Wij zijn op zoek naar een buurtliaison in Amsterdam Noord. De buurtliaison is een functionaris die tijdens de voorbereiding en uitvoering van het evenement Floravuur (oud en nieuw) verantwoordelijk is voor het contact tussen de gemeente, organiserende bewonersorganisatie en andere omwonenden. De liaison wordt ingezet naast andere ambtenaren die uit hoofde van hun functie betrokken zijn bij het Floravuur: gebiedsmakelaar, projectleider Veiligheid, vergunningenmedewerker, toezichthouder, communicatiemedewerker.
De buurtliaison heeft een goede informatiepositie en treedt niet alleen op als intermediair namens de gemeente, maar heeft ook een adviesfunctie. Hij/zij adviseert en signaleert richting betrokken ambtenaren en politie, kijkt naar de toekomst en brengt verbinding tot stand tussen verschillende gemeentelijke onderdelen die betrokken zijn bij de gang van zaken rondom een bepaalde groep. In het contact met de doelgroepen gaat het om het winnen van vertrouwen en het hebben van een dempende werking op dreigende openbare ordeproblematiek. Deze opdracht duurt t/m januari 2025.
Werkzaamheden- Buurtliaison helpt met de aanvraag en alle randvoorwaarden voor de vergunning van het evenement Oudejaarsvuur Floradorp;
- Buurtliaison onderhoudt contacten met de buurt. Hij is het eerste aanspreekpunt voor de dijkbewoners en de bewoners in het Floradorp, is veel in het dorp aanwezig en zorgt ervoor dat mensen zich gehoord voelen en hun zorgen en vragen kunnen delen;
- Buurtliaison legt de contacten met bewoners zorgvuldig vast en zorgt voor een goede terugkoppeling;
- Buurtliaison onderhoudt continu contact met Flora4Life en zorgt ervoor dat Flora4Life zich houdt aan afspraken;
- Adviseert betrokken ambtenaren en politie.
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op specifieke terreinen zoals sport, jeugd of parkeren. Ze werken beleid uit tot stadsbrede kaders, waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk doen. De stadsdelen zorgen ervoor dat hun werkzaamheden aansluiten op de behoeften van hun gebied en het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)De buurtliaison neemt een intermediaire positie in tussen bewonersorganisaties en stadsdeel Noord. Binnen stadsdeel Noord werkt de buurtliaison samen met de teams Veiligheid, Vergunningverlening, Handhaving en Sociaal. Het stadsdeel Noord is het gebied aan de Noordelijke IJ-oever, dat bruist van de creatieve energie en bedrijvigheid. Het groene stadsdeel met ruim 100.000 inwoners ontwikkelt zich snel, met een nieuw stadshart, culturele hotspots aan het IJ, en de Noord-Zuidlijn. Je komt te werken in het team Veiligheid van stadsdeel Noord, een ambitieus team van circa 20 gemotiveerde medewerkers.
Eisen
- Eis - CV toevoegen: U voegt het CV toe van de kandidaat. Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een CV meer dan 5 A4 omvat, worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het CV dient enkel ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het CV niet overeenkomt met de gegeven antwoorden, kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis - Werk- en denkniveau: De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het CV.
- Eis - Toevoegen motivatie: Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in werken met bijzondere doelgroepen (bijvoorbeeld als straathoekwerker of politie-agent). Dit dient duidelijk te blijken uit het CV.
- Eis - Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werken in een publieke organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het CV.
- Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat, inclusief organisatie naam, contactpersoon en telefoonnummer contactpersoon. De referentie dient op de hoogte te zijn.
Wensen
- Wens - Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het optreden als intermediair tussen verschillende belanghebbenden (bijvoorbeeld gemeente, politie, bewoners). Dit dient duidelijk te blijken uit het CV.
- Wens - Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring met gestructureerd communiceren van voortgang aan verschillende doelgroepen (bijvoorbeeld bewoners, gemeente, politie). Dit dient duidelijk te blijken uit het CV.