Opdracht omschrijving
Achtkarspelen is sinds begin dit jaar weer een zelfstandige gemeente. Het team HRM bestaat uit leuke en enthousiaste collega’s die nauw met elkaar samenwerken en waar humor belangrijk is. Op dit moment wordt er gewerkt aan de opbouw van het team. Daarnaast staat het team voor grote uitdagingen.
Deze functie is ingeschaald in schaal 9 cao SGO.
De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV’s met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht.
Verantwoordelijkheden
Een deel van het takenpakket als HR-medewerker bestaat uit de ondersteuning van het team HRM in de volle breedte van de HR-werkzaamheden. Je schakelt hierbij met teamleiders, de inkoopafdeling en met de HR-adviseurs.
Hierbij verricht je onder andere werkzaamheden met betrekking tot zowel tijdelijk als vast personeel en inhuurkrachten en voer je voorbereidende, ondersteunende en administratieve werkzaamheden uit ten behoeve van het HRM-beleid. Het gaat hierbij om diverse administratieve HR-zaken rondom het in-, door- en uitstroomproces. Zo kun je het ene moment bezig zijn met het voeren van selectiegesprekken en het voorbereiden van een vacaturetekst en het ander moment ondersteun je bij diverse projecten, zoals SPP of duurzame inzetbaarheid, een procedure aan het opstellen of een proces aan het beschrijven.
Eisen
- Kandidaat is inzetbaar van 20 januari 2025 tot 1 september 2025 voor 28 uur per week.
- De opdracht kan verlengd worden, maar de startdatum is onder voorbehoud en kan worden opgeschoven.
- De opdrachtgever kan de inzet verhogen tot maximaal 36 uur per week. Uitbreiding is optioneel en gebeurt in overleg.
- Bij inschrijving dient uitgegaan te worden van minimaal 28 uur per week.
- Voeg een cv toe van maximaal 3 pagina’s A4.
- Kandidaat heeft een afgeronde opleiding in de richting van HRM.
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante en recente werkervaring in een soortgelijke functie bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar, en ervaring met organisatieveranderingen.
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Youforce.
- Kandidaat is in het bezit van een geldige VOG van maximaal 3 maanden oud of is bereid deze aan te vragen.
- Zelfstandigen zonder personeel of BV’s met enkel een directeur-grootaandeelhouder kunnen niet inschrijven op deze opdracht vanwege risico op fictieve dienstbetrekking.
Wensen
- Mate waarin de kandidaat aansluit bij de opdracht en de organisatie.
- Mate van werkervaring als HR-medewerker.
- De kandidaat verstaat het Fries.