Politie en Implementatie Wetboek van Strafvordering
De politie staat samen met partners in de strafrechtketen voor een grote implementatieopgave. De komende jaren bereidt de politie zich voor op de invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering op 1 april 2029. Dit wetboek vormt voor de politie de wettelijke basis voor het verrichten van opsporingshandelingen. Het raakt een groot gedeelte van de politieprocessen en -voorzieningen, en het merendeel van de politiemedewerkers zal het nieuwe wetboek moeten kunnen toepassen. Om de politie klaar te stomen, is een meerjarig programma gestart.
CPM Raamwerk
Als onderdeel van het programma worden diverse realisatietrajecten opgestart met de bijhorende sturing en monitoring op juistheid, volledigheid, samenhang en tijdigheid. Om grip te krijgen en te houden op deze trajecten is afgesproken een raamwerk in te richten met als werknaam CPM (Compliance - Portfolio - Monitoring).
Stappenplan
In drie stappen wordt invulling gegeven aan de geformuleerde doelstelling:
Stap 1
Kijken wat nodig is om effectief sturing te geven aan realisatie-, implementatie- en opleidingstrajecten (programmaportfolio). Hierbij wordt gekeken naar organisatie, proces en systeem, en wordt het raamwerk gedefinieerd.
Stap 2
Inrichten van het raamwerk (organisatie, proces, systeem) en ontwikkelen van KPI’s en rapportages. Uitgangspunt is om bestaande processen en systemen zoveel mogelijk te benutten.
Stap 3
Uitvoering van de sturing (inclusief control) en verantwoording, en inrichten van de verbetercyclus. KPI’s en rapportages worden verder doorontwikkeld waar nodig.
Verantwoordelijkheden
- De kandidaat is verantwoordelijk voor het vormgeven en inrichten van het control raamwerk binnen CPM.
- De scope betreft alle realisatie-, implementatie- en opleidingstrajecten (programmaportfolio). De eerste focus ligt op realisatietrajecten.
Uit te Voeren Activiteiten en Op te Leveren Resultaat (2025)
Doelstelling:
- Definiëren van het control raamwerk voor monitoring en verantwoording van realisatietrajecten.
- Definiëren van KPI’s en rapportages.
- Inrichten van het raamwerk (organisatie, proces, systeem), KPI’s en rapportages, en de sturing.
Op te leveren resultaat:
- Voor september 2025: een gedefinieerd control raamwerk (organisatie, proces, systeem) voor realisatietrajecten met bijbehorende KPI’s.
- Voor eind 2025: een ingericht control raamwerk voor realisatietrajecten met bijbehorende KPI’s.
Eisen
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-04-2025 (of eerder bij goedkeuring screening) tot en met 31-12-2025 voor 16 uur per week. Startdatum onder voorbehoud van tijdige afronding kandidatenonderzoek.
- De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, volledig en afgerond HBO-diploma. Dit moet duidelijk blijken uit het CV en het bewijsmiddel moet worden overlegd.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 12 jaar minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de rapportage van complexe en omvangrijke (€100 mln. plus) programma’s/projecten in overheidsinstanties. Dit moet expliciet worden benoemd in het CV.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 12 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen overheidsinstanties met 2.500+ medewerkers in de rol van controller. Dit moet expliciet worden benoemd in het CV.
- De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, volledig en afgerond NIVRA A diploma. Dit moet duidelijk blijken uit het CV en het bewijsmiddel moet worden overlegd.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 12 jaar minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als controller van complexe en omvangrijke (€100 mln. plus) programma’s/projecten in overheidsinstanties. Dit moet expliciet worden benoemd in het CV.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 12 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de strafrechtketen in de rol van controller. Dit moet expliciet worden benoemd in het CV.
Wensen
- De kandidaat heeft in de afgelopen 12 jaar minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als controller in complexe en omvangrijke (€200 mln. plus) programma’s/projecten in overheidsinstanties. Motiveer de rol en geef een inhoudelijke situatieschets. Puntenverdeling: 0/5, 3/5, 5/5.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 12 jaar minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de rapportage van complexe en omvangrijke (€200 mln. plus) programma’s/projecten in overheidsinstanties. Motiveer de rol en geef een inhoudelijke situatieschets. Puntenverdeling: 0/5, 3/5, 5/5.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 12 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in overheidsinstanties met 10.000+ medewerkers in de rol van controller. Werkervaring moet met concrete voorbeelden in het CV worden aangetoond. Puntenverdeling: 0/5, 3/5, 5/5.
- De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, volledig en afgeronde operational audit diploma, of soortgelijk. Dit moet blijken uit het CV en het bewijsmiddel moet worden overlegd. Puntenverdeling: 0/5, 5/5.