Utrecht heeft jou nodig!
Als recruitmentmanager geef je richting aan een bevlogen team dat elke dag werkt aan het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht. Je verbindt strategie met uitvoering en bouwt mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie. Het team Recruitment bestaat uit zo’n 29 betrokken collega’s, inclusief stagiairs. Samen zijn we verantwoordelijk voor het volledige talentvraagstuk: van werving & selectie, externe inhuur en employer branding tot arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en stages. Onze ambitie is helder: in 2028 willen we dé strategische partner van het management zijn op het gebied van talent en capaciteit. We nemen de regie op het aantrekken, laten groeien en behouden van talent, met oog voor inclusie en diversiteit. Proactief werken we samen met de organisatie t.b.v. de uitvoering van de opgaven van de stad. Zo zorgen we voor het juiste talent op de juiste plek, nu én in de toekomst.
Disciplines binnen Recruitment
Het team Werving & Selectie bestaat uit twee meewerkende coördinatoren en twaalf recruiters. De Inhuurdesk telt acht medewerkers en bevindt zich in een fase van grote verandering: we stappen over van ons eigen aanbestedingsplatform naar een samenwerking met een intermediair. Om deze overgang soepel te laten verlopen, terwijl de dienstverlening op niveau blijft, zijn vijf tijdelijke medewerkers aangetrokken. De coördinator is tot 1 maart a.s. met sabbatical; de recruitmentmanager neemt tijdelijk haar taken waar. Onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, zowel intern als extern, ligt in handen van een senior adviseur en een recruitmentmarketeer. Binnen onboarding en stages werken twee professionals aan het stevig positioneren van deze thema’s, zodat ze op termijn zelfstandig binnen de organisatie verder kunnen groeien. Per 1 januari gaat onboarding over naar het UL en per 1 maart zijn de stageactiviteiten structureel geborgd.
Organisatie
Recruitment maakt onderdeel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O). Je werkt nauw samen met de andere clustermanagers binnen het MT M&O van de afdelingen Expertise, HR Business Partners, Services, Facilitair en Huisvesting. Je rapporteert aan de directeur Mens & Organisatie. Samen werken we aan één doel: Wij versterken onze mensen en de organisatie, nu en in de toekomst.
Opdrachtomschrijving: taken en verantwoordelijkheden
Je primaire taak is leidinggeven aan het team (7 direct reports + 11 team inhuurdesk) en met aandacht en vertrouwen de talenten in je team verder ontwikkelen. Dit doe je onder andere door:
- Op een coachende en inspirerende manier leidinggeven waarbij de medewerkers zich gezien en gehoord voelen. Je stuurt, inspireert, normeert en begrenst waar nodig.
- Het voeren van functioneringsgesprekken met medewerkers;
- Organiseren van passende begeleiding voor medewerkers in verandertrajecten;
- Je bent casemanager van langdurig zieke medewerker;
- Op peil houden van teambezetting in kwaliteit en kwantiteit, waarbij je een scherp oog hebt voor inclusie en diversiteit;
- Financiën: budgetverantwoordelijk voor zowel het personele als materiële budget van de afdeling;
- Het zorgen voor een efficiënte en klantvriendelijke dienstverlening, waarbij je door middel van continu verbeteren voortdurend zoekt naar manieren om de dienstverlening naar een volgend niveau te tillen;
- Jaarplan 2026 opstellen: met een nieuw jaar in het vooruitzicht worden de nieuwe plannen voor het komende jaar opgesteld. Een eerste aanzet is gemaakt met input vanuit het MT Mens & Organisatie en in afstemming met de coördinatoren. Een verdere uitwerking en doorvertaling voor en met het eigen team is de volgende stap.
- Scrum/doelstellingen jaarplan: het team werkt aan uitvoering op de jaardoelstellingen vanuit de scrum methodiek. Elke 4 weken is er een nieuwe sprint. In jouw rol fungeer je als productowner.
- Voorstel aanpassingen functiewijzigingen, waarbij het gaat om organisatiebreed transparant beleid te formuleren en te implementeren op welke wijze en onder welke condities functiewijzigingen kunnen plaatsvinden.
- Introductie van voorkeursbeleid, waarbij het primaire vraagstuk is of de organisatie overgaat tot voorkeursbeleid om meer collega’s te kunnen verwelkomen met een biculturele achtergrond.
- Evaluatie Verscherpte screening, waarbij teruggekeken wordt of we onze doelen bereiken op een effectieve en efficiënte manier.
Eisen voor de opdracht Manager recruitment
- Is de kandidaat de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij Gemeente Utrecht voor dezelfde/vergelijkbare werkzaamheden?
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven op het gebied van total talent acquisition (werving en selectie, employer branding, externe inhuur, onboarding)
- Je hebt minimaal 3 jaar recente ervaring als interim manager
Wensen voor de opdracht Manager recruitment
- Voeg hier je CV toe. Je CV is max 3 pagina's enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver.
- Je hebt ruime ervaring in een grote complexe organisatie. Onder een grote, complexe organisatie verstaan we >1000 medewerkers
- Jouw leiderschapsstijl sluit goed aan bij waarbij Duidelijkheid, Resultaatgerichtheid en Aanspreken (DRA) de norm is.
- Wat motiveert je om deze opdracht te vervullen, en hoe zou jij vanuit jouw aanpak en stijl invulling geven aan deze rol?
Is dit de uitdaging waar jij naar zoekt?
Hoe het proces in zijn werk gaat
1. Reageer op de opdracht Manager recruitment
Na jouw reactie zetten wij meteen de volgende acties in gang:
- We analyseren of jouw cv aansluit bij de opdracht
- We leggen je profiel naast de wensen en criteria van de opdrachtgever
- We vergelijken je tarief met marktinformatie om jouw concurrentievermogen te beoordelen
Met deze werkwijze vergroten we de kans op een succesvolle match. Je hoort binnen één werkdag van ons of we een match zien en het offerteproces in gang kunnen zetten.
2. Introductie bij Gemeente Utrecht
Wanneer we een goede match zien, stellen we jouw profiel voor aan Gemeente Utrecht. Gedurende het traject begeleiden we je bij iedere stap:
- We presenteren jouw profiel aan Gemeente Utrecht
- Waar nodig verzamelen we aanvullende documenten, zoals een motivatie, diploma’s, referenties of een VOG
- Gezamenlijk stellen we een overtuigende offerte op waarin jouw kwaliteiten duidelijk naar voren komen
- Je krijgt advies over het tarief op basis van marktinformatie; uiteindelijk bepaal jij het tarief zelf
Na akkoord van Gemeente Utrecht volgt er meestal een kennismakingsgesprek.
3. Aan de slag!
Bij ons kun je rekenen op heldere, eerlijke afspraken zonder kleine lettertjes. Wij werken rechtstreeks samen met zelfstandigen; daardoor is de inhuurketen duidelijk en overzichtelijk.
- Lage marges: je betaalt slechts 13% marge over je uurtarief; na 12 maanden daalt dit percentage zelfs naar 11%.
- Snelle betaling: je ontvangt je brutoloon binnen 24 uur op werkdagen nadat de opdrachtgever heeft overgemaakt.
- Geen beperkingen: wij hanteren geen concurrentiebeding of relatiebeding. Komt er een vervolgopdracht van dezelfde opdrachtgever na goed afronden van je klus? Dan heb jij daarin volledig de vrijheid.
Dankzij deze voorwaarden kun je met vertrouwen én vrijheid aan de slag.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
We stellen ons graag voor
Wij zijn LibLab
Welkom bij LibLab! Opgericht door zelfstandig professionals, voor zelfstandig professionals: wij weten als geen ander hoe lastig het kan zijn om interessante opdrachten te vinden en telkens via tussenpersonen te moeten werken. Met meer dan 18 jaar persoonlijke ervaring begrijpen we de moeilijkheden en geloven we dat het tijd is voor een nieuwe aanpak. De klassieke route kan volgens ons anders, en dat móét ook.
Daarom kiezen zelfstandigen voor LibLab
- Antwoord binnen een dag: reageer op een voorstel en weet binnen één werkdag of er een match is
- Voordelig tarief: slechts 13% marge en na 12 maanden gaat dit omlaag naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: jouw factuur of loon wordt al binnen 24 uur na ontvangst van de betaling door de klant uitgekeerd
- Volledige vrijheid: geen beperkende concurrentieclausules of relatieafspraken, je beslist zelf wat je na je opdracht doet
