
- Geef aan hoeveel werkervaring de aangeboden kandidaat heeft in projectleidersrol?
- Geef aan op hoeveel deelthema’s rondom discriminatie de kandidaat werkervaring heeft (te kiezen uit bestrijding van (1) arbeidsmarktdiscriminatie, (2) antisemitisme, (3) stagediscriminatie, (4) moslimdiscriminatie, (5) racisme of (6) institutioneel racisme)?