De afdeling Privacy & Compliance van het Politiedienstencentrum (PDC) zoekt een juridisch medewerker die ervaring heeft met het afhandelen van verzoeken op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en gerelateerde bezwaar- en beroepsprocedures.
De afdeling behandelt AVG-verzoeken die de politie ontvangt op het gebied van bedrijfsvoering. Het gaat vaak om verzoeken van medewerkers en oud-medewerkers die hun rechten willen uitoefenen ten aanzien van hun persoonsgegevens die de politie verwerkt. Ook behandelt het team de bezwaar- en beroepsschriften die hieruit voortvloeien. De zaken die de afdeling behandelt zijn vaak complex door de arbeidsrechtelijke context en de verschillende belangen die hierbij spelen en arbeidsintensief.
Verantwoordelijkheden:- Het vaststellen van het soort verzoek op grond van de AVG en het controleren van de identiteit van de verzoeker en eventuele machtiging.
- Communiceren met verzoekers over verduidelijking van hun verzoek, controle van identiteit of machtiging.
- Beoordelen van juridische weigeringsgronden en praktische uitvoerbaarheid van verzoeken.
- Coördineren van de behandeling van verzoeken, inclusief het uitzetten van proceshandelingen en bewaken van termijnen.
- Opstellen van besluiten op verzoeken en juridische onderbouwing van afwijzingen.
- Beoordelen van bezwaarschriften en informeren van indieners over procedures.
- Organiseren van hoorzittingen en vertegenwoordigen van de organisatie.
- Schrijven van verweerschriften en vertegenwoordigen van de organisatie in beroepszaken bij de rechtbank.
- Afhandelen van verzoeken op grond van de Wet dwangsom en beroep bij niet-tijdig beslissen.
- Opstellen van dwangsombesluiten naar aanleiding van ingebrekestellingen en veroordelingen.
Eisen:
- Minimaal 1,5 jaar werkervaring met het behandelen van AVG-verzoeken. Dit moet expliciet benoemd worden in het CV.
- Minimaal twee jaar werkervaring met bezwaar- en beroepszaken. Dit moet expliciet benoemd worden in het CV.
- Minimaal 1 jaar werkervaring met de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Dit moet expliciet benoemd worden in het CV.
- Minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde juridische diploma op HBO-niveau.
- De kandidaat moet aantoonbaar competenties bezitten, waaronder probleemanalytisch vermogen, overtuigingskracht, initiatief, klantgerichtheid, leervermogen, samenwerken en communicatieve vaardigheden.
Wensen:
- Minimaal vier jaar werkervaring met bezwaar- en beroepsschriften met betrekking tot personeelsdossiers.
- Minimaal één jaar werkervaring met het opstellen van dwangsombesluiten naar aanleiding van ingebrekestellingen en veroordelingen over beroepen wegens niet-tijdig beslissen.
- Werkervaring bij een overheidsinstantie.
- Minimaal twee jaar werkervaring in de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening.
- Minimaal vier jaar werkervaring met het behandelen van complexe AVG-verzoeken.
- Minimaal één jaar werkervaring met juridische besluitvorming waarbij een financieel rapport opstellen onderdeel is.
De Externe is inzetbaar vanaf 06-01-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 05-01-2026 voor 32 tot 36 uur per week. Het contract kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidatenonderzoek.