Programmamanager sociaal

Opdrachtomschrijving
Als programmamanager Sociaal ben je het inhoudelijk schakelpunt tussen stedelijk beleid en de uitvoering in de gebieden. Je bedient de gebiedsmanagers en organiseert voor stadsdeelbestuurders de gebiedsgerichte inbreng in stedelijk beleid.

Samen met de andere programmamanagers vorm je het hart van de gebiedspool en ben je makelaar tussen de stedelijke directies en de opgaven in stadsdeel Zuidoost.

Werkzaamheden
In de functie van programmamanager Sociaal geef je inhoudelijk advies en sturing aan het dagelijks bestuur van het stadsdeel, directies, gebiedsmanagement en gebiedspoolmanagement over:

• de gebiedsgerichte doorvertaling van het nieuwe beleidskader sociale basis;
• de programmering van activiteiten in het sociaal domein in de gebieden;
• het realiseren van stedelijke beleidsdoelen in de gebieden voor de specifieke gebiedsopgaven.

- Je adviseert het team sociale basis en de teammanager sociale basis over inhoudelijke vernieuwingen in het sociaal domein ter verbetering van de integraliteit en onderlinge samenhang van het aanbod.

De functie vergt tactisch en strategisch denken en een idem aanpak.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Afdeling: gebiedspool stadsdeel Zuidoost. Gebiedspool heeft programma managers, projectleiders, beleidsadviseurs, werkzaam bij de sociale basis, en een ondersteund team, ook op financieel vlak. Er is 1 afdelingshoofd en 3 teammanagers.

Gebiedspool SDZO
De Gebiedspool levert expertise en menskracht voor de best mogelijke uitvoering van het gebiedsgericht werken, de realisatie van maatschappelijke basisvoorzieningen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in een stadsdeel. De gebiedspool Zuidoost bestaat uit 85 mensen, afkomstig van de teams basisvoorzieningen, flex, gebiedspool management office en de collega's die vanuit een directie werken. Door de wisselende vraag naar expertise en het starten van nieuwe projecten is de samenstelling van de medewerkers vanuit de directies ook steeds wisselend. De kern van de Gebiedspool is het uitvoeren van de activiteiten, die in de gebiedsopgaven, stedelijke programma’s en bestuurlijke wensen staan. De medewerkers zorgen voor analyses, rapportages en financiële afwikkeling van facturen en verplichtingen. Kernactiviteiten van de gebiedspool zijn “mensen bij elkaar brengen”, “kennis delen” en budget regelen & toewijzen. De gebiedspool staat in contact met bewoners, ondernemers en de ketenpartners zoals directies, Centrale Stad, de gebiedsteams, Veiligheid en partijen zoals woningbouwverenigingen.

Eisen

• Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.
• Beschikbaarheid en tarief kandidaat: Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief dat u opgeeft is exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten).
• CV toevoegen: U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.
• Werk- en denkniveau: De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over Academisch werk- en denkniveau in de richting, beleid, communicatie, organisatie, en bestuurswetenschappen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Toevoegen motivatie: Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring als programmamanager. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring als projectleider. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar beleidsadviseurs ervaring binnen het sociaal domein binnen een gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het opstellen van een beleidskader en voorstellen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring als strategisch adviseur. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Expert.