Organisatie
Gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.
Opdracht
In Waterland willen we samen met de gemeenschap werken aan een sterke sociale basis. Deze uitdaging vraagt van ons dat we samenwerken aan goede maatschappelijke voorzieningen waarbij we in beweging zijn en blijven om steeds meer in te zetten op preventie. We willen problemen of verergering ervan voorkomen, waardoor onze inwoners zich gezond, weerbaar en veilig voelen. Is er toch meer nodig dan bieden we ondersteuning en hulp aan inwoners in een kwetsbare situatie: integraal, levensbreed en dichtbij. Daarvoor werken we aan integraal beleid 2025-2028 binnen de gemeente, is er een plan van aanpak GALA 2024-2026 en werken we aan uitvoering van het regioplan IZA Zaanstreek-Waterland.
Wat ga je doen?
In 2024 hadden we een projectleider die voortvarend collega’s en externe zorg- en welzijnspartners bij elkaar bracht voor de invulling van de vijftien programma’s uit GALA. Een belangrijke spin in het web om het voorveld te versterken en te verbinden. Een deel van het plan van aanpak loopt dan ook, maar een aanspreekpunt zowel intern als extern ontbreekt momenteel. In de regio was de projectleider niet alleen een vertegenwoordiger van onze gemeente, maar ook van onze buurgemeenten; waar we kunnen bundelen we de krachten graag. Je neemt deel aan de regionale overleggen en werkgroepen. Een belangrijk programma is G’oud; hier participeer je in de kerngroep en stuur je de ingehuurde medewerker namens de gemeenten aan. Je informeert en ondersteunt de bestuurder van het kernbestuur.
Werkzaamheden
- Je gaat een bijdrage leveren aan het GALA en IZA.
- Je treedt in de regio op als vertegenwoordiger van de gemeenten.
- Je sluit aan bij de ambtelijke overleggen en werkgroepen in de regio.
- Je bent de schakel tussen de regio en lokale uitvoering.
- Je bent sparringpartner voor het college, management, collega’s van beleid (organisatiebreed en regionaal) en andere interne en externe stakeholders.
- Je benadert vraagstukken met een integrale blik en weet wie je moet betrekken op welk moment.
- Je bent daarnaast budgetbeheerder voor GALA en draait je hand er niet voor om als er een beschikking gemaakt moet worden.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met opdrachtgever, waarvan mogelijk ook om hybride te werken.
Planning
De gesprekken bij de gemeente (op locatie gemeentehuis Waterland, Monnickendam) zijn gepland op woensdag 29 januari tussen 15.00 uur en 16.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 28 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige vereisten
Voor de uitvoering van de opdracht is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht.
‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
Eisen
- ‘Bring your own device’ is van toepassing; bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, waaronder laptop, telefoon en toebehoren.
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociale domein.
Wensen
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare werkervaring met het Gezond en Actief Leven Akkoord en het integraal Zorgakkoord (GALA/IZA).
- Beschikbaar per 1 februari 2025 voor 24 uur per week gedurende de gehele opdracht.