Organisatie
Werken bij de gemeente Landsmeer is werken in een gemeente met grote ambities: korte lijnen, informele werkrelaties en grote onderlinge verbondenheid. Met het organisatie ontwikkelplan zijn we gestart om als organisatie in te spelen op veranderingen waarbij we investeren in onze medewerkers, die veel ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen. Van onze medewerkers vragen wij dat zij actief meedenken en werken aan zowel de eigen ontwikkeling als die van de organisatie. Hiertoe biedt de gemeente Landsmeer alle kansen om jezelf te blijven ontwikkelen, nieuwe werkwijzen te ontdekken en te implementeren. Resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid, pro activiteit, verbinden en communicatie zijn hierbij onze sleutelwoorden.
Opdracht
– Verder implementeren van zeer recente overstap naar Geovisia
– Beheren en actualiseren van geo- en beheergegevens in GeoVisia;
– Gebruikers begeleiden in het werken met GeoVisia;
– Uitvoeren van kwaliteitscontroles op geografische data (GIS-data);
– Ondersteunen van beleidsadviseurs en beheerders bij vragen over geografische informatie;
– Maken en onderhouden van kaarten in QGIS;
– Contact onderhouden met interne collega’s en externe leveranciers indien nodig.
Inbedding
De opdracht betreft een vervanging van een bestaande medewerker, de opdracht en taken liggen binnen de organisatie belegd en staan altijd onder leiding en toezicht.
Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
LibLab sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.
Competenties
– Resultaatgericht;
– Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
– Verantwoordelijkheidsgevoel;
– Enthousiast en proactief;
– Zelfstandig kunnen werken.
Eisen voor de opdracht GIS-databeheerder
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als GIS/ Databeheerder;
Wensen voor de opdracht GIS-databeheerder
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van GeoVisia (40 punten);
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van QGIS (40 punten);
- Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie (20 punten).
