Verantwoordelijkheden
Als projectleider verantwoordelijk voor op tijd op te leveren producten en voortgang van de koers PLB verder. Als communicatiestrateeg verantwoordelijk voor interne en externe strategische communicatie. Het analyseren en signaleren van maatschappelijke trends en issues en vertaal je die naar communicatieve kansen. Het schrijven van adviezen en plannen waarvan je de uitvoering coördineert en de effecten monitort.
Opdrachtomschrijving
Je draagt bij aan de doelstellingen van de nieuwe koers, het versterken van de positionering van eenheid Limburg in het multidisciplinaire en transnationale veld door het geven van strategisch (communicatie)advies op diverse (communicatieve) opgaves en strategische thema’s. Je kent de weg in een complex politiek-bestuurlijke context, bent een verbinder pur sang en bent in staat om te gaan met de verschillende belangen.
Projectinformatie
Het betreft een tijdelijke functie voor 2025, waarbij de inhuur directie en Staf/team communicatie ondersteunt bij de communicatie en implementatie van het verandertraject evenals interne en externe communicatie over de koers ‘Politie Limburg beweegt verder’ van eenheid politie Limburg.
Functies en taken
- Strategisch communicatieadviseur voor directie en staf inzake koers/verandertraject.
- Projectleider implementatie koers/verandertraject ‘Politie Limburg beweegt verder’.
Implementatie koers Limburg
Het verandertraject/implementatie koers Limburg start vanaf 1 januari 2025 en is reeds intern en extern gecommuniceerd. Het traject moet van start gaan. Voor de directie en eenheidsleiding is dit een zeer belangrijk en urgent verander- en implementatietraject voor de hele eenheid Limburg, met deadlines die in 2025 zijn afgesproken. In het voorjaar moeten al een aantal producten opgeleverd worden voor externe klanten zoals burgemeesters.
Werkzaamheden
- Doorstart verandertraject/implementatie koers Limburg per januari 2025.
- Opstellen van een jaarprogramma en concretiseren van doelstellingen uit koers PLB verder.
- Organiseren van netwerkdagen PLB verder met diverse doelgroepen.
- Benoemen en vaststellen van stappen in het veranderplan, zoals focuspunten en competenties.
- Evaluatie per kwartaal over voortgang van de koers en verzorgen van interne en externe strategische communicatie in samenwerking met team communicatie.
Samenwerking
Contact met politiechef, leden Eenheidsleiding, sectorhoofd staf, sectorhoofden, team communicatie, teamhoofd communicatie en medewerkers/adviseurs Staf.
Eisen
- De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en afgerond diploma Communicatiewetenschap op WO-niveau.
- De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met strategische communicatie.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met communicatiestrategie en uitvoering bij implementatie van verbeter- en veranderprogramma's en projecten.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met communicatie in netwerkorganisaties, positionering, advisering van bestuurders en management en (het adviseren over) woordvoering en het begeleiden van mediaoptredens van directieleden.
- De kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst bij opdrachtnemer/onderaannemer en geen ZZP’er/ondernemer.
- De externe is inzetbaar vanaf 01-04-2025 (of indien mogelijk eerder bij akkoord screening) tot en met 31-03-2026 voor 32 uur per week.
- Vereiste competenties/vaardigheden:
- Organisatiesensitiviteit: speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie.
- Visie: vormt zich een beeld van toekomstige ontwikkelingen en formuleert lange termijn doelstellingen.
- Overtuigingskracht: overtuigt anderen van een bepaald standpunt of belang.
- Initiatief: signaleert kansen en handelt ernaar.
- Samenwerken: draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: communiceert duidelijk en effectief in het Nederlands.
Wensen
- De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en afgerond diploma postacademische opleiding gedragsverandering.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie- en gedragsverandering.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met strategisch omgevingsmanagement (stakeholdermanagement) en de vertaling hiervan in organisatie en gedrag.