Opdracht
De afgelopen jaren is de arbeidsmigratie in Nederland sterk gegroeid. Met die groei nemen ook (maatschappelijke) uitdagingen toe. Op het gebied van werk- en woonomstandigheden, toegang tot zorg en welzijn, inkomens- en rechtspositie en dakloosheid groeit de problematiek. Om deze trend een halt toe te roepen zet het Ministerie van Sociale Zaken in op het creëren van een landelijk dekkend netwerk met informatie en dienstverlening voor arbeidsmigranten in de 35 arbeidsmarktregio’s via zogenaamde WIN-punten (Work in the Netherlands).
WIN-punt Holland Rijnland
Met een WIN-punt wil de arbeidsmarktregio Holland Rijnland arbeidsmigranten en hun werkgevers beter informeren en adviseren over leven, wonen en werken in Nederland (inclusief taal). Arbeidsmigranten hebben vaak een kwetsbare (arbeidsmarkt)positie, terwijl hun talent hard nodig is op onze arbeidsmarkt. In onze regio staan we aan de start: we willen weten welke vorm een WIN-punt het beste past in onze regio (online, mobiel, vaste punten) en hoe we dit samen met partners kunnen organiseren. Op korte termijn willen we starten met een basisvariant. We streven er naar om die voor de zomer van 2026 open te hebben.
Tijdelijke kwartiermaker
Voor het opzetten van dit WIN-punt zoeken partijen in de arbeidsmarkregio Holland Rijnland een tijdelijke kwartiermaker.
Concrete opdracht
Concreet bestaat de opdracht uit de volgende onderdelen:
1. Een verkenningsfase waarin je met relevante partijen in de arbeidsmarktregio verkent wat een werkbare vorm zou zijn voor het WIN-punt in Holland Rijnland, wat de bereidheid is hieraan bij te dragen (in geld of anderszins) en wat er nodig is om het van de grond te krijgen. Je kijkt hierin ook naar de verbinding die met ons Werkcentrum is te maken. Ook verken je mogelijkheden tot samenwerking met andere arbeidsmarktregio’s. Resultaat van de verkenningsfase is een businessplan op hoofdlijnen wat wordt vastgesteld in het Regionaal Beraad van de arbeidsmarktregio.
2. Een ontwikkelfase waarin je start met de voorbereiding van de basisvariant. Dit doe je in nauwe samenspraak met de beoogde partners. Hierin wordt het businessplan uitgewerkt tot een operationeel plan. Je maakt afspraken over ieders bijdrage en zorgt voor noodzakelijke cofinanciering. In het plan is expliciet aandacht voor een basisvariant die redelijk snel kan starten. We verwachten ook een concreet advies over de vorm, inhoud en voorwaarden voor een uitgebreidere structurele voorziening. Resultaat van deze fase is een in het Regionaal Beraad vastgesteld operationeel plan.
3. Voorbereiden van de concrete start van het WIN-punt: je zorgt dat de werving de en training van medewerkers start, zorgt dat er een sociale kaart wordt gemaakt en voor wat er verder nodig is om de basisvariant te kunnen starten. Daarnaast zorg je ervoor dat we snel en planmatig aan de slag kunnen met de beoogde doorontwikkeling.
Planning
Onderdelen kunnen qua planning in elkaar overlopen om een snelle start van een basisvariant mogelijk te maken. In de eerst maand van je opdracht formuleer je een voorstel voor een concrete planning met tussenresultaten, toegespitst op besluitvorming in het Regionaal Beraad.
Positie
Je werkt in opdracht van het Regionaal Beraad van de arbeidsmarktregio Holland Rijnland, bestaande uit een vertegenwoordiging van gemeenten, UWV, werkgevers (VNO-NCW), werknemers (FNV en CNV), onderwijs (mboRijnland en Leo Kanneronderwijsgroep) en SBB. Centrumgemeente Leiden treedt op als eerste aanspreekpunt.
Samenwerking
De kwartiermaker werkt nauw samen met een begeleidingsgroep bestaande uit (ambtelijk) vertegenwoordigers van gemeenten, bonden, werkgevers en triple helix samenwerkingsverbanden (denk aan de Greenports in onze regio). Directe aanspreekpunt is de manager van de afdeling Werk en Inkomen van de gemeente Leiden. Je zorgt dat het Regionaal Beraad tijdig wordt meegenomen in de voortgang en afgewogen besluiten kan nemen over het op te zetten WIN-punt in Holland Rijnland.
Eisen
- Inschrijver heeft kennis genomen van de 'Uitnodiging tot inschrijving' en bijbehorende bijlagen en gaat akkoord met de gevolgde procedures zoals beschreven.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een omgeving met organisaties met verschillende belangen met aantoonbare ervaring om hierin verbindend op te treden en resultaten te boeken.
- Aantoonbare ervaring in voor de opdracht relevante beleidsterreinen (ondersteuning kwetsbare inwoners, arbeidsmigratie en/of arbeidsmarkt).
- CV en Beantwoording gunningscriteria: Inschrijver levert hier het CV en Beantwoording gunningscriteria aan.
- Uiterlijke startdatum op 15 oktober 2025.
Wensen
- Prijs: In onderstaand vak vult u het uurtarief van de kandidaat in exclusief btw. Maximumtarief van €120; hogere tarieven worden terzijde gelegd.
- Subgunningscriterium 2 - Gesprek (50/100 punten): Kandidaat wordt uitgenodigd bij een beoordeling van “8” of hoger op subgunningscriterium 1. In het gesprek wordt o.a. toegelicht: eisen, visie op maatschappelijke impact arbeidsmigratie en de rol van een WIN-punt, en visie op opdracht en geschikte vorm voor Holland Rijnland.
- Contactpersoon: Naam, Nummer, Mail.
- Wel of geen zzp’er: Graag aangeven of de kandidaat een zzp’er betreft, met of zonder bemiddeling, of geen zzp’er.
- Subgunningscriterium 1 - CV en Beantwoording Gunningscriteria (35/100 punten): Document bevat opleiding, werkervaring, toelichting. Aspecten: ervaring met opzetten nieuwe dienstverlening voor kwetsbare inwoners, werken in arbeidsmarktregio, netwerk in wereld van arbeidsmigratie, resultaatgerichtheid. Maximaal 3 A4 (CV) en 1 A4 (gunningscriteria), Arial 10. Overschrijding leidt tot gedeeltelijke beoordeling.
- Prijs: Inschrijver voegt een ingevuld en rechtsgeldig ondertekend prijsformulier toe. Uurtarief exclusief BTW, inclusief alle bijkomende kosten. Uurtarief staat vast gedurende looptijd en verlengingen.
