Opdracht
De gemeente zoekt tijdelijke, incidentele versterking van het team lokale regelgeving. Door ziekte, verlof en andere capaciteitsdruk zijn diverse beleidsstukken blijven liggen. Deze opdracht is bedoeld om die achterstanden weg te werken. Het betreft structureel gemeentelijk werk, maar zodra deze producten zijn opgeleverd, is het team weer op sterkte en is aanvullende inzet niet meer nodig.
De opdracht is afgebakend en gericht op het opleveren van concrete producten:
- Actualisatie van beleidsstukken:
Horecabeleid (geplande oplevering: 1 februari 2026)
Ligplaatsenbeleid (geplande oplevering: 1 februari 2026)
Standplaatsenbeleid (geplande oplevering: 1 mei 2026) - Aanpassing van verordeningen:
Algemene Plaatselijke Verordening (APV)
Marktverordening
Winkeltijdenverordening
(Alle drie op te leveren als conceptvoorstellen uiterlijk 1 maart 2026) - Opstellen van nieuwe beleidsproducten:
Beleidskader schaarse vergunningen (geplande oplevering: 1 juni 2026)
Herziening Horecaconvenant (geplande oplevering: 1 mei 2026) - Juridische toetsing van standaardbrieven in City Control:
Eenmalige beoordeling van 15 standaardbrieven op juridische houdbaarheid en actualiteit (geplande oplevering: 1 januari 2025) - Adviesproducten:
Schriftelijke adviezen over bovengenoemde beleidsstukken, gericht op juridische houdbaarheid en uitvoerbaarheid.
Competenties
- Analytisch vermogen:
Kunnen doorgronden van complexe beleids- en juridische vraagstukken.
Vaardigheid om bestaande verordeningen, beleidsstukken en vergunningen te toetsen en te verbeteren. - Resultaatgerichtheid:
Focus op het behalen van de afgesproken opleverdata van beleidsstukken, verordeningen en adviezen.
Het vermogen om ook bij capaciteitsdruk of complexe situaties resultaten te leveren. - Samenwerken en communicatief vaardig:
Effectieve afstemming met collega’s en interne stakeholders.
Duidelijke schriftelijke en mondelinge communicatie, bijvoorbeeld bij adviesproducten of conceptverordeningen. - Plannen en organiseren:
Structureren van werkzaamheden en tijdig opleveren van producten.
Prioriteiten kunnen stellen bij meerdere producten tegelijk. - Juridische nauwkeurigheid:
Zorgvuldig toetsen van beleidsstukken en standaardbrieven op juridische houdbaarheid en actualiteit.
Vermijden van fouten die tot juridische risico’s kunnen leiden. - Zelfstandigheid en proactiviteit:
Zelfstandig kunnen oppakken van opdrachten en proactief knelpunten signaleren.
Initiatief nemen bij het oplossen van beleids- of uitvoeringsvraagstukken.
Benodigd aantal professionals
1.
Randvoorwaarden
- De opdracht is in overleg vervangbaar bij uitval.
- De opdrachtnemer werkt zelfstandig en bepaalt zelf de werkwijze en planning binnen de gestelde deadlines.
- Afstemming vindt plaats op inhoudelijke deliverables via vaste contactmomenten.
- Er is geen sprake van structurele inbedding in het team; de opdracht is tijdelijk en projectmatig.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:
Is hybride werken mogelijk:
Eisen
- Inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen);
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;
- 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker/adviseur op het gebied van lokale regelgeving;
- Kandidaat is inzetbaar vanaf medio oktober 2025 tot en met medio juli 2026 voor 32-36 uur per week;
- Een maximum uurtarief van €90,- excl. btw en inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en/of juridisch toetsen van gemeentelijke beleidsstukken en verordeningen (zoals APV, marktverordening, horecabeleid of standplaatsenbeleid):
- Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (35 pt)
- 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (25 pt)
- 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (15 pt)
- Minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 pt)
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding in de richting Rechten, Bestuurskunde of Integrale veiligheidskunde;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker/adviseur op het gebied van lokale regelgeving binnen gemeenten of gemeentelijke instellingen:
- Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (40 pt)
- 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (25 pt)
- Minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 pt)
