Verantwoordelijkheden
- Is opdrachtnemer van de implementatie (NWvSv) in de eenheid namens onze eenheidsleiding;
- Heeft vanuit de eenheidsleiding de opdracht om uitvoering te geven aan de implementatie en legt verantwoording af aan de opdrachtgever;
- Stelt in afstemming met het landelijke programma NWvSv een implementatieplan op voor de eenheid, communiceert deze naar betrokken partijen in de eenheid en bewaakt de voortgang hierop;
- Organiseert op eenheidsniveau de gewenste organisatiestructuur met (deel)projectleiders van diensten of districten, maar ook de keten, inclusief intern realisatieoverleg, deskundig advies en gegevensvergaring, ingegeven vanuit het landelijke implementatie NWvSv overleg ten behoeve van de monitoring en sturing op de eenheidsimplementatie;
- Monitort en stuurt in afstemming met de opdrachtgever en het Programma NWvSv op de uitvoering van de implementatie in zijn of haar eenheid;
- Heeft ervaring en kennis van het landelijk O-portfolio proces;
- Draagt zorg voor de juiste tijdige afstemming binnen de eenheid op het O-portfolio proces zoals dat vanuit het landelijke programma NWvSv is afgesproken;
- Kent het belang, voor de politie, keten en onze eenheid, van een kwalitatieve en tijdige invoering van het nieuwe NWvSv en weet hierop te anticiperen;
- Is lid van het landelijke implementatie NWvSv overleg;
- Signaleert knelpunten en risico’s op uitvoerend en tactisch niveau, treft de nodige maatregelen in afstemming met de landelijke implementatie coördinator NWvSv en de opdrachtgever NWvSv binnen de eenheid.
Te behalen resultaat
- Je bent opdrachtnemer van de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering (NWvSv) in de eenheid. Jij hebt vanuit de eenheidsleiding de opdracht om uitvoering te geven aan de implementatie. Uiterlijk gerealiseerd op 31-12-2025.
- Jij zorgt als expert in 2025 voor de realisatie hiervan door middel van een goede mijlpaalplanning en een duidelijk plan van aanpak om deze doelstelling te behalen. Je signaleert knelpunten en risico’s op uitvoerend en tactisch niveau, treft de nodige maatregelen in afstemming met de landelijke implementatie coördinator NWvSv en de opdrachtgever NWvSv binnen de eenheid Oost-Nederland. Uiterlijk te realiseren op 31-12-2025.
Samenwerking
- Eenheidsleiding Oost-Nederland, i.c. het Hoofd Bedrijfsvoering (HBV);
- Samenwerken met de diverse projectleiders en/of coördinatoren en specialisten uit de deelgebieden, zoals opsporing, blauwe teams, Forensische Opsporing, Bedrijfsvoering (o.a. CM, HR, IM, FM etc.) en Politieprofessie;
- Samenwerking met ketenpartners, zoals OM en evt. BOD-en, CJIB, DRZ etc.;
- Aanspreekpunt voor lijnverantwoordelijken binnen de eenheid;
- Periodiek rapporteren aan het HBV;
- Afstemming met het implementatieteam NWvSv binnen de eenheid.
Vereisten opleiding en ervaring
Een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Bedrijfskundige informatica. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
Eisen
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-02-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan niet door de Opdrachtgever worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidatenonderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Bedrijfskundige informatica. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- De kandidaat heeft in de laatste 5 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als landelijk projectmanager met het voorbereiden van implementaties van veranderingen in processen, systemen en verbeteringen t.a.v. kennis/kunde/houding en gedrag binnen de strafrechtketen, inclusief de executiefase.
- De kandidaat heeft in de laatste 4 jaar aantoonbaar een organisatieveranderproject aangestuurd binnen de landelijke strafrechtketen waarin ketenarchitectuur ontwikkeld is waarmee in ketenverband wordt gewerkt.
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het in kaart brengen en optimaliseren en harmoniseren van ketenprocessen en werkprocessen in een keten.
- De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het in kaart brengen van landelijke specificaties van een nieuw te ontwikkelen systeem en hierbij het implementeren van het gerealiseerde systeem.
- De kandidaat beschikt over vereiste competenties/vaardigheden zoals regie voeren op verbeter- en implementatieactiviteiten binnen een projectorganisatie, analytisch inzicht, stressbestendigheid, overtuigingskracht, samenwerken, integriteit, uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, systeemdenken en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Wensen
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met de vertaling van vernieuwingen/veranderingen volgend uit landelijke programma’s (specifiek binnen Opsporing/Blauw, Forensische Opsporing en Dienstverlening) naar operationele politieprocessen.
- De kandidaat heeft werkervaring met vertaling van operationele processen naar functionele eisen bij een grote overheidsorganisatie.
- De kandidaat heeft werkervaring met advisering aan opdrachtgever(s) op landelijk niveau binnen een grote overheidsorganisatie.
- De kandidaat heeft vanuit de door hem/haar uitgevoerde projecten, bij voorkeur binnen de politieorganisatie, aantoonbare werkervaring in samenwerken met de Dienst-ICT van de politie.
- De kandidaat is SAFe 4.0 gecertificeerd.