Communicatieadviseur onderwijsontwikkeling

Politieacademie
De Politieacademie is het opleidings- en kenniscentrum voor de Nederlandse politie waar competentiegericht onderwijs, kennis en het politiewerkveld samenkomen. Wij zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en verzorgen van het politieonderwijs (inclusief examinering) gericht op de startende beroepsbeoefenaar en zijn/haar definitieve toelating tot een uitvoerende functie in de politiepraktijk. De sector HPO is een relatief nieuwe sector binnen de Politieacademie. Het Hoger Politieonderwijs is verantwoordelijk voor het uitvoeren van de bachelor- en masteropleidingen van de Politieacademie, waaraan jaarlijks ongeveer 1300 studenten deelnemen. Op dit moment worden er 2 nieuwe bacheloropleidingen ontwikkeld (Rechercheur en Politieleider) en wordt 1 bacheloropleiding vernieuwd.

Opdracht
De opdracht betreft de inhuur van een communicatieadviseur voor het Hoger Politieonderwijs (hierna: HPO). De communicatieadviseur onderwijsontwikkeling is vanuit het sectorhoofd HPO gedelegeerd verantwoordelijk voor de communicatie over de onderwijsontwikkeling in de sector HPO als ook binnen de Politieacademie en de Nationale Politie. Wij vragen derhalve om specifieke expertise op het gebied van onderwijsontwikkeling en verandercommunicatie. De onderwijsontwikkeling is ondergebracht in een afzonderlijk tijdelijk project.

Verantwoordelijkheden
- De specialist is verantwoordelijk voor onderwijscommunicatie en de communicatie omtrent de inbedding van het nieuwe onderwijs in de sector.
- De specialist is verantwoordelijk voor verandercommunicatie m.b.t. de onderwijsontwikkeling.

Uitvoering
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis van een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijdse evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Deelname
De aanvraag staat open voor alle aanbieders, zowel detacheringsbureaus als ZZP-ers worden uitgenodigd om te reageren.

Betrouwbaarheidsonderzoek
Voor deze opdracht is een betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Op te leveren resultaat
- Het regisseren van de nieuwsbrief voor de sector HPO.
- Het opstellen van communicatieberichten ten behoeve van de nieuwsbrief voor de sector HPO en het intranet.

Betrokken partijen
- De sectorleiding.
- De teamleiding.
- Medewerkers binnen het programmateam (waaronder de projectleiders).
- Medewerkers binnen de sector HPO.

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-04-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 16 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidatenonderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond WO-diploma op het gebied van communicatie. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• De kandidaat heeft afgelopen 10 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen grote overheidsorganisaties met minimaal 10k+ medewerkers. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in het domein van onderwijsontwikkeling in een soortgelijke opdracht. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Vereiste competenties/vaardigheden:
  • Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
  • Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
  • Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
  • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met verandercommunicatie in een soortgelijke opdracht. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met interne communicatie in een soortgelijke opdracht. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
• De kandidaat heeft ervaring binnen het veiligheidsdomein. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
• De kandidaat heeft ervaring binnen de politieorganisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs.