Gemeente Eindhoven zoekt een Medewerker Onboarding
De gemeente Eindhoven is op zoek naar een Medewerker Onboarding met ruime ervaring in het opzetten van onboardingprocessen. Je komt te werken binnen de sector Personeel & Organisatie (P&O), waar je deel uitmaakt van een betrokken team van ruim 100 collega’s. Samen zorgen jullie voor een optimale ondersteuning van de organisatie en de medewerkers, waarbij jij specifiek verantwoordelijk bent voor de onboarding van nieuwe collega’s binnen REO en PSM. Deze functie is per direct beschikbaar en loopt in ieder geval tot en met juli 2025. Het biedt je de kans om in een tijdelijke rol direct impact te maken op een belangrijk project binnen onze organisatie.
Wat ga je doen?
Als medewerker Onboarding ben je verantwoordelijk voor het plannen, coördineren, organiseren en uitvoeren van het nieuwe onboardingsprogramma. Dit programma is specifiek ontwikkeld voor de instroom van nieuwe collega’s binnen het domein Ruimtelijke Expertise en Opgaven (REO), met een bijzondere focus op het Programma Stationsdistrict en MIRT (PSM). Je bent het aanspreekpunt voor alle interne en externe betrokkenen en zorgt ervoor dat alles tot in de puntjes is geregeld. Van het boeken van locaties en catering tot het coördineren van sprekers, IT-middelen en activiteiten en versturen van de uitnodigingen: jij zorgt dat alles soepel verloopt en stopt niet tot alles tot in de puntjes is voorzien, geregeld en bevestigd.
Werken bij de gemeente Eindhoven
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis. Bij ons krijg je ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk- en privébalans. Graag ontvangen we een motivatie waarin je aangeeft waarom deze aanvraag zo bij je past omdat we op zoek zijn naar een sterke persoonlijkheid die initiatief durft te nemen.
Diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie vindt de gemeente Eindhoven heel belangrijk. Bij de gemeente Eindhoven is ruimte voor iedereen. Ze zijn blij met de verschillen tussen de medewerkers. Die hebben ze het liefst net zo groot zoals de stad en regio. Want juist doordat ze verschillend zijn, maken ze samen grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij de gemeente Eindhoven te werken? Lees dan de verhalen van de medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.
Locatie en thuiswerkmogelijkheden
Het is prettig indien de kandidaat regelmatig op de werkvloer aanwezig is. In overleg is het mogelijk om gedeeltelijk thuis te werken maar altijd in overleg. Graag woonachtig in of in de omgeving van Eindhoven.
Eisen
- Hbo werk- en denkniveau
- Ruime ervaring met het opzetten en uitdragen van onboardingsprogramma’s
- Minimaal 3 jaar soortgelijke ervaring in het nemen van initiatief en het dragen van verantwoordelijkheid
- Uitmuntende plannings- en organisatievaardigheden
- Sterk stakeholdermanagement
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling
- Flexibiliteit en oplossingsgerichtheid
- Gastvrijheid met oog voor detail
- Woonachtig in of in de omgeving van Eindhoven
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen
- Geen wensen