Opdrachtgever
Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten - die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken. De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.
Werkomgeving
Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.
Opdracht
In verband met het vertrek van de huidige teammanager Buurtbeheer zoeken wij een interimmanager die verantwoordelijk is voor de oplevering het jaarplan voor het team Buurtbeheer. Het team Buurtbeheer staat voor de opgave de openbare ruimte in onze mooi gemeente schoon, heel en veilig te houden als plezierige woon-, werk en leefomgeving. Het team verricht hiervoor zeer diverse taken zoals het onderhoud van civiele kunstwerken, kleine onderhoud aan wegen en riolering, openbaar groen, sportvelden en het verzorgen van verkeersafzettingen en omleidingen. Bijzonder zijn ook de verschillende begraafplaatsen die vanuit het team Buurtbeheer worden beheerd. Samen met diverse samenwerkingspartners bieden we ontwikkel- en participatietrajecten voor inwoners met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Dit doe je niet alleen, samen met de gastheren en de beheerder begraafplaatsen geef je sturing aan de dagelijkse werkzaamheden.
Verantwoordelijkheden
De gemeente is volop in beweging. Binnenkort stelt de raad de nieuwe Nota Kapitaalgoederen vast. De komende periode moet deze vertaald worden naar beheerplannen en keuzes in de uitvoering. Hierbij staat centraal dat we die taken waar ons team Buurtbeheer het meest verschil maakt voor onze inwoners deze taken uitvoert binnen deze (nieuwe) kaders. Uitbesteding van die taken die beter op de markt tot hun recht komen kan hier onderdeel van zijn. Als interim teammanager ben je verantwoordelijk voor het opleveren van een voorstel van de inrichting hiervan binnen het team Buurtbeheer. In nauwe samenwerking met de teammanager IBOR.
Toekomstplannen
De interim teammanager is ook verantwoordelijk voor het opleveren van een voorstel voor de toekomst van de werven. Dit doe je in nauwe samenwerking met de (team)manager bedrijfsvoering (vastgoed). De interim teammanager is verantwoordelijk voor het opstellen van toekomstgericht beleid begraafplaatsen incl. nieuwe verordening/tarieven/onderhoud gebouwen.
Leiderschap
Als interim teammanager Buurtbeheer ben je verantwoordelijk voor het opleveren en uitvoering van het jaarplan. Je geeft op verbindende en inspirerende wijze leiding aan de medewerkers van het team. Hierbij is de verdere professionalisering van het kader (senioren/gastheren) een belangrijk onderdeel. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van het team. Je zet de benodigde stappen ten behoeve van de doorontwikkeling van mens, team en afdeling.
Competenties
Tijdens het interview worden de volgende competenties getoetst:
- Verbindend en inspirerend leiderschap met visie
- Visie, in staat deze acties om te zetten en door te vertalen naar activiteiten
- Optreden; is besluitvaardig, overtuigend en probleemoplossend
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, coachende vaardigheden
- Samenwerken, is stimulerend en transparant
Eisen
- Uiterlijk beschikbaar per 28 april 2025 voor 32 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op hbo bachelor
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager (verander)manager bij een middelgrote gemeente (> 40.000 inwoners)
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als (verander)manager sturing gegeven bij een middelgrote gemeente (> 40.000 inwoners)
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met teamontwikkeling met bijbehorende veranderopgaven (benoem dit duidelijk in het cv)
- Aantoonbaar werkervaring met het vertalen en sturing geven aan de vertaling van abstract beleid naar een effectieve uitvoering (benoem dit duidelijk aan de hand van 1 uitgeschreven voorbeeld in het cv)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leiding gegeven aan een uitvoeringsteam gericht op de werkzaamheden zoals die zijn omschreven in de opdracht (beheer van de openbare ruimten en/of begraafplaatsen) benoem dit duidelijk in het cv