Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.
Opdracht
Purmerend zit midden in een schaalvergroting van de woningbouw én gaat op grote schaal riolering vervangen op diverse locaties. Een van de projecten die wij integraal gaan uitvoeren is het project Wheermolen-oost. We gaan hier samen met een woningbouwvereniging de gehele woonwijk transformeren. Er worden 600 woningen gebouwd en de gehele openbare ruimte wordt opnieuw ingericht. We zoeken hiervoor een projectleider die deze transformatie kan begeleiden voor het civieltechnische gedeelte. Concreet gaat het om de vervanging van de riolering inclusief het aanpassen/vernieuwen van het gehele profiel van woning tot woning en de verdere openbare inrichting zoals parken, parkeerterreinen etc. Naast de concrete realisatie is het belangrijk dat de projectleider de samenwerking met de opdrachtgever en het team beheer in goede banen leidt. Wij zoeken een enthousiaste inspirerende projectmanager civiele techniek (IPM) die zich bewust is van bovenstaande belangen en opgaven. Daarnaast weet je samen met een groep professionals enthousiasme en overzicht te creëren zodat je het speelveld bij elkaar kunt brengen. De volgende kenmerken zijn belangrijk:
- Je stelt een projectteam samen dat de basis vormt voor de verdere uitrol van het project;
- Je stelt een plan op waarin je de strategie ontwikkelt waarmee je het project gaat aanbesteden. Hierin weeg je af welk deel Purmerend zelf kan uitwerken en welk deel door de markt wordt opgepakt, de aanbestedingsleidraad is inmiddels bekend;
- Je voert regie op de totstandkoming van ontwerp, aanbesteding en oplevering van het project samen met je collega’s in het projectteam;
- We zoeken een verbinder die de belangen ontbloot (bereikbaarheid, duurzaamheid, sociale cohesie en het voorzieningenniveau van het gebied) en gezamenlijk tot prioritering en keuzes komt.
Competenties
- Je hebt gevoel voor samenwerking zowel met bewoners als met ondernemers;
- Je bent een stevige maar empathische gesprekspartner op alle niveaus;
- Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
- Je bent van nature nieuwsgierig en functioneert optimaal in een snel veranderende omgeving;
- Je bent een verbinder en straalt leiderschap uit.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Eisen
- Aantoonbare werkervaring met herinrichting in de afgelopen 3 jaar (geef hiervan minimaal 3 voorbeelden).
- Een afgeronde civiele of bouwkundige opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider/projectmanager bij een overheidsorganisatie.
- Een afgeronde Cursus UAV, VCA-VOL en KPD.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het werken in civieltechnische projecten welke riolering en verhardingen bevatten.
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van projecten bouw- en woonrijp maken.
- Aantoonbare werkervaring met het werken in een IPM team.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider 80.000 + gemeente in de afgelopen 8 jaar.
- Aantoonbare werkervaring met minimaal 6 projecten gericht op herinrichting en transformatie in de afgelopen 5 jaar.