De politie staat samen met de partners in de strafrechtketen voor een grote implementatieopgave. De komende jaren bereidt de politie zich voor op de invoering van het nieuwe wetboek van strafvordering. Dit wetboek vormt voor de politie de wettelijke basis voor het verrichten van opsporingshandelingen. Het wetboek van strafvordering raakt een groot gedeelte van de politieprocessen en -voorzieningen en het merendeel van de politiemedewerkers zal het nieuwe wetboek moeten kunnen toepassen. Om de politie klaar te stomen voor het nieuwe wetboek is een implementatieprogramma gestart. Voor dit programma is de politie op zoek naar een senior adviseur veranderstrategie ten behoeve van de invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering.
De nieuwe wet zorgt voor een grote verandering in de manier van werken bij de politie. Wat de medewerker nu gewend is om te doen, moet in veel gevallen met de nieuwe wet op een andere manier. Alle neuzen van de 55 duizend operationele medewerkers moeten dezelfde kant op. Dit gaat niet vanzelf en kan mogelijk tot weerstand leiden. Naast de operationele politiemedewerkers zijn ook andere stakeholders betrokken, zoals de korpsleiding, de leiding en staf van de eenheden en portefeuilles, de diensten van de politie dienstencentrum (PDC) en de politieacademie (PA).
Al deze stakeholders, zowel strategisch, tactisch en operationeel moeten betrokken worden en in beweging gezet worden. Hiervoor is stakeholdermanagement nodig met een gedegen veranderplan. Het betrekken van stakeholders is reeds de verantwoordelijkheid van iedere manager binnen het programmateam voor hun specifieke aandachtsgebied.
De implementatie van de nieuwe wet kent meerdere fases:
- Het wetgevingstraject: loopt momenteel tot eind 2025.
- De veranderanalyse: loopt momenteel tot eind 2025.
- Realisatie: start in 2025 en eindigt in 2028
- Leeropgave voorbereiding: start in 2025 en eindigt in 2028
- Voorbereiding implementatie met de eenheden: start in 2025 en eindigt in 2028
- De implementatie in de eenheden: start begin 2028 en eindigt in april 2029
De senior adviseur veranderstrategie is verantwoordelijk voor het aanbrengen van samenhang in het stakeholdermanagement tussen de verschillende deelgebieden en binnen de verschillende fases van het programma. De opdracht bestaat uit twee stappen: als eerste dient de adviseur een voorstel te maken voor de samenhang in het stakeholdermanagement waarbij de adviseur aangeeft hoe de veranderstrategie vorm wordt gegeven. En als tweede is de adviseur verantwoordelijk om dit plan binnen elke fase van het programma te implementeren en hierover per fase een eindrapportage op te leveren. De senior adviseur levert het plan en eindrapportage per fase op aan de programmadirecteur.
Verantwoordelijkheden
- Het ontwikkelen en implementeren van het veranderplan die de eerste, tweede en derde orde van verandering adresseert (de drie veranderordes: verbeteren, transformatie en transitie) en die voor elke fase van het project (analyse, realisatie en implementatie) een specifieke aanpak heeft.
- Als onderdeel van het veranderplan het maken van een centrale boodschap voor elke fase van het programma. Voorts het maken van een aanpak hoe de centrale boodschap effectief wordt gecommuniceerd naar alle stakeholders die voor betreffende fase relevant zijn.
- Het programmateam adviseren bij het in werking brengen van het veranderplan.
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.
De aanvraag staat open voor alle aanbieders, zowel detacheringsbureaus als ZZP’ers worden uitgenodigd om te reageren.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 16 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening.
Het doel is om de organisatie in beweging te krijgen, de juiste mindset te cultiveren en een sense of urgency te creëren. Dit is nodig om te zorgen dat in de veelheid aan aandachtspunten en vraagstukken de invoering van het wetboek de juiste attentie krijgt met de juiste prioritering. En dat elke stakeholder voor zijn eigen verantwoordelijkheidsgebied eigenaarschap pakt voor de invoering van de nieuwe wet.
Op te leveren resultaat
- Het ontwikkelen van het veranderplan m.b.t. Het Nieuwe Wetboek van Strafvordering.
- Het implementeren van de veranderanalyse binnen elke fase van het programma waarover een eindrapportage per fase opgesteld moet worden.
Eisen
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 24 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, volledig, afgeronde WO-diploma. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 20 jaar minimaal 10 jaar werkervaring met wetsimplementaties in een soortgelijke opdracht. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- De kandidaat heeft in de afgelopen 20 jaar minimaal 10 jaar werkervaring met het opzetten van verander strategieën in een soortgelijke opdracht. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- De kandidaat heeft in de afgelopen 20 jaar minimaal 10 jaar werkervaring binnen overheidsinstanties met minimaal 10.000 + medewerkers in een soortgelijke opdracht. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen
- De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen justitiële ketens in een soortgelijke opdracht. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
- De kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring met grote ICT verandertrajecten met een totaal projectbudget van minimaal 10 miljoen euro. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met verschillende veranderaanpakken. Geef minimaal twee concrete voorbeelden van verschillende veranderaanpakken waar deze ervaring uit blijkt. Leg uit waarom je voor deze veranderaanpak hebt gekozen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
- De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, volledig en afgeronde WO-diploma in de richting van communicatie en/of verandermanagement. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.