Gemeente Hof van Twente
Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.
Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!
Aanleiding
De gemeente Hof van Twente bereidt zich voor op de verkiezingen die gedurende de looptijd van deze opdracht plaatsvinden. Voor deze voorbereiding en uitvoering is specifieke expertise nodig op het gebied van gemeentelijke verkiezingsorganisatie. De gemeente wil daarnaast de aanwezige kennis en werkwijze rondom verkiezingen verder professionaliseren en duurzaam binnen de organisatie borgen. Daarom wordt een zelfstandig professional gezocht die vanuit aantoonbare expertise de gemeente ondersteunt bij het organiseren, professionaliseren en borgen van het verkiezingsproces.
Doel van de opdracht
Het doel van de opdracht is het realiseren van een zorgvuldig, beheersbaar, rechtmatig en overdraagbaar verkiezingsproces binnen de gemeente Hof van Twente. De opdracht is nadrukkelijk gericht op het realiseren van concrete resultaten en kennisborging. De opdrachtnemer vervult geen structurele functie binnen de gemeentelijke organisatie.
De volgende resultaten worden minimaal verwacht:
– Een actuele integrale verkiezingsplanning waarin de relevante wettelijke termijnen, afhankelijkheden en mijlpalen zijn verwerkt;
– Een actueel en praktisch uitvoerbaar verkiezingsdraaiboek;
– Duidelijke procesbeschrijvingen en werkinstructies voor de relevante onderdelen van het verkiezingsproces;
– Een uitgewerkte aanpak voor kandidaatstelling, stembureaus, logistiek, materiaalvoorziening en de verkiezingsdag;
– Een overzicht van relevante risico’s, knelpunten, afhankelijkheden en beheersmaatregelen;
– Een georganiseerde en aantoonbare kennisoverdracht aan een door de gemeente aangewezen medewerker;
– Een eindevaluatie van het verkiezingsproces met concrete aanbevelingen voor toekomstige verkiezingen;
– Een overdraagbaar kennis- en documentatiepakket waarmee de gemeentelijke organisatie zelfstandig verder kan.
Resultaat van de opdracht
Aan het einde van de opdracht beschikt de gemeente Hof van Twente over een professioneel ingerichte en overdraagbare verkiezingsorganisatie.
De volgende resultaten worden minimaal verwacht:
– Een actuele integrale verkiezingsplanning waarin de relevante wettelijke termijnen, afhankelijkheden en mijlpalen zijn verwerkt;
– Een actueel en praktisch uitvoerbaar verkiezingsdraaiboek;
– Duidelijke procesbeschrijvingen en werkinstructies voor de relevante onderdelen van het verkiezingsproces;
– Een uitgewerkte aanpak voor kandidaatstelling, stembureaus, logistiek, materiaalvoorziening en de verkiezingsdag;
– Een overzicht van relevante risico’s, knelpunten, afhankelijkheden en beheersmaatregelen;
– Een georganiseerde en aantoonbare kennisoverdracht aan een door de gemeente aangewezen medewerker;
– Een eindevaluatie van het verkiezingsproces met concrete aanbevelingen voor toekomstige verkiezingen;
– Een overdraagbaar kennis- en documentatiepakket waarmee de gemeentelijke organisatie zelfstandig verder kan.
Werkzaamheden
Om bovenstaande resultaten te realiseren kan de opdrachtnemer onder meer de volgende werkzaamheden uitvoeren:
– Analyseren van de bestaande verkiezingsorganisatie, processen en documentatie;
– Opstellen, actualiseren en bewaken van de integrale verkiezingsplanning;
– Structureren en verbeteren van verkiezingsprocessen;
– Opstellen en actualiseren van draaiboeken, procesbeschrijvingen en werkinstructies;
– Voorbereiden van de verschillende onderdelen van het verkiezingsproces;
– Inventariseren en beheersen van risico’s en afhankelijkheden;
– Adviseren over de inrichting en uitvoering van het verkiezingsproces;
– Afstemmen met relevante gemeentelijke disciplines en externe partijen;
– Voorbereiden en evalueren van de verkiezingsorganisatie;
– Organiseren van kennisoverdracht en documentatie;
– Adviseren over structurele verbeteringen en borging van kennis binnen de organisatie.
Samenwerking en afstemming
Voor de uitvoering van de opdracht is afstemming noodzakelijk met onder andere Burgerzaken, Facilitair, Communicatie, ICT en relevante externe partijen. Deze afstemming is uitsluitend gericht op het realiseren van de overeengekomen resultaten. De opdrachtnemer neemt geen plaats in binnen de reguliere personele bezetting en ontvangt geen dagelijkse werk- of inhoudelijke aansturing vanuit de gemeente. De opdrachtnemer is zelf verantwoordelijk voor het organiseren van de benodigde afstemming binnen de opdracht.
Kennisoverdracht
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het duurzaam borgen van verkiezingskennis binnen de gemeente. De opdrachtnemer draagt kennis, ervaring en werkwijzen over aan een door de gemeente aangewezen medewerker.
Deze kennisoverdracht vindt plaats door onder meer:
– Gezamenlijk bespreken van processen en keuzes;
– Toelichten van relevante regelgeving en aandachtspunten;
– Beschikbaar stellen en toelichten van procesdocumentatie;
– Praktische overdracht van werkwijzen;
– Bespreken van risico’s en scenario’s;
– Evalueren van de uitgevoerde werkzaamheden.
Het resultaat is dat de gemeente beschikt over voldoende actuele documentatie en kennis om de verkiezingsorganisatie na afloop van de opdracht zelfstandig voort te zetten in een nieuw aanbesteding.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maaandag tot en met vrijdag
Is hybride werken mogelijk: Ja
Eisen voor de opdracht Projectleider Verkiezingen
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider;
- Aantoonbare werkervaring met de organisatie van gemeentelijke verkiezingen;
- Aantoonbare kennis van de Kieswet en relevante verkiezingsregelgeving;
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van draaiboeken en procesbeschrijvingen;
- Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht en/of coaching-on-the-job;
- Uiterlijk beschikbaar per september voor gemiddeld 8 uur per week;
Wensen voor de opdracht Projectleider Verkiezingen
- Aantoonbare werkervering met gemeentelijke verkiezingen en complexe verkiezingsprocessen in de afgelopen 5 jaar (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig organiseren en realiseren van complexe projecten binnen een bestuurlijke/gemeentelijke omgeving (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het overdragen en duurzaam borgen van specialistische kennis binnen organisaties (15 punten);
- De kwaliteit en concreetheid van de voorgestelde aanpak voor (benoem dit duidelijk in het CV): (20 punten)
- Planning;
- Procesinrichting;
- Risicomanagement;
- Documentatie;
- Kennisoverdracht;
- Evaluatie en borging.
- Competenties
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
- Een zelfstandige en resultaatgerichte werkwijze;
- Het vermogen om complexe processen te structuren en overzichtelijk te maken.
