Beleidsadviseur-gezonde fysieke leefomgeving

Gemeente Eindhoven zoekt Beleidscoördinator Gezonde Fysieke Leefomgeving
Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendig en leefbaar Eindhoven? Werk samen met beleidsadviseurs en specialisten aan vraagstukken over luchtkwaliteit, geluid, externe veiligheid, bodem, afval, verlichting, circulariteit en duurzaamheid.

Toekomst van Eindhoven
Eindhoven groeit! In 2040 willen we een stad zijn met 300.000 inwoners, waar gezond stedelijk leven centraal staat. Dit betekent meer ruimte voor lopen, fietsen en openbaar vervoer, én een slimme inrichting van onze leefomgeving.

Wat ga je doen?

• Beleid ontwikkelen en implementeren: Je ontwikkelt en implementeert beleid voor een gezonde fysieke leefomgeving, afgestemd op de Omgevingsvisie en het Omgevingsplan. Ook bewaak je de voortgang en effectiviteit van het beleid en stuurt bij waar nodig. Verder vertaal je landelijke en regionale beleidskaders naar de praktijk in Eindhoven.
• Adviseren en besluitvorming ondersteunen: Je adviseert strategisch over complexe ruimtelijke vraagstukken, bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en zorgt voor heldere antwoorden op raadsvragen, met oog voor politieke en financiële belangen.
• Verbinden en samenwerken: Je brengt beleidsadviseurs, specialisten en externe partijen samen en zorgt voor een integrale aanpak. Hierbij vertaal je de kaders vanuit gezonde leefomgeving op strategisch niveau naar de Gemeenschappelijke Regelingen ODZOB, Cure, veiligheidsregio, GGD en de MRE.
• Coördineren en organiseren: Je coördineert het team Gezonde Fysieke Leefomgeving, bewaakt de afstemming tussen disciplines en zorgt voor strategische afstemming met de wethouder en de afdeling. Je bent daarin sparringpartner voor het afdelingshoofd.

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de afdeling Gezonde Fysieke Leefomgeving (25 collega’s) en schakelt met experts op het gebied van luchtkwaliteit, stikstof, geluid, trillingen, afval, ondergrond, verlichting, duurzaamheid en circulariteit. Daarnaast werk je nauw samen met andere afdelingen zoals Wonen, Mobiliteit, Klimaatadaptatie en Energietransitie. Ook heb je contact met externe partners zoals ODZOB, GGD en de provincie Noord-Brabant.

Wat breng jij mee?

• Strategisch en analytisch denkvermogen: Je overziet complexe ruimtelijke vraagstukken en weet beleid te vertalen naar praktische oplossingen.
• Verbinder en samenwerker: Je brengt verschillende partijen samen en zorgt voor een integrale aanpak.
• Resultaatgericht en proactief: Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en zorgt dat plannen werkelijkheid worden.
• Bestuurlijke sensitiviteit: Je begrijpt de dynamiek binnen een gemeente en weet te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Communicatief sterk: Je kunt complexe informatie helder overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling.

Diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie vindt de gemeente Eindhoven heel belangrijk. Bij de gemeente Eindhoven is ruimte voor iedereen. Ze zijn blij met de verschillen tussen de medewerkers. Die hebben ze het liefst net zo groot zoals de stad en regio. Want juist doordat ze verschillend zijn, maken ze samen grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij de gemeente Eindhoven te werken? Lees dan de verhalen van de medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Aanvullende informatie

• Graag het cv in het Nederlands aanleveren.
• Bij voldoende aanbod wordt de rol eerder gesloten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zo snel mogelijk een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 12 - eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen op dat moment de benodigde documenten toe via de Portal. De kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), dat bij intake én op de startdatum van het contract ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van een kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden, kunt u deze opvragen via inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.

Eisen

• Strategisch en analytisch denkvermogen: Je overziet complexe ruimtelijke vraagstukken en weet beleid te vertalen naar praktische oplossingen.
• Verbinder en samenwerker: Je brengt verschillende partijen samen en zorgt voor een integrale aanpak.
• I.v.m. de wet DBA is deze aanvraag niet geschikt voor de invulling van een zzp-er.
• Resultaatgericht en proactief: Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en zorgt dat plannen werkelijkheid worden.
• 5-10 jaar ervaring binnen het beleidsthema gezonde leefomgeving, bij voorkeur in een coördinerende rol.
• Ervaring binnen een overheidsorganisatie en met bestuurlijke besluitvorming.
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. planologie, milieu of gezonde leefomgeving).
• Bestuurlijke sensitiviteit: Je begrijpt de dynamiek binnen een gemeente en weet te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Communicatief sterk: Je kunt complexe informatie helder overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling.

Wensen

• De inzet valt in schaal 12 - eind van de Gemeenten cao.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• De kandidaat beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), dat bij intake én op de startdatum van het contract ter controle kan worden overlegd.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.