Domeinmanager maatschappij
Als domeinmanager maak je samen met de gemeentesecretaris, de domeinmanagers Ruimte en Bedrijfsvoering en de concerncontroller deel uit van het MT. Met jouw kennis en ervaring binnen het domein treed je op als sparringpartner, bewaak je met elkaar de koers van de organisatie, stellen jullie de (bestuurlijke) prioriteiten vast en sturen jullie op hoofdlijnen.
Als domeinmanager Maatschappij ben je mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke- en ambtelijke doelen. Tevens sla je met het MT aan de lat voor de financiële opgaven en uitvoering in de begroting en het collegeprogramma.
Op dit moment werken we in de gemeente Bodegraven-Reeuwijk met een middenkader bestaand uit teamleiders en/of coördinatoren. In het domein Maatschappij werk je nauw samen met 2 teamleiders en 1 coördinator. Binnen het domein werken ongeveer 90 enthousiaste medewerkers. Een deel van de medewerkers werkt outreachend.
Deze rol vraagt om een proactieve en inspirerende aanpak, waarbij je als aanjager en ambassadeur niet alleen de visie van de organisatie vertaalt naar concrete acties, maar ook anderen weet te motiveren en te betrekken bij het proces van doorontwikkeling. Je fungeert als een schakel tussen verschillende afdelingen en externe partners, waarbij je domeinoverstijgend denkt en werkt.
Belangrijke taken binnen deze rol zijn:
Faciliteren van samenwerking: Je stimuleert en faciliteert het integraal samenwerken binnen de organisatie en met externe partners. Dit houdt in dat je verbindingen legt tussen verschillende disciplines en ervoor zorgt dat informatie en expertise gedeeld worden.
Kansen signaleren: Je hebt een scherp oog voor kansen die de organisatie kan benutten. Dit kan variëren van nieuwe samenwerkingsverbanden tot innovatieve oplossingen die bijdragen aan de doelstellingen van de gemeente.
Implementeren van participatieve werkwijzen: Je brengt nieuwe, participatieve werkwijzen in de praktijk, waarbij je de betrokkenheid van inwoners en andere stakeholders vergroot. Dit vereist een open en transparante communicatiestijl.
Data gedreven werken: Je zorgt ervoor dat beslissingen worden onderbouwd met relevante data en analyses. Dit helpt niet alleen bij het verbeteren van processen, maar ook bij het maken van strategische keuzes.
Verzakelijking en prioriteitstelling: Je speelt een belangrijke rol in het aanbrengen van focus en het stellen van prioriteiten binnen het domein. Dit betekent dat je in staat moet zijn om de juiste afwegingen te maken en knelpunten tijdig te signaleren.
Sparringpartner voor wethouders: Je bent een vertrouweling voor de verantwoordelijk wethouders, waarbij je hen adviseert over beleidskeuzes en de voortgang van projecten. Je zorgt ervoor dat hun ambities worden gerealiseerd en dat er ruimte is voor dialoog en reflectie.
Borgen van vernieuwde aanpak: Je draagt zorg voor het borgen van de vernieuwde aanpak van gemeentelijke processen en producten. Dit vereist een systematische benadering en het vermogen om veranderingen duurzaam te implementeren.
In deze rol ben je dus niet alleen een strategische denker, maar ook een doener die in staat is om veranderingen in de praktijk te brengen en anderen te inspireren om dezelfde richting op te gaan. Je moet beschikken over sterke communicatieve vaardigheden, een analytische mindset en de capaciteit om verschillende belangen met elkaar te verbinden.
Affiniteit met de verschillende teams is een pre. Als natuurlijk leider weet je door vertrouwen te geven, vertrouwen te krijgen. Hierbij ben je benaderbaar, zichtbaar en mensgericht.
Eisen
- Verzakelijking en prioriteitstelling
- Proactieve en inspirerende aanpak
- Schakel tussen verschillende afdelingen en externe partners
- Faciliteren van samenwerking binnen de organisatie en met externe partners
- Kansen signaleren voor de organisatie
- Implementeren van participatieve werkwijzen
- Data gedreven werken
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Analytische mindset
- Vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden
- Sparringpartner voor wethouders
- Borgen van vernieuwde aanpak
Wensen
- Affiniteit met de verschillende teams
- Natuurlijk leiderschap door vertrouwen te geven en te krijgen
- Benaderbaar en mensgericht