Opdrachtomschrijving
Binnen GGD Amsterdam (afdeling Gezond Leven) zijn meerdere digitale instrumenten die in het verleden ontwikkeld zijn. Deze worden gebruikt door interne en externe partijen. Denk aan een screeningsinstrument voor de jeugdgezondheidszorg of een instrument voor scholen om sociale veiligheid in kaart te brengen. Op dit moment wordt GGD-breed gekeken naar deze instrumenten en of deze passen binnen de huidige strategie en normen met betrekking tot beheer, onderhoud en beveiliging. Concreet betekent dat dat we verschillende digitale producten onze huidige rol zullen wijzigen of zelfs beëindigen. In vervolg op besluitvorming willen we met de partners kijken naar een goede afbouw en afronding voor deze producten. We zoeken een projectleider die dit proces van afbouw gaat begeleiden en met betrokken partners tot succesvolle resultaten kan brengen. Je doet dit in intensieve samenwerking met de projectleider die de evaluatie en besluitvorming rondom de applicaties GGD-breed trekt. Je hebt affiniteit met en kennis van de begeleiding van digitale projecten.
Werkzaamheden
Jij & Je Gezondheid: Binnen GGD Amsterdam is een screeningsinstrument (Jij en Je Gezondheid) ontwikkeld waarmee de jeugdgezondheidszorg op primair en voortgezet onderwijs gezondheidsonderzoeken uitvoert. Jij en Je Gezondheid (JEJG) is een digitale vragenlijst die de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) gebruikt bij de gezondheidsonderzoeken. JGZ gebruikt in het primair onderwijs een vragenlijst voor ouders. In het voortgezet onderwijs gebruikt JGZ een vragenlijst voor jongeren zelf. De vragenlijst JEJG sluit aan bij de JGZ-richtlijnen en bestaat uit verschillende losse gevalideerde vragenlijsten. JEJG maakt onderdeel uit van het JGZ contactmoment. De JGZ-organisaties bepalen zelf welke onderwerpen worden opgenomen in hun vragenlijst. Door het gebruik van de vragenlijst JEJG komen jeugdigen met psychosociale problemen eerder in beeld. Dat draagt op lange termijn bij aan meer jeugdigen met een goede (psychosociale) gezondheid. Naast JGZ Amsterdam maken nog 9 andere JGZ-organisaties in Nederland gebruik van het instrument. Voor gebruik, beheer/onderhoud en ontwikkeling zijn contracten afgesproken met deze partners.
Besluitvorming
Het besluit is genomen om per 1 september 2026 de huidige rol van de afdeling Gezond Leven als beheerder en ontwikkelaar van J&JG te beëindigen. In het komend jaar willen we betrokken partners begeleiden in de consequenties van deze beëindiging en helpen met transitie naar alternatieven. Hiervoor ben je eerste aanspreekpunt en contactpersoon. Je zorgt, samen met GGD-projectleider, voor heldere communicatie, ondersteuning en begeleiding van de partners. Je maakt de financiële, technische en inhoudelijke consequenties inzichtelijk en komt tot voorstellen voor oplossingen. Indien nodig bereid je daar ook de benodigde besluitvorming intern voor. Daarbij is speciale aandacht voor de JGZ Amsterdam.
Overige taken
Naast dit traject, zul je ook op andere vergelijkbare trajecten worden ingezet. Organisatorisch val je onder het team bedrijfsvoering van afdeling Gezond Leven.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Gezond Leven is onderdeel van GGD. Onderdeel van Gemeente Amsterdam.
Eisen
- Eis - Verificatie ervaring: Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Eis - Beheersing competenties: Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
- Eis - Verificatie kennis: Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Eis - Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam, contactpersoon, telefoonnummer contactpersoon. De referentie dient op de hoogte te zijn.
- Eis - Draaideurconstructie: De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
- Eis - CV toevoegen: Voeg een cv toe van maximaal 5 A4 in het Nederlands.
- Eis - Toevoegen motivatie: Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
- Eis - Werkervaring: De kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare ervaring met projectmanagement met digitale component.
- Eis - Werkervaring: De kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare ervaring binnen overheid- of gemeentelijke context.
- Eis - Beschikbaarheid en tarief kandidaat: De kandidaat is beschikbaar voor een interview en direct inzetbaar bij gunning.
Wensen
- Toetsing van de competentie: Samenwerken – Gevorderd niveau.
- Toetsing van de competentie: Relatiebeheer – Gevorderd niveau.
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen – Gevorderd niveau.
- Toelichting minimum en maximumtarief: Het uurtarief ligt tussen €80,- en €115,- exclusief BTW.
- Wens - Werkervaring: Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft binnen sociaal domein en/of gezondheidszorg/GGD.
- Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht – Gevorderd niveau.