Organisatie
Gemeente Heerde is een kleine gemeente. Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen! We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.
We zijn omgevingsbewust en ondernemend
‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.
Dit betekent dat we als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt. In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.
We gebruiken een aantal werklocaties in gemeente Heerde
De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.
Opdracht
Gemeente Heerde is toegankelijk en herkenbaar voor onze inwoners. Team STIP verzorgt voor gemeente Heerde de uitvoering voor het sociaal domein. Het is een integraal team van ongeveer 55 professionals. Denk hierbij aan gezinscoaches, gespreksvoerders Wmo, werk en inkomen, schulddienstverlening, sociaal werkers, ambulant begeleiders, buurtsportcoaches, jongerenwerkers, etc. Preventie speelt een belangrijke rol, maar ook is goede samenwerking tussen diverse ketenpartners en de gemeente essentieel. Daarom werken we vanuit 1 locatie. De locatie biedt inwoners ook ontmoetingsmogelijkheden en laagdrempelige ondersteuning. Team STIP is onderdeel van de afdeling Sociaal Maatschappelijke Verbinding.
Wat houdt de functie in?
Als inkomensconsulent bij Gemeente Heerde speel je een maatschappelijk relevante rol in het Sociaal Domein. Je bent de specialist die onze inwoners financiële zekerheid en de juiste ondersteuning biedt, binnen de kaders van de wet- en regelgeving.
Als gespreksvoerder werk
Activeer en motiveer je inwoners met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Je begeleidt hen naar (vrijwilligers)werk waarbij je, in samenwerking met werkbedrijf Lucrato, streeft naar een duurzame plaatsing in de reguliere arbeidsmarkt.
Taken als inkomensconsulent:
- Je bewaakt de tijdige afhandeling van aanvragen binnen de wettelijke termijnen en coördineert het werk;
- Je zorgt voor een correcte procedurele afhandeling van inkomensvraagstukken;
- Je werkt nauw samen met jouw collega's binnen team STIP (o.a. werk, schulddienstverlening, Wmo en jeugd) om een compleet klantbeeld te krijgen;
- Je zorgt voor de administratie van de aanvragen in ons gemeentelijk systeem Civision, I Samenleving en Djuma.
Taken als gespreksvoerder werk:
- Je focus ligt op de doelgroepen activering en statushouders. Ook bied je NUO dienstverlening;
- Je voert de Nieuwe wet inburgering uit (brede intake, leerbaarheidstoets, opstellen PIP);
- Je coacht en begeleidt cliënten om ze klaar te maken voor de arbeidsmarkt en/of vrijwilligerswerk. Ook houd je de ontwikkeling bij;
- Je past vraagverheldering toe vanuit eigen kracht & eigen verantwoordelijkheid;
- Je stelt actieplannen op samen met de klant;
- Je attendeert cliënten op bestaande vacatures;
- Je bewaakt de voortgang van het traject en je bepaalt de inzet van instrumenten;
- Je onderhoudt het netwerk, waaronder werk-leerbedrijf Lucrato en Vluchtelingenwerk. Je sluit bijvoorbeeld aan bij het casuïstiek overleg met Lucrato;
- Je documenteert alle relevante gegevens en maakt daarbij gebruik van diverse systemen zoals Civision WIZ/ ISamenleving/Djuma/ en wbs.;
- Je onderhoudt contacten met externe partners.
Competenties
- Je bent resultaatgericht, stressbestendig en kunt goed samenwerken;
- Je bent communicatief vaardig, je hebt een goed inlevingsvermogen en je kunt goed een afweging maken;
- Nauwkeurigheid en het vermogen om goed samen te werken;
- Je hanteert een integrale aanpak en kijkt vanuit een levensbrede blik.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau richting SJD, SPH of SW;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Consulent werk/inkomensconsulent bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstantie op het gebied van werk of re-integratie op het gebied van werk.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als consulent werk of re-integratieconsulent;
- Aantoonbare werkervaring met Participatiewet, IOAW en andere inkomensondersteunende voorzieningen en Nieuwe Wet Inburgering;
- Aantoonbare werkervaring met Civision WIZ of ISamenleving;
- Aantoonbare werkervaring met werk-leerbedrijven;
- Aantoonbare aanvullende opleiding tot inkomensconsulent.
