Opdrachtomschrijving
Het college van B&W heeft de ambitie om de pakkans bij overtredingen door ondernemers op misbruik van de huishoudelijke inzamelvoorzieningen te vergroten. Ondernemers kunnen gebruik maken van de huishoudelijke afvalinzamelvoorzieningen als ze niet meer dan negen zakken afval hebben, ze betalen dan Reinigingsrecht. In de praktijk wordt daar misbruik van gemaakt en is de kans om beboet te worden zeer klein. Om de pakkans te vergroten zijn een aantal maatregelen bedacht, één daarvan is het herontwerp van het proces Reinigingsrecht. Hiervoor is een plan van aanpak en een projectgroep beschikbaar.
De werkwijze is volgens de agile methodiek, een agile coach begeleidt de projectgroep. We zoeken een projectleider om het plan van aanpak uit te voeren. Tevens ben je de linking pin naar de stuurgroep en informeer je deze stuurgroep ook over de voortgang van de overige maatregelen; het uitbreiden van de functie van reinigingsrechtinspecteur met de rol van toezichthouder en het implementeren van een last onder dwangsom (LOD) bij het niet overhandigen van een contract bij navraag door de toezichthouder.
Jij ondersteunt het projectteam bij het halen van de volgende doelstellingen: opstellen van het beleidskader voor het reinigingsrecht, ieder bedrijf heeft daarbij een passend contract en het proces van toezicht en handhaving is efficiënt en effectief. Jij fungeert daarbij als de linking pin naar de stuurgroep. Dé kans om jouw ervaring en expertise in te zetten op het gebied van het leiden van een project waarin samenwerken voorop staat. Samen met een ambitieus, collegiaal en gemotiveerd team zet je je in voor het behalen van de gemaakte doelstellingen van het team en bedrijfsonderdeel.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
Opdrachtgever
De Directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsbeheer en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is de hoofddoelstelling. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiënte en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. Binnen de directie zorgt de afdeling Strategie & Projecten voor beleidsvorming en –realisatie. De doelen uit het Uitvoeringsprogramma Afval zijn daartoe doorvertaald in concrete programma’s en projecten.
De Directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening (SBD) en zorgt voor het inzamelen en hoogwaardig verwerken van het huishoudelijk afval. Het voorkomen van (rest)afval is cruciaal. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiënte en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Bij de verwerking streven we ernaar om de grondstoffen circulair toe te passen. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor een betaalbare afvalstoffenheffing. Binnen de directie zorgt de afdeling Beleid, Strategie & Projecten voor beleidsvorming en –realisatie. Je werkt vanuit het team Strategie en Beleid. Dit is één van de drie teams binnen de afdeling Strategie, Beleid en Projecten.
Eisen
- Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor een interview en direct inzetbaar. Het uurtarief is inclusief alle bijkomende kosten. Overschrijding van het maximumtarief leidt tot uitsluiting.
- Motivatie toevoegen: maximaal 1 A4 met onderbouwing waarom de kandidaat geschikt is.
- Minimaal 1 relevante referentie opgeven met organisatie, contactpersoon en telefoonnummer. Referentie dient op de hoogte te zijn.
- De kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij gemeente Amsterdam (KO-criterium).
- CV toevoegen: in het Nederlands, maximaal 5 A4, dient ter verificatie van de eisen en wensen.
- Kandidaat is in het bezit van een erkend HBO-diploma, zichtbaar in cv en mee te nemen naar interview.
- Minimaal vijf jaar ervaring met het leiden van projecten waar samenwerking essentieel is.
- Minimaal vijf jaar ervaring met het schrijven van (bestuurlijke) stukken.
- Minimaal vijf jaar ervaring met samenwerking in groepen en het in gang zetten van verandering en ontwikkeling.
- Minimaal drie jaar ervaring met agile werken.
Wensen
- Ervaring met datagestuurd werken, aantoonbaar in het cv.
- Competentie Ondernemerschap: Expert – Signaleert kansen en handelt ernaar.
- Competentie Omgevingsbewustzijn: Expert – Weet relevante ontwikkelingen effectief te benutten.
- Competentie Resultaatgerichtheid: Expert – Handhaaft focus op concrete doelen tot deze zijn bereikt.
- Informatie kandidaat: naam, telefoonnummer, privé e-mailadres. Wordt gebruikt voor interview en VOG-aanvraag. Inschrijving hernoemen naar: Naam organisatie + naam kandidaat.
- Ervaring met werken binnen een grote overheidsorganisatie, aantoonbaar in het cv.
- Competentie Samenwerken: Expert – Levert constructieve bijdrage aan teamresultaat en sfeer.
- Competentie Overtuigingskracht: Expert – Oefent invloed uit op basis van persoonlijk overwicht en communiceert duidelijk.
- Competentie Relatiebeheer: Expert – Bouwt, onderhoudt en benut persoonlijke relaties met klanten en contactpersonen.
