Opdrachtomschrijving
Amsterdam heeft circa 1.100 leidinggevenden met diverse achtergronden en leiderschapsstijlen, die bijdragen aan de stedelijke opgaven vanuit gemeenschappelijke kernwaarden. De organisatie streeft naar meer inclusie, diversiteit, en een cultuur van vertrouwen om de stad en haar inwoners beter te bedienen. Dit vraagt om een sociaal veilige werkomgeving en een focus op inclusief leiderschap, waarbij leidinggevenden een cruciale rol spelen vanwege hun mandaat en voorbeeldfunctie. Inclusief leiderschap is essentieel om de gewenste gedrags- en cultuurveranderingen te realiseren.
Hoe we als Gemeente Amsterdam tegen leidinggeven in onze organisatie aankijken en wat wij daarin belangrijk vinden, is uitgewerkt in onze visie op leiderschap en het leiderschapsprofiel. Met diverse leerlijnen en programma’s geven we invulling aan de ambities uit deze visie en het profiel en begeleiden we managers in hun ontwikkeling. We verwachten van onze leiders dat zij na het volgen van een programma de competenties uit het profiel goed kunnen vertalen naar het gewenste succesvol gedrag bij zichzelf en hun teams waardoor er impact wordt gegenereerd op de werkvloer. Tevens willen we dat relevante maatschappelijke thema’s en organisatieprioriteiten terugkomen in de leerlijnen.
Het Leiderschap Ontwikkelprogramma op Directieniveau (L.O.D.) is een interactief traject, ontwikkeld door de Amsterdamse School in samenwerking met directies. Het programma richt zich op business- en leiderschapsopgaven en het bijbehorende succesvolle gedrag.
In een reeks modules werkt het leidinggevend kader gedurende enkele maanden aan het ontwikkelen en verbeteren van leiderschapsgedrag dat aansluit bij de geselecteerde opgaven. Het Amsterdams leiderschapsprofiel vormt de basis.
Voor het team Leren en Ontwikkelen van de directie P&O zijn we per januari 2025 op zoek naar een ervaren Kwartiermaker Leiderschap.
Werkzaamheden
De kwartiermaker heeft de volgende expertise en taken:
- Beschikt over diepgaande kennis en ervaring op het gebied van het ontwikkelen, faciliteren en organiseren van leiderschapsprogramma’s.
- Fungeert als gesprekspartner voor de programma coördinatoren, accounthouders, HRBP-ers en directeuren.
- Zorgt ervoor dat het leiderschapsprogramma bij alle stakeholders onder de aandacht wordt gebracht.
- Draagt zorg voor de doorontwikkeling en standaardisatie van het leiderschapsprogramma.
- Is verantwoordelijk voor het monitoren van de voortgang van de programma’s binnen de verschillende directies.
- Ondersteunt en faciliteert de programmacoördinatoren die verantwoordelijk zijn voor de implementatie.
- Ontwikkelt methodieken om de impact van het programma te meten.
Op te leveren resultaat
Het doel van deze opdracht is om het leiderschapsprogramma gemeentebreed te standaardiseren en de kwaliteit van het programma te waarborgen. De kwartiermaker leidt programmacoördinatoren op en adviseert accounthouders bij de inrichting van de programma’s binnen de verschillende clusters en directies.
- Onderzoeksrapport
- Afgeronde implementatie van het leiderschapsprogramma op directieniveau binnen alle clusters
- Evaluatierapport
Afstemming
Gedurende de opdracht vindt afstemming plaats in de vorm van periodieke voortgangsgesprekken en rapportages met de opdrachtgever en de directies.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam.
De opdrachtgever(s)
De Amsterdamse School is het expertisecentrum op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de directie Personeel en Organisatie. Onze belangrijkste taken zijn het bedenken van, adviseren over en realiseren van leer- en ontwikkelinterventies op basis van de vraag vanuit de gemeente Amsterdam.
Eisen
- De aangeboden kandidaat dient beschikbaar te zijn voor een interview als onderdeel van het selectieproces.
- Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving.
- Minimaal 1 relevante referentie opgeven van de aangeboden kandidaat.
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
- De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde wo opleiding of wo werk- en denkniveau.
- Ervaring met het ontwikkelen, faciliteren en organiseren van gemeentelijke leiderschapsprogramma’s.
- Aantoonbare ervaring in een ambtelijke omgeving.
- Minimaal twee (2) jaar ervaring met leiderschapsprogramma’s gericht op inclusie en diversiteit binnen een publieke organisatie.
- Minimaal twee (2) jaar ervaring als Programma/Projectmanager voor de middellange termijn met hoog politiek, maatschappelijk en/of financieel afbreukrisico.
- Aantoonbaar netwerk binnen hoger leidinggevend kader bij een publieke organisatie.
Wensen
- Ervaring en expertise in systemische benadering.
- Bij voorkeur aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement binnen de gemeente Amsterdam.
Competenties
- Analytisch vermogen: Expert niveau
- Omgevingsbewustzijn: Expert niveau
- Visie: Expert niveau
- Relatiebeheer: Expert niveau
- Resultaatgerichtheid: Expert niveau
- Ontwikkelingsgerichtheid (in Samenwerken): Expert niveau
