Adviseur praktijklijn aanpak wachttijden

Over VNG
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.

Over het Ondersteuningsteam Zorg voor Jeugd
Het Ondersteuningsteam Zorg voor Jeugd (OZJ) bouwt mee aan een lerend jeugdstelsel dat kinderen en jongeren in Nederland helpt gelukkig en veilig op te groeien. Het OZJ ondersteunt initiatieven in het hele land die bijdragen aan vernieuwing en verbetering van de jeugdhulp, en helpt mee aan kennisuitwisseling, samenwerking en innovatie. Meer informatie over het OZJ is hier te vinden.

Over de Aanpak Wachttijden
Wachttijden in de jeugdzorg bestaan al jaren. De groeiende zorgvraag en huidige knelpunten in de jeugdzorg leiden tot lange wachttijden, met ernstige gevolgen voor kinderen en jongeren. Deze wachttijden verergeren hun klachten, vertragen hun ontwikkeling en belemmeren daarmee hun toekomstkansen. Deze wachttijden kunnen duurzaam worden teruggedrongen als structureel wordt gekeken wat de onderliggende oorzaken zijn van wachttijden en niet enkel te focussen op symptoombestrijding. Het Ondersteuningsteam Zorg voor Jeugd (OZJ) heeft van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) de opdracht gekregen om jeugdzorgregio’s te ondersteunen bij het terugdringen van wachttijden in de jeugdzorg op basis van goed inzicht en overzicht. Het OZJ heeft hiervoor Team Aanpak Wachttijden opgezet. Dit team heeft een structurele aanpak ontwikkeld die tot en met 2025 in jeugdzorgregio’s ingezet wordt.

Dit doet Team Aanpak Wachttijden door

• Jeugdzorgregio’s te stimuleren om het vraagstuk wachttijden te agenderen, betrokkenen te mobiliseren en te bouwen aan het juiste netwerk;
• Jeugdzorgregio’s te ondersteunen bij het vormgeven en uitvoeren van het aanpakken van wachttijden in de jeugdzorgregio;
• Te werken volgens de volgende ontwerpprincipes: systemisch en duurzaam, samen met de jeugdzorgregio, stapsgewijze verbetering, experimenteren om te bewegen in plaats van te bewijzen;
• De leefwereld van het kind of de jongere en de professional leidend te laten zijn in het komen tot focus en oplossingen;
• Bestuur, beleid en uitvoering met elkaar te verbinden;
• Jeugdzorgregio’s te ondersteunen bij het beter inzichtelijk krijgen en duiden van de wachttijden met data zoals het dashboard Wachttijden;
• Kennis, expertise en praktijkervaring in te zetten en actief te verspreiden;
• Jeugdzorgregio’s aan elkaar te verbinden zodat zij van elkaar leren.

Omschrijving van de opdracht
Wij zijn op zoek naar een ervaren begeleidingskundige/adviseur voor de praktijklijn in de regio’s waar we aan de slag zijn met de Aanpak Wachttijden. Je werkt samen met direct betrokkenen aan vraagstukken rond wachttijden in de jeugdzorg. Als begeleidingskundige/adviseur maak je onderdeel uit van het Team Aanpak Wachttijden. Jij bent het aanspreekpunt in een regio op het gebied van vraagstukken in die zich voordoen in de praktijk: ”het primair proces”. Je wordt hierbij betrokken door de projectleider Aanpak Wachttijden (PAW) en waarbinnen jij verantwoordelijk bent voor het ontwerpen en het uitvoeren van een aanpak passend bij de geformuleerde regionale vraagstukken. Dit doe je in afstemming met betrokkenen in de regio en met je collega’s in het Team Aanpak Wachttijden (TAW).

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Binnen de regio ben je verantwoordelijk voor het doorlopen van praktijklijn gerelateerde activiteiten;
• Je draagt bij aan het signaleren van vraagstukken;
• Je luistert naar de vraagstukken van betrokkenen vanuit meervoudige betrokkenheid;
• Je komt tot een onderzoeksthema en maakt een gezamenlijk gedragen plan van aanpak;
• Je brengt het plan van aanpak in de praktijk en doet dit in afstemming met alle betrokkenen;
• Je stelt leerrapporten op;
• Je werkt nauw samen met de adviseurs ontwerp en data;
• Je stemt af met de adviseur ontwerp over de inzet op casuïstiek in de regio en je gebruikt de bevindingen voor een brede analyse van de regio;
• Je legt verantwoording af over de voortgang van je werkzaamheden en inzet van uren bij de projectleider Aanpak Wachttijden (PAW);
• Je maakt een analyse van de bevindingen/opbrengsten na de onderzoeksperiode;
• De praktijkervaring en informatie (geleerde lessen) die je opdoet in een regio, deel je met de coördinator van ons leernetwerk, zodat andere regio's hiervan ook gebruik kunnen maken.

Eisen

• Inschrijver gaat expliciet akkoord met de concept overeenkomst welke als bijlage bij de offerteaanvraag beschikbaar is gesteld.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als supervisor/coach/begeleidingskundige of vergelijkbaar;
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een proces begeleidende en adviserende rol of op het gebied coaching en mediation;
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met systemisch- en systeemgericht werken op basis van systeemtheorie;
• We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop.

Wensen

• Je hebt aantoonbaar werkervaring in een landelijk en regionaal netwerk in het jeugddomein binnen de volgende categorieën/organisaties: A. binnen de gemeentelijke overheid; B. binnen de Rijksoverheid; C. binnen aanbieders: (boven)regionaal en lokaal; D. binnen beroepsorganisaties; E. binnen cliënt organisaties; F. binnen kennis- en wetenschapsinstituten die zich bezighouden met het jeugddomein. Blijkend uit CV en/of motivatie;
• Je hebt aantoonbare werkervaring als begeleider in situaties waarin er sprake is van meervoudige partijdigheid en/of aantoonbare werkervaring met waardevrij onderzoeken. Blijkend uit CV en/of motivatie;
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het inzichtelijk maken en doorbreken van disfunctionele, complexe of conflictueuze interactiepatronen en relatienetwerken. Blijkend uit CV en/of motivatie.