Communitycoach

Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Opdracht
Aanbesteding Community coach Nieuwegein

Nieuwegein introduceerde de afgelopen jaren vormen van gemengd wonen op enkele locaties. In deze gemengd wonen projecten wonen begeleide en niet-begeleide bewoners met elkaar in een wooncomplex samen. De door zorgorganisaties begeleide bewoners zijn mensen met een sociaal-psychische kwetsbaarheid. Met het gemengd wonen levert Nieuwegein een bijdrage aan de participatie van mensen die extra ondersteuning nodig hebben met als doel een volwaardige deelname aan de samenleving. Om het wonen op de locatie te faciliteren zijn community coaches nodig.

Nieuwegein is op zoek naar een ervaren community coach, die als zelfstandige onafhankelijk van de samenwerkingspartners (gemeente, corporatie, zorgorganisatie en sociaal-cultureel werk) de woongemeenschap ondersteunt. De aanstelling is voor 5 uur per week voor de periode van een jaar. Het is de bedoeling dat de aanstelling na dat jaar wordt verlengd.

De community coach die we zoeken is vertrouwd met de methodiek ‘Asset Based Community Building’ (ABCD) of bereid om zich daar op korte termijn vertrouwd mee te maken. De nieuwe community coach is bij voorkeur HBO-opgeleid en heeft affiniteit met het opbouwwerk, werkt outreachend en is in staat en bereid om actief bewoners van het gemengd wonen complex én buurtbewoners te benaderen en met elkaar te verbinden met het oog op hun betrokkenheid tot de buurtsamenleving als geheel in het algemeen en de woongemeenschap van de locatie in het bijzonder. Hij of zij verbindt bewoners met lokale netwerken of instellingen/initiatieven in de buurt en vergezelt de bewoners indien nodig daarheen, zodat de brug daadwerkelijk tot stand komt en de verbinding zich door ontwikkelt.

De community coach, die zich expliciet bezig gaat houden met het outreachende werk en het leggen van verbindingen, werkt nauw samen met de community coach die primair gericht is op het interne functioneren van de community op locatie, waaronder de ondersteuning van de woonvereniging (Meanderpark), het orgaan dat de woongemeenschap actief mede-vormgeeft. De community coach maakt deel uit van het community team, dat behalve uit de community coaches onder meer bestaat uit een locatiebeheerder, een sociaal beheerder, een vertegenwoordiger van de zorgorganisatie en een vertegenwoordiger van de woonvereniging. De community coach stimuleert en prikkelt de ontwikkeling van het community team in een lerende omgeving, volgens de ABCD-aanpak.

Wat moet er bereikt worden? De community coach draagt aantoonbaar bij aan de verbinding tussen community-bewoners en activiteiten in de buurt d.w.z. dat na een jaar een praktijk is opgebouwd zodanig, dat mensen gemakkelijk contact hebben met initiatieven in de buurt, met buurtbewoners en een actieve bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van de woongemeenschap. De community coach heeft dan aangetoond dat er een hogere positieve buurtbeleving (Veiligheid en sociale cohesie) is gegroeid, de belangrijkste factor in het welslagen van gemengd wonen.

Gunningscriteria
- Opleidingsniveau (noodzakelijk binnen de sociale sector)
- Affiniteit met opbouwwerk en outreachend werken
- Aantoonbare ervaring met het leggen van verbindingen in de buurt
- Ervaring met integratie van statushouders
- Een actieve hands-on mentaliteit en tegelijkertijd het vermogen om initiatieven van bewoners (van de locatie of uit de buurt) kansen te geven, die te ondersteunen zodanig dat het eigenaarschap bij de bewoners blijft
- Ontvankelijkheid, een vriendelijke uitstraling en een praktische instelling zijn onlosmakelijk deel van het profiel dat we als gemeente zoeken

Inzet
Het gaat om de inzet van 46 weken, met een urenbeslag van 8–12 uur gemiddeld per week (per locatie 5 uur per week op wisselende tijden), d.w.z. in totaal maximaal 552 uur. De uurprijs is maximaal € 85,- exclusief btw. Facturering maandelijks achteraf op basis van daadwerkelijk geleverde uren.

Competenties
- Hands-on mentaliteit
- Inwonersinitiatieven ondersteunen
- Positieve en opbouwende bejegening
- Teamplayer en je durft voorop te gaan, hebt een lange adem en probeert opnieuw waar het nodig is
- Verbindend
- Stimulerend en prikkelend naar het communityteam in een lerende omgeving

Benodigd aantal professionals
Bij voorkeur 1 persoon.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: wisselend, ook in avond- en weekend.

Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 6 februari 2025 tussen 09.00 uur en 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 februari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Een tweede gesprek kan mogelijk zijn op maandag 10 februari 2025 tussen 13.00 en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover uiterlijk op vrijdag 7 februari 2025 bericht.

Eisen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met community coaching of soortgelijke werkzaamheden (benoem dit duidelijk in het cv)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met outreachend werken binnen een gemeente
• Een maximum uurtarief van €85,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het verbinden van wonen, zorg en welzijn
• Een aantoonbare motivatie die geschreven is door de kandidaat zelf, met daarin een duidelijke motivatie op niet meer dan 1 A4 van het cv (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met burgerparticipatie in lokale wijken
• Aantoonbare werkervaring met integratie van statushouders binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met ABCD-methodiek (onderbouwd met een afgeronde cursus)