Projectleider duurzame opwek

De energietransitie in Holland Rijnland
De energietransitie is volop gaande, ook binnen Holland Rijnland. De invulling van klimaatambities werkt in brede zin door op de regio. Al sinds het regionale Energieakkoord in 2017 werken partijen regionaal samen op dit onderwerp.

Regionale samenwerking en uitvoering
De afgelopen periode is hard gewerkt aan deze ambities, zowel op lokale als op regionale schaal. De Regionale Energiestrategie vormde hiervoor een belangrijk onderdeel. Sinds afronding van de RES 1.0 wordt in regionale samenwerking en afstemming gewerkt aan de uitvoering van de ambities die in de RES zijn opgenomen. De RES past binnen een bredere opgave: het ontwikkelen van een toekomstbestendig regionaal energiesysteem. De ruimtelijk-economische ontwikkelingen en ambities zijn onlosmakelijk verbonden met de ontwikkeling van het energiesysteem binnen de regio.

Uitdagingen bij duurzame opwek
Duurzame opwek projecten komen nog moeizaam van de grond. Er moet hard worden gewerkt aan draagvlak en er zijn meerdere grote opgaves in het buitengebied waar de energietransitie rekening mee moet houden. Er wordt breed gedragen dat landschappelijke kwaliteit van groot belang is, maar gemeentes worstelen met de invulling hiervan. Dit vraagt om een bredere en integrale blik op de energietransitie. Daarnaast is het nodig om echt stappen te zetten en concreet te worden in de invulling. Hierin de balans vinden is een grote uitdaging. De Provincie heeft in de routekaart richting gegeven om te komen tot voortgang. Hiertoe wordt in Holland Rijnland met gemeentes gebiedsgericht gezocht naar mogelijke zoeklocaties voor duurzame opwek.

Ruimtelijke inpassing en concrete projecten
Er is een bredere kijk op het energiesysteem en de landschappelijke inpassing van duurzame energie nodig om toekomstige ontwikkelingen mogelijk te houden. Om handvatten te bieden, is in de regio een ruimtelijk verhaal gemaakt. Het is de ambitie om hier invulling aan te geven in concrete projecten.

Eisen

• Inschrijver heeft kennis genomen van de 'Uitnodiging tot inschrijving' en bijbehorende bijlagen en gaat akkoord met de beschreven procedures.
• CV en Motivatiebrief: Inschrijver levert hier het CV en de motivatiebrief aan.
• Eis 1: (Uiterlijke) startdatum op 1 februari 2025.
• Eis 2: Minimaal 3 jaar ervaring als procesbegeleider in het kader van de RES.
• Eis 3: Minimaal 10 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of samenwerkingsverband van overheden.
• Eis 4: Brede ervaring met ondersteunen van gemeentes en/of provincie bij grootschalige duurzame opwek projecten.
• Eis 5: 3 jaar ervaring met realisatie van windprojecten vanuit een publieke rol.

Wensen

• Subgunningscriterium 2 Gesprek (50/100 punten): De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium 1 (CV en motivatiebrief). De aanbestedende dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:
  • Toelichting op bovenstaande criteria.
  • Communicatievaardigheden: De procesbegeleider moet effectief kunnen communiceren met mede overheden op bestuurlijk en ambtelijk niveau. En ook effectief zijn in communicatie en omgang wanneer er grote tegenstellingen ontstaan rondom dit dossier, zowel intern als extern.
  • Probleemoplossend vermogen: De procesbegeleider kan snel en effectief reageren op uitdagingen en de dynamiek die tijdens het proces kan ontstaan.
  • Kennis van duurzame opwekking: De procesbegeleider heeft inzicht in de technische, juridische en financiële aspecten van duurzame energieprojecten.
  • Resultaatgericht en realistisch: Kandidaat geeft blijk van samenwerkingskwaliteiten en is een teamspeler.
  • Intrinsiek gemotiveerd om mee te werken in de RES-regio Holland Rijnland.
• Prijs: Inschrijver voegt bij deze vraag het ingevulde en rechtsgeldig ondertekende prijsformulier bij waarin Inschrijver zijn uurtarief kenbaar maakt. Het uurtarief is exclusief BTW en hierin zijn inbegrepen salariskosten, sociale lasten, algemene kosten, reis- en verblijfkosten en de kosten voor hulpmiddelen die noodzakelijk zijn bij de uitvoering van de opdracht. Het uurtarief staat vast gedurende de looptijd van het contract en eventuele verlengingen.
• Contactpersoon:
  • Naam:
  • Email:
  • Tel-nummer:
• Wel of geen zzp’er: In het kader van de wet DBA en de af te sluiten overeenkomst vernemen wij graag of de door u aangeboden kandidaat een zzp'er betreft:
  • Ja, zzp’er met bemiddeling van een intermediair.
  • Ja, zzp’er zonder bemiddeling van een intermediair.
  • Nee, mijn aangeboden kandidaat betreft geen zzp’er.
• Subgunningscriterium 1: CV en Motivatiebrief (35/100 punten): Inschrijver dient in Mercell een CV en Motivatiebrief in, waarin de opleiding(en), werkervaring en toelichting van de aangeboden kandidaat staat beschreven. De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:
  • Kandidaat geeft inzicht in hoe invulling van de rol procesbegeleider RES regio verder helpt om te komen tot resultaten.
  • Kandidaat geeft visie op complexe en gepolariseerde onderwerpen van grootschalige duurzame opwek en in het bijzonder windenergie.
  • Kandidaat geeft blijk van het hebben van kennis van duurzame opwekking, ook in het kader van het energieprogramma en het opbouwen van het energiesysteem.
  Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de motivatiebrief één (1) A4 in lettertype Arial 10 bestaan. Dit is inclusief bijlagen. Bij het overschrijden van het maximale aantal pagina’s, wordt alleen het maximale aantal pagina’s beoordeeld.
• Prijs: In onderstaand vak vult u het uurtarief van de kandidaat in exclusief btw. Let op: In deze aanvraag geldt een maximumtarief van €150,- inschrijvingen met een hoger tarief zullen terzijde worden gelegd.