Context
Vanwege het vertrek van de huidige directeur Mens en Maatschappij zoekt de gemeente Moerdijk een interim directeur. Jij vormt samen met drie andere directeuren en de gemeentesecretaris de directie van de gemeente. Jij bent verantwoordelijk voor alle inspanningen in het domein, dat bestaat uit 120 medewerkers en drie teams: Maatschappelijke ondersteuning (uitvoering Wmo en Schuldhulpverlening), Advies sociaal beleid en jeugdhulp, en het Klant Contact Centrum. Ook het Programma Nieuwkomers valt onder jouw domein.
Jij houdt je op strategisch niveau bezig met de ontwikkelingen in het sociaal domein met komend jaar specifieke aandacht voor jeugdhulp, het ontwikkelen van een integrale toegang /vormgeving van het sociaal domein en het programma Nieuwkomers. Vanuit die strategische blik stuur je en zorg je ervoor dat de opgaven goed in de uitvoering landen. Dit doe je zowel lokaal als regionaal. De teammanagers staan aan de lat voor de PIOFACH taken en de ontwikkeling van hun team. Jij bent eindverantwoordelijk.
Opdracht
Allereerst ben je verantwoordelijk voor de sturing en ontwikkeling van jouw domein Mens en Maatschappij. Ten tweede ben je als directielid medeverantwoordelijk voor de koers en sturing van de gehele organisatie.
Jij stuurt vanuit een strategische blik, ziet de impact van ontwikkelingen op de organisatie en zorgt voor de juiste uitvoeringskracht. Dit doe je zowel voor landelijke-, regionale- als lokale ontwikkelingen.
Je levert advies over een toekomstbestendige vormgeving van het sociaal domein binnen de gemeente Moerdijk en Regio West-Brabant-West.
Jij bent de eerste adviseur van de twee wethouders sociaal domein.
Je zorgt dat de teammanagers hun werk goed kunnen doen. Je coacht hen in hun ontwikkeling en voegt in bij bepaalde dossiers indien nodig. Daarna voeg je weer uit.
Je bent opdrachtgever voor een aantal strategische, domein overstijgende dossiers, waarvan onderstaande specifieke aandacht behoeven:
- Het dossier Nieuwkomers wil Moerdijk in 2025 volgens een programmatische aanpak aansturen. (In 2025 wordt een AZC geopend voor de opvang van 200 asielzoekers. Er is al een locatie voor Oekraïners operationeel en huisvesting voor arbeidsmigranten wordt ontwikkeld. Naast huisvesting gaat het om integratie van deze doelgroepen)
- Advies over de vorming van een integrale toegang sociaal domein is gereed.
- Het Maatschappelijk Accommodatiebeleid is vastgesteld.
- Het afgelopen jaar is gewerkt aan een heldere, integrale sturing in het sociaal domein. Er liggen duidelijke doelen en ambities en prioritaire opgaven. Samen met de teammanagers zorg je dat de prioritaire opgaven worden vertaald in een duidelijke opdrachtformulering en dat de resultaten worden behaald in 2025. Aan de hand van helder opdrachtgever- en opdrachtnemerschap en projectmatig werken.
- Je bent als directeur ook lid van het managementteam met alle negen teammanagers. Daar lever je een belangrijke bijdrage aan de samenwerking, binnen en tussen de domeinen en de teams.
Profiel
Je hebt WO werk- en denkniveau en aantoonbaar recente ervaring als strategisch leidinggevende in een gemeente.
Je hebt stevige kennis van het sociaal domein en bij voorkeur ook specifieke kennis over jeugdhulp. Je bent op de hoogte van recente ontwikkelingen en kunt schakelen op strategisch niveau.
Je bent bij voorkeur ook bekend met dienstverlening vanuit een Klant Contact Centrum.
Je bent in staat snel te schakelen binnen complexe materie en weet deze helder naar voren te brengen.
Jij hebt een warm hart en een zakelijke bril. Je voelt je thuis in een informele setting terwijl je tegelijkertijd ook weet hoe je verdere verzakelijking kunt stimuleren.
Je kunt prioriteiten stellen en legt deze uit. Je hebt ook ervaring met organisatieontwikkeling en procesgericht werken.
Je inspireert en zorgt voor energie. Verbinden en sturen gaat je makkelijk af en je bent zichtbaar en makkelijk benaderbaar. Je verbindt je teams en mensen via o.a. domeinsessies.
Je geeft vertrouwen aan (‘jouw’) mensen. Goed en constructief feedback geven is voor jou geen probleem, net als het ontvangen ervan.
Afspraak is bij jou ook echt afspraak. Je gaat voor resultaten behalen en doelstellingen bereiken via situationeel leiderschap.
Je schakelt makkelijk en snel tussen dorpse charme en grootstedelijke dynamiek. Want dat is Moerdijk.
Ook belangrijk: humor, mentale lenigheid, relativeringsvermogen en weinig ego.
Eisen
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met aansturing-, coaching- en begeleiden van teammanagers in het proces met hun teams in een veranderende omgeving (structuur en cultuur). Dit moet blijken uit het CV en zal worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring op strategisch niveau in een eindverantwoordelijke rol binnen het sociaal domein in een gemeentelijke setting. Dit moet blijken uit het CV.
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wensen
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met opgavegericht werken binnen een politiek/bestuurlijke omgeving. Dit moet blijken uit het CV en wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat heeft ervaring met sturing op opgaven als opdrachtgever in een gemeentelijke opgave. Dit moet blijken uit het CV en wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een complexe ambtelijk/bestuurlijke omgeving zoals gemeente of een regionaal samenwerkingsverband. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de ontwikkelingen in Jeugdhulp. Dit moet blijken uit het CV.