Organisatie
Iedereen die bij gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!
Afdeling
Zoetermeer is een jonge stad met een indrukwekkende groeigeschiedenis. In zes decennia is het uitgegroeid van een hecht dorp tot een moderne, groene en levendige stad met ruim 130.000 inwoners. Gelegen in de dynamische Zuidvleugel van Randstad, biedt Zoetermeer het beste van twee werelden: de stedelijke voorzieningen van een regiostad én de ruimte en rust van het buitenleven. De komende jaren zetten we in op een volgende ontwikkelfase: een organische doorgroei naar een volwassen, veerkrachtige en sociaal sterke stad. Daarbij staan kwaliteit, leefbaarheid, duurzaamheid en economische kracht centraal. Om deze ambities gezamenlijk waar te maken, zoeken wij een interim directeur Fysiek Domein met visie, een verbinder met strategisch leiderschap en het vermogen om beweging te creëren in complexe opgaven.
Over gemeente Zoetermeer
Meer dan ooit vraagt de samenleving om een integrale en gezamenlijke aanpak van publieke opgaven. Werken voor Zoetermeer biedt een uitdaging voor zowel bestuur als ambtelijke organisatie, die intensief betrokken is bij de brede en ambitieuze bestuurlijke agenda. Deze zijn vastgelegd in Visie Zoetermeer 2040, waarin stad en bewoners centraal staan. Onze opgaven vereisen een hoge mate van flexibiliteit en een vernieuwende manier van werken. Het is essentieel om van buiten naar binnen te denken en interactie te creëren, waarbij we ruimte laten voor stad zelf.
Missie
Als organisatie willen we niet alleen voor, maar ook mét stad het verschil maken, zowel vandaag als in de toekomst. Onze missie is daarom: “Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen".
Organisatiecultuur
We zetten ons met hart en ziel in voor stad Zoetermeer en haar inwoners. We brengen mensen bij elkaar om maatschappelijke doelen te bereiken. We werken samen met inwoners, partners en bedrijven en richten ons op het versterken van stad. Onze medewerkers krijgen steun en vertrouwen zodat zij hun werk goed kunnen doen. We volgen ontwikkeling van stad en maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. We leren en worden elke dag beter.
De organisatie
De organisatie is volop in ontwikkeling: met als doel een resultaatgerichte, adaptieve en lerende organisatie te zijn. We willen ruimte geven aan diversiteit en verschillende perspectieven. Onze medewerkers spelen een cruciale rol in de ontwikkeling van stad. De organisatie bestaat uit circa 1300 medewerkers die werken in drie domeinen: Fysiek Domein, Sociaal Domein en Domein In- en Externe Dienstverlening. Fysiek Domein omvat afdelingen Stedelijke Ontwikkeling, Vastgoed, Stadbeheer/Afvalinzameling en Veiligheid, Vergunningen en Handhaving, met zo’n 500 medewerkers.
Opdracht
Vanwege tijdelijke afwezigheid van directeur Fysiek Domein is gemeente Zoetermeer opzoek naar een interim directeur Fysiek Domein voor de duur van zeven maanden. De interim directeur speelt een cruciale rol in positionering en vertegenwoordiging van gemeente bij belangrijke overleggen op regionaal en landelijk niveau. Het betreft een strategische rol in stedelijke ontwikkeling, woningbouw en gebiedsontwikkeling. Jij stimuleert eigenaarschap, samenwerking en trots op gezamenlijke resultaten.
Doelstelling
Zoetermeer staat aan de vooravond van een transformatie met focus op duurzaamheid, leefbaarheid en economische vitaliteit. De interim directeur vertaalt Visie Zoetermeer 2040 naar projecten en beleid. Speerpunten zijn: 10.000 nieuwe woningen, verbetering openbare ruimte, duurzame mobiliteit. Samenwerking met partners en stakeholders staat centraal. Je bent mede eindverantwoordelijk voor koers van de organisatie en werkt nauw samen met het directieteam. Je fungeert als schakel tussen bestuur en organisatie en vervangt de gemeentesecretaris bij afwezigheid.
Resultaat
Je vertaalt visie naar concreet beleid en projecten en richt je op duurzame groei. Je ontwikkelt een adequaat geleid Fysiek Domein en weet balans te bieden op de volgende aspecten:
- Leiden én anderen laten schitteren
- Externe én interne oriëntatie
- Authentiek én aanpassend vermogen
- Individu én algemeen belang
- Analytisch vermogen én empathie
- Daadkracht én terughoudendheid
Competenties
Resultaatgericht
- Vertalen van visie naar concreet beleid binnen het fysieke domein
- Ervaring met programmasturing in een politiek-bestuurlijke context
Organisatieontwikkeling en verandermanagement
- Leiderschap tonen in veranderprocessen
- Verbeteren van management- en besturingsprocessen
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en netwerkvaardigheid
- Ontwikkelde politieke antenne en netwerkvaardigheden
- Representatieve vertegenwoordiging in regio, provincie en Rijk
Inclusief en verbindend leiderschap
- Natuurlijk leiderschap, ruimte voor perspectieven, teamontwikkeling
Analytisch vermogen en besluitvaardigheid
- Onderscheiden hoofd- en bijzaken, juiste tempo in processen
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 17 (nieuwe structuur).
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.
Eisen
- De gesprekken bij gemeente zijn gepland op donderdag 26 juni 2025, gelieve hier rekening mee te houden
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als (interim) directeur binnen het Fysiek Domein bij een 100.000+ gemeente
Wensen
- Minimaal 3 jaar ervaring als (interim) directeur bij een 100.000+ gemeente
- Een afgeronde WO-bachelor opleiding
- Minimaal 5 jaar ervaring als strategisch leidinggevende binnen het Fysiek Domein met samenwerkingen met regionale partners, provincie en Rijk. Licht dit punt duidelijk toe middels een aparte alinea in het cv
- Aantoonbare bewezen werkervaring met Stedelijke Ontwikkelingsvraagstukken, bij voorkeur in een New-town gemeente. Kandidaten dienen dit duidelijk te onderbouwen/inzichtelijk maken in het cv
- Aantoonbare werkervaring als (loco)gemeentesecretaris binnen een gemeentelijke organisatie
