Kwartiermaker Economie

Gemeente Alphen aan den Rijn is een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Centraal in het Groene Hart, met een dorps karakter en ‘stadse’ uitdagingen. Alphen aan den Rijn heeft meer dan 112.000 inwoners, die wonen in een van de 8 kernen in het Groene Hart. De stad is prachtig gelegen aan twee rivieren en ligt midden tussen Amsterdam, Utrecht, Rotterdam, Den Haag en Leiden. Dat zorgt ervoor dat de gemeente een dorps karakter combineert met (groot)stedelijke voorzieningen maar ook uitdagingen, bijvoorbeeld om een goede verhouding tussen de stedelijke kern en het landelijk gebied te (blijven) realiseren. Tachtig procent van het beheergebied van Gemeente Alphen aan den Rijn is landelijk gebied. Deze unieke situatie vraagt ook veel van de economische functie van de gemeente.

De gemeente Alphen aan den Rijn is bezig met een reorganisatie van haar organisatiestructuur en zoekt een kwartiermaker voor het nieuw te vormen Team Economie, die de huidige teamleider gaat ondersteunen met het ontvlechten van het huidige team Economie en Duurzaamheid en de inhoudelijke (door)ontwikkeling en verdere opbouw van het (nieuw) team Economie.

Eenmaal gevormd zal Team Economie vorm en inhoud geven aan beleid, expertise en advisering op het brede werkveld van economisch vestigingsklimaat, recreatie en toerisme, onderwijs & arbeidsmarkt en versterking van economische clusters (o.a. Greenport). Het team is herkenbaar voor interne en externe stakeholders, werkt netwerkend met andere teams aan strategische en tactische vraagstukken. Het doel is om een gezonde, sterke en veerkrachtige economie voor onze inwoners, ondernemers en bedrijven te realiseren, samen met ondernemers, onderwijs, ondernemersverenigingen en andere maatschappelijke partners. Voor een sterke regionale economie werken wij met regionale partners samen. Datagedreven werken, pro-activiteit, integraal en netwerkend zijn kernelementen in het werken in dit team.

• De kwartiermaker werkt, samen met collega’s uit het huidige team, onder verantwoordelijkheid van de teamleider Duurzaamheid & Economie, aan de onderlinge samenwerking, positionering van het team in de organisatie en toewerken naar een uitvoerbaar teamjaarplan.
• De kwartiermaker ondersteunt de huidige teamleider op het creëren van samenhang in beleidskaders en beleidsuitvoering, vanuit het breder perspectief van de organisatie.
• De kwartiermaker en de huidige teamleider leggen de basis, op inhoud, werkwijze, houding en gedrag zodat het team per 1 april 2025 als zelfstandig team binnen de sector Ruimtelijk Economische Ontwikkeling kan starten.

• Verantwoordelijkheid: Komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voortvloeien uit het eigen handelen;
• Omgevingsbewustzijn: Is zich bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren;
• Coachen: Geeft sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de verdere ontwikkeling;
• Resultaatgerichtheid: Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen;
• Creativiteit: Komt met verschillende mogelijkheden voor het oplossen van problemen en weet geheel nieuwe werkwijzen te bedenken.

Eisen

• Aantoonbare werkervaring met complexe processen, projectmatig of in dienstverband die impact hebben op strategie in overheidsorganisatie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch of tactisch niveau binnen een overheidsorganisatie (leidinggevend, strategische advies, programmamanagement);
• Afgeronde relevante opleiding op minimaal WO bachelor niveau, waaronder bedrijfskunde, economie of bestuurskunde;
• Aantoonbare werkervaring met begeleiden en uitvoeren van verbetertrajecten op het gebied van samenwerking, complexe processen en opdrachten (omschrijf duidelijk in het CV);
• Kandidaat is beschikbaar uiterlijk per 1 november 2024 voor minimaal 24 uur per week.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling gericht op teamontwikkeling in verandertrajecten (omschrijf duidelijk in het CV);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van economisch beleid en/of (ruimtelijk)economische programma’s, zoals detailhandel, bedrijventerreinen, evenementen, regionale samenwerking (omschrijf duidelijk in het CV);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente binnen het fysieke domein.