Organisatie
Iedereen die bij gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!
Afdeling
Iedereen die bij gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!
Wie kiest voor werken bij Sociaal Domein van gemeente Zoetermeer kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. In het sociaal domein werken we aan drie samenhangende kernopgaven: herstellen van bestaanszekerheid, vergroten van kansengelijkheid en het makkelijker maken van gezond leven. We willen winst behalen met slimme investeringen, maatschappelijk én financieel. Dit doen we in lijn met de omgevingsvisie Zoetermeer 2040, waarin geschetst wordt hoe de stad er in de toekomst fysiek, sociaal en economisch uit gaat zien.
Team Wmo beleid, netwerk- en wijkregie
Sociaal Domein bestaat uit drie afdelingen (Beleid, Inkomen & Zekerheid en Zorg/JGH) met ieder een eigen afdelingshoofd.
Als Ondersteunend beleidsmedewerker IZA - GALA val je onder het afdelingshoofd Beleid en maak je deel uit van team Wmo beleid, netwerk- en wijkregie. Dit team bestaat uit ongeveer 30 collega's. Samen richten jullie je op de zorg- en welzijnstaken die gemeente uitvoert op basis van Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo) en Wet publieke gezondheid. Het team heeft verschillende taken, waaronder het ontwikkelen van beleid, het sturen van (maatschappelijke) processen, het bevorderen van netwerkvorming met de stad en het fungeren als co-creator en opdrachtgever van zorg- en welzijnsinstellingen. Samenwerking staat centraal, zowel binnen het team als met andere beleidsadviseurs binnen Sociaal Domein. Je werkt intensief samen met je collega's binnen het team en draagt bij aan de brede doelstellingen van Sociaal Domein. Dit doe je vanuit het cluster ‘Juiste Zorg op de juiste plek’. Dit cluster bestaat, inclusief jijzelf, uit vijf medewerkers. Het werk van dit cluster bestaat uit het ontwikkelen en verder brengen van diverse opgaven in de stad, zoals preventieve en positieve gezondheid, verbinding met acute- en chronische zorg, samenwerking 1e en 2e lijn en samen werken in de regio. Samen met onze samenwerkingspartners streeft gemeente naar het bevorderen van de gezondheid van haar inwoners en kwalitatief goede en betaalbare zorg als dat nodig is.
Opdracht
Diverse (maatschappelijke) ontwikkelingen maken dat zorg onder druk staat. In september 2022 is landelijk het Integraal Zorgakkoord (IZA) gesloten. IZA heeft als insteek om over de domeinen heen oplossingen te bieden om zorg in de toekomst toegankelijk en betaalbaar te houden. Deze landelijke opdracht wordt per zorgkantoorregio verder uitgewerkt. De vijf gemeenten van zorgkantoorregio Haaglanden werken samen aan de concretisering van het gemeentelijke deel van deze opgave voor toekomstbestendige zorg. Daarnaast hebben zij allen de taak vanuit Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) om lokaal in te zetten op meer preventie en een stevige sociale basis. Met de komst van het Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA) komt hier bovendien de opgave bij om een plan te schrijven in aanvulling op het huidige regioplan. In de uitwerking van de landelijke akkoorden zoeken we in Haaglanden naar synergie en efficiëntie: een integrale aanpak op inhoud en proces. Bewegen van zorg naar preventie is een belangrijke sleutel, net als betere samenwerking tussen medisch en sociaal domein.
Voor de coördinatie, inhoudelijke ondersteuning en verbinding zoeken wij een beleidsmedewerker die stevig in de schoenen staat, overzicht bewaart en graag de schakel vormt tussen bestuur, beleid en praktijk.
Je werkt voor een samenwerkingsverband van gemeenten in de regio Haaglanden, in nauwe samenwerking met GGD, zorgverzekeraar en welzijnsorganisaties op het gebied van Integraal Zorg Akkoord (IZA) en Aanvullend Zorg en Welzijn Akkoord (AZWA). Je maakt onderdeel uit van een ambtelijke werkgroep die de regionale samenwerking vormgeeft en verder uitbouwt. Hoewel je formeel bij één gemeente wordt ondergebracht, ben je actief voor alle betrokken partners en beweeg je soepel tussen verschillende belangen en perspectieven.
Als beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor de beleidsmatige en organisatorische ondersteuning van samenwerkingsverband. Je levert een belangrijke bijdrage aan het vormgeven, bewaken en uitvoeren van de regionale plannen en helpt deze te vertalen naar concrete acties. Daarnaast heb je een actieve rol in het organiseren en begeleiden van overleggen en bijeenkomsten, waarbij je partijen weet te verbinden en resultaten weet te borgen.
Aanvullend is een ander belangrijk onderdeel van de opdracht het voorbereiden, voorzitten en vormgeven van het strategisch overleg ketenaanpakken. Dit is een overleg wat nog in ontwikkeling is. Momenteel vindt het ongeveer eens per twee maanden plaats. Aan tafel zitten o.a. (vertegenwoordigers van) de vijf gemeenten, de zorgverzekeraar, de GGD en verschillende zorg- en welzijnspartijen uit de regio. Het doel van dit overleg is om knelpunten waar meerdere gemeenten tegenaanlopen gezamenlijk op te pakken en zo efficiënter op te lossen. Jouw taak is hierbij om het overleg voor te bereiden en uit te werken. Hierbij is het belangrijk om vooraf voldoende input op te halen bij de partijen die aanwezig zijn. Tijdens het overleg ben je een stevige, resultaatgerichte gespreksleider die oog heeft voor de belangen van de verschillende partijen.
Voorbeelden van taken binnen de opdracht
- Voorbereiden van agenda van ambtelijke werkgroep, versturen en planning van vergaderingen (elke drie weken en incidenteel extra indien noodzakelijk);
- Verslaglegging van vergaderingen van ambtelijke werkgroep (actielijst) en bewaken en aanjagen afgesproken acties;
- Voorbereiding en organisatie van heidagen van ambtelijke werkgroep (fysiek, gemiddeld eens per zes weken);
- Voorbereiding en verslaglegging van vergaderingen van ambtelijke werkgroep met zorgverzekeraar;
- Penvoerder voor uitwerking van stukken en acties waaronder aanvullend regioplan;
- Voorbereiden van agenda van bestuurlijke overleg (5x per jaar);
- Verslaglegging van vergaderingen van bestuurlijke overleg;
- Beleidsondersteuning ten behoeve van doorontwikkeling van Werkplan gemeenten H5 in afstemming met gemeenten;
- Beleidsondersteuning ten behoeve van koppeling tussen lokale plannen in het kader van GALA en regionale plannen IZA;
- Beleidsondersteuning ten behoeve van doorontwikkeling van activiteiten binnen cluster ‘Juiste Zorg op de juiste plek’.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.
Eisen
- Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;
- Per 3 november 2025 beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week en flexibel inzetbaar;
- Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker bij een gemeentelijke organisatie.
Wensen
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring als secretaris
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsstukken, benoem waar dit is opgedaan
- Aantoonbare werkervaring met preventie/gezondheidsbeleid van het Sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring met de GALA, IZA én AZWA, licht dit duidelijk toe in het cv
