Organisatie
Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen (GMR) is een samenwerkingsverband van zeventien gemeenten op basis van een gemeenschappelijke regeling. Tot de GMR behoren de gemeenten Arnhem, Berg en Dal, Beuningen, Doesburg, Druten, Duiven, Heumen, Lingewaard, Mook en Middelaar, Nijmegen, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Westervoort, Wijchen en Zevenaar. Onze regio staat voor de uitdaging hoe om te gaan met groei van wonen, werken en mobiliteit, zodat we een balans kunnen vinden tussen levendige stedelijkheid en ontspannen leefbaarheid: groene groei! Om dit te bereiken gaan de zeventien gemeenten samen aan de slag met vijf opgaven: Circulaire regio, Productieve regio, Ontspannen regio, Groene groeiregio en Verbonden regio. De focus ligt op ruimtelijke ontwikkeling en sociaaleconomische ontwikkeling. Binnen de regio en richting Den Haag en Brussel profileren we ons als dé Groene Metropoolregio van Nederland en als (inter)nationale circulaire topregio 2050.
Opdracht
Binnen de opgave Circulaire Regio werkt de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen namens 16 gemeenten aan de Regionale Energiestrategie. Hiervoor is een projectorganisatie gevormd, verdeeld over 8-10 deelopdrachten onder coördinatie van een procesregisseur. In 2025 wordt toegewerkt naar een Regionale Energie Strategie 2.0, waarin wordt aangegeven hoe het bod t.a.v. grootschalige opwekking van hernieuwbare energie richting 2030 gerealiseerd wordt. Daarnaast wordt invulling gegeven aan de Regionale Structuur Warmte en een regionaal energiesysteem. In de opdracht Projectleiding Warmte stuur je de Regionale Afspraken over Warmte aan en geef je deze verder vorm. Je stemt af en bevordert samenwerking tussen stakeholders en vertaalt beleidsdoelen naar concrete resultaten. Je werkt samen met gemeenten, waterschappen, provincie, netbeheerder Alliander en andere stakeholders.
Verantwoordelijkheden
In 2025 wordt toegewerkt naar de RES 2.0, waarin de regio haar bijdrage aan de landelijke klimaatopgave concretiseert. Je coördineert het proces voor uitvoering van de warmtetransitie op regionaal niveau en begeleidt de gemeenten daarin. Participatief en bestuurlijk draagvlak is hierbij belangrijk. Je werkt samen met projectleiders van de RES-organisatie en stemt af met deelnemende gemeenten aan de RES Arnhem-Nijmegen.
Resultaatgebieden voor 2025
– Ondersteuning van het ontwikkelen van RES 2.0 voor zover relevant voor de warmtetransitie;
– Uitvoering van afspraken uit RES 1.0 en de nog vast te stellen RES 2.0;
– Uitvoering van afspraken uit de Pmiek, fiche over haalbaarheid en betaalbaarheid van bovenlokale warmte-infrastructuur;
– Versterken van samenwerking en kennisdeling tussen gemeenten binnen GMR;
– Vormgeven van samenwerkingsprojecten rondom clusters AVR en ARN;
– Fungeren als sparringpartner, vraagbaak, verbinder en aanspreekpunt voor NPLW en andere regio’s;
– Samenwerken met gemeenten, provincie, waterschappen, netbeheerders, maatschappelijke organisaties en andere stakeholders;
– Monitoren van voortgang en rapporteren aan het RES-programmateam en bestuur, samen met projectleiders Energiesysteem en Ruimte.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde technische opleiding op wo niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Energiestrategie en Warmtetransitie opgaven.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in projecten met gemeentelijke samenwerkingsverbanden.
- Aantoonbare werkervaring met advisering en beleidsontwikkeling op het gebied van duurzaam bouwen.
- Aantoonbare kennis van de huidige en aankomende wetgeving als de Wet Collectieve Warmte en de WGIW (Benoem dit duidelijk in het cv).
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met Energiestrategie en Warmtetransitie opgaven.
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente met 100.000+ inwoners.
- Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden.